中國人總是有一個(gè)好心腸，不愿意得罪于人，所以做人總是很難，特別是做一個(gè)受到大家歡迎的企業(yè)老板，很多時(shí)候，這就取決于老板是如何用人的。
企業(yè)單位在用人之時(shí)最頭疼的莫過(guò)于親戚或者朋友。
如果朋友要走后門(mén)到你的企業(yè)單位上班，你可以婉言拒絕，想必大多總裁都能做到。而且很少有朋友找到你要在你手底下做事的。因為中國人就是愛(ài)面子，一起長(cháng)大的朋友別人都是老板了，而自己卻要在他人手下打工，不管如何心里都不舒服。一旦要作為他的員工了，以前的朋友關(guān)系勢必要打折了。所以大多人不選這條路，正像打工皇帝唐駿說(shuō)的那樣“不和同事做朋友”，自然你的朋友也不會(huì )去當你的下屬，當了你的下屬或許就不會(huì )做朋友了。
親戚，就沒(méi)有朋友那么簡(jiǎn)單了。在我國民營(yíng)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，大多數都是由幾個(gè)親戚合伙，從小打小鬧開(kāi)始的，從而完成原始積累，這恐怕也是中國特色。不可否認，家族企業(yè)對民營(yíng)企業(yè)完成原始積累起了很大作用，親戚員工是家族企業(yè)的主體，他們的功勞也是勿庸致疑的。所以他們也有了讓自己的子女繼續在企業(yè)上班的資格，這就是中國的現狀。
在創(chuàng )業(yè)初期用親戚，企業(yè)用人會(huì )不加考慮的用親戚大多有這兩種想法：
1、可靠性：親戚一般都比其他的朋友可靠，即使有點(diǎn)沖突也不會(huì )有什么大的矛盾，都會(huì )盡心盡力的去做。
2、培養性：找誰(shuí)都是找，還不如先找親戚，可以提攜一下，你也需要幫助，一舉兩得的事情，而且他還會(huì )記住你的恩德。
但是親戚員工是一把雙刃刀，雖然在可靠的程度上大概是沒(méi)有什么疑問(wèn)的(不排除個(gè)別情況)，但是稍微監管不當，亂子是少不了的。
1、親戚員工的來(lái)源和出現在企業(yè)之后，除非真的能夠監管好，不然出了意外，你將在你的得力干將和親戚員工之間矛盾中進(jìn)退兩難。這也是司空見(jiàn)慣的例子了。
2、親戚員工如果犯了什么錯，你也不好意思去責罵他，因為你這樣做的阻力太大了。暫且先不說(shuō)你會(huì )遭到當事人的怨恨，到那個(gè)時(shí)候，恐怕那些數不清所謂的長(cháng)輩們都要一個(gè)個(gè)當唐僧來(lái)給你念經(jīng)了。特別是那些比你還要小上一輩兒的了，不用孩子他爹娘交代，恐怕你都知道他們想讓你好好照顧這個(gè)小輩兒了，不把他帶的有點(diǎn)出息，恐怕你都感覺(jué)對不起他父母，更何況要讓他對錯誤負責呢。真的是難做的事情啊。
親戚要進(jìn)入企業(yè)，提前要把那些一視同仁的話(huà)說(shuō)在前面，甚至是更嚴格。只要他們接受這樣的要求，想必即便到時(shí)候被迫離開(kāi)，你也不會(huì )有什么難看。如果是根本就不行的親戚，我勸還是直接拒絕比較好。在企業(yè)里，不僅是浪費資源，或許會(huì )仗著(zhù)“親戚”，給你找麻煩，也不是不可能。
企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，不論是家族式的還是非家族式，都需要有好的管理方法和制度，親戚也好，非親員工也好，都需要好的管理，這更重要是的取決于管理者，并不能一概的否認親戚在企業(yè)中的作用，更不能任由幾個(gè)無(wú)聊的人隨便說(shuō)兩句就認為他們是科學(xué)的，我們的制度是不行的。當然家族企業(yè)發(fā)展過(guò)程中肯定會(huì )出現各種弊病，他也有自身的優(yōu)點(diǎn)。所以我們要科學(xué)管理，合理用人!
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