公司工會(huì )干部培訓考試題
一、填空題（每空1分，共20分）
1、工會(huì )是職工自愿結合的工人階級的（群眾組織）。
2、（維護職工合法權益 ）是工會(huì )的基本職責，是企業(yè)工會(huì )工作的重點(diǎn)。
3、工會(huì )通過(guò)（平等協(xié)商）和(集體合同）制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動(dòng)權益。
4、工會(huì )勞動(dòng)保護工作方針是（安全第一，預防為主，群防群治，防治結合）。
5、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會(huì )員（25）人以上的，應當建立基層工會(huì )委員會(huì )。
6、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就（勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利）等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交（職工代表大會(huì )或者全體職工討論）通過(guò)。集體合同由（工會(huì )代表企事業(yè)職工）與（用人單位）訂立。
7、工會(huì )組織根據自己的性質(zhì)和特點(diǎn)，為確保勞動(dòng)者在（在生產(chǎn)過(guò)程）中的安全和健康，發(fā)動(dòng)勞動(dòng)者積極參與（各項勞動(dòng)保護監督檢查）活動(dòng)，就叫工會(huì )勞動(dòng)保護工作。
8、《婦女權益保障法》規定，任何單位不得因（結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳）等情形，降低女職工的工資，（辭退）女職工，單方（解除勞動(dòng)（聘用）合同）或者服務(wù)協(xié)議。
9、公司工會(huì )2010年提出了“的工作思路，即：堅持一個(gè)中心—（促進(jìn)企業(yè)發(fā)展），突出一個(gè)重點(diǎn)—（調動(dòng)、提升職工積極性），推進(jìn)三項工作—（職工建功立業(yè)、民主管理、送溫暖），抓好三支隊伍—（專(zhuān)職工會(huì )干部、兼職工會(huì )干部、工會(huì )積極分子）。
10、工會(huì )信息報送的“八字原則”是（ 及時(shí)、準確、真實(shí)、合拍）。
二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共50分）
1、簡(jiǎn)述設立股份有限公司的條件和設立方式。
答：（一）發(fā)起人符合法定人數；（二）發(fā)起人認繳和社會(huì )公開(kāi)募集的股本達到法定資本最低限額；三）股份發(fā)行及籌辦事項符合法律規定；（四）發(fā)起人制定公司章程，并經(jīng)創(chuàng )立大會(huì )通過(guò)；（五）有公司名稱(chēng)，建立符合股份有限公司要求的組織機構；（六）有固定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件。
2、簡(jiǎn)述《公司法》對工會(huì )組織的相關(guān)規定。
答：（一）公司職工依照《中華人民共和國工會(huì )法》組織工會(huì )，開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，維護職工合法權益。（二）公司應當為本公司工會(huì )提供必要的活動(dòng)條件。（三）公司工會(huì )代表職工就職工的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、福利、保險和勞動(dòng)安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。（四）公司依照憲法和有關(guān)法律的規定，通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式，實(shí)行民主管理。（五）公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規章制度時(shí)，應當聽(tīng)取公司工會(huì )的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。
3、簡(jiǎn)述《公司法》關(guān)于股份有限公司股東大會(huì )的職權。
答：（一）決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃；（二）選舉和更換非由職工代表?yè)蔚亩?、監事，決定有關(guān)董事、監事的報酬事項；（三）審議批準董事會(huì )的報告；（四）審議批準監事會(huì )或者監事的報告；（五）審議批準公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；（八）對發(fā)行公司債券作出決議；（九）對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；（十）修改公司章程；（十一）公司章程規定的其他職權。對前款所列事項股東以書(shū)面形式一致表示同意的，可以不召開(kāi)股東會(huì )會(huì )議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。
4、簡(jiǎn)述《公司法》對職工董事和職工監事的產(chǎn)生和名額的規定。答：兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會(huì )成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會(huì )成員中也可以有公司職工代表。董事會(huì )中的職工代表由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。監事會(huì )應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會(huì )中的職工代表由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。
