聽(tīng)說(shuō)咱的工資要漲?
漲多少？啥標準？
8月29日
省人社廳發(fā)布了
2019年企業(yè)工資指導線(xiàn)
其中
企業(yè)在崗職工貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)為8%
增長(cháng)上線(xiàn)為12%
增長(cháng)下線(xiàn)為4%
工資指導線(xiàn)適用于
山西省境內的所有企業(yè)在崗職工工資分配
執行時(shí)間為
2019年1月1日至12月31日
經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線(xiàn)和上線(xiàn)區間內安排工資增長(cháng)。
其中工資支付能力較強的競爭性企業(yè)工資增長(cháng)可高于經(jīng)濟效益的增長(cháng)。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，應圍繞基準線(xiàn)安排工資增長(cháng)，壟斷企業(yè)工資增長(cháng)幅度原則上不得突破基準線(xiàn)。
經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線(xiàn)安排工資增長(cháng)。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導線(xiàn)范圍安排職工工資增長(cháng)的，可低于工資指導線(xiàn)下線(xiàn)(含零增長(cháng)或負增長(cháng))確定工資水平，但要依法經(jīng)過(guò)必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當地最低工資標準。
從1997年至今
我省每年發(fā)布企業(yè)工資指導線(xiàn)
企業(yè)工資指導線(xiàn)是在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，政府為實(shí)現宏觀(guān)經(jīng)濟目標，依據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平和城鎮居民消費價(jià)格指數以及其他社會(huì )經(jīng)濟指標，指導企業(yè)確定工資增長(cháng)水平的一種宏觀(guān)調控形式。目的是在國家宏觀(guān)政策指導下，促使企業(yè)工資微觀(guān)分配與國家宏觀(guān)政策相協(xié)調，引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配。
和2018年相比，我省今年的增長(cháng)下線(xiàn)保持不變，基準線(xiàn)和上線(xiàn)均下調0.5個(gè)百分點(diǎn)。
截至8月中旬，全國有9個(gè)省市區（北京、天津、上海、山西、內蒙古、陜西、云南、新疆、兵團）的指導線(xiàn)方案先后通過(guò)人社部批復，準備或已發(fā)布。
據了解，9個(gè)省市區2019年企業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)在5%-8.5%之間。
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