5、簡(jiǎn)述訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主要條件。
答：訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主要條件有：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第(一)項、第(二)項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
6、 企業(yè)依法裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用哪些人員？
答：企業(yè)依法裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用的人員有：（一）與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
7、不能實(shí)施勞務(wù)派遣的工作崗位有哪些？
答：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。除此之外的崗位不能實(shí)施勞務(wù)派遣。
8、簡(jiǎn)述當事人申請勞動(dòng)爭議的兩種方式。
答：當事人申請勞動(dòng)爭議調解可以書(shū)面申請，也可以口頭申請。
9、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制分別是指哪“三方”？
答：勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制是指國家（以政府勞動(dòng)行政部門(mén)為代表）、職工（以工會(huì )組織為代表）和企業(yè)（以企業(yè)組織為代表）三方。
10、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭議調解應當遵循的原則。
答：勞動(dòng)爭議調解應當遵循的原則有：(一)自愿原則；(二)依法據實(shí)原則；(三)及時(shí)原則；(四)平等原則；(五)民主協(xié)商原則；(六)尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利原則。
三、論述題（每題10分，共30分）
1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭議的范圍，結合實(shí)際，列舉三個(gè)以上不屬于勞動(dòng)爭議的事例。
答：勞動(dòng)爭議的范圍是指中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議（一）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；（二）因執行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。
2、處理勞動(dòng)爭議一般包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟四個(gè)程序，請結合實(shí)際，試論這四個(gè)程序之間的關(guān)系。
答：勞動(dòng)合同爭議處理程序包括協(xié)商、調解、仲裁與訴訟四種，與一般民事合同糾紛的處理程序有一定的相似性，但是存在一些特殊性，如調解與仲裁過(guò)程中堅持三方原則、訴訟以仲裁為先行程序等，這是由勞動(dòng)合同爭議特殊性決定的。勞動(dòng)合同爭議協(xié)商是我國勞動(dòng)合同爭議處理制度中雙方自主解決勞動(dòng)合同爭議的方式，是解決勞動(dòng)爭議的重要環(huán)節和程序之一。調解是勞動(dòng)合同爭議發(fā)生之后，當事人雙方自愿以書(shū)面或口頭形式向調解委員會(huì )申請調解，調解委員會(huì )接到調解申請后，以國家的勞動(dòng)法律、法規為準繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當事人達成協(xié)議，從而使勞動(dòng)合同爭議得以解決。是我國處理勞動(dòng)合同爭議的基本形式。勞動(dòng)合同爭議仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁機構對當事人請求解決的勞動(dòng)合同爭議，依法審理并進(jìn)行調解、裁決的一系列活動(dòng)。作為訴訟前的法定必經(jīng)程序，是處理勞動(dòng)合同爭議的一種主要方式。勞動(dòng)合同爭議訴訟是人民法院依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理和判決的司法活動(dòng)，包括勞動(dòng)合同爭議案件的起訴、受理、調查取證、審判和執行等一系列訴訟程序。它是司法最終解決勞動(dòng)爭議原則在勞動(dòng)爭議處理中的具體體現，是勞動(dòng)爭議當事人不服仲裁裁決尋求司法救助，從而保護其合法權益的法律制度。協(xié)商、調解、仲裁和訴訟都有其獨特價(jià)值，而要想處理現實(shí)中日益增長(cháng)的大量勞動(dòng)爭議，必須有賴(lài)于四個(gè)程序各顯其能、相互補充、相互作用。換句話(huà)說(shuō)就是“用其所長(cháng)”。 （一）“做實(shí)”協(xié)商——催化自主協(xié)商機制 。用人單位內部的工會(huì )組織應該作為代表勞動(dòng)者的組織，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)應當代表勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)協(xié)商的方式解決爭議。（二）“做大”調解——建立行政調解制度，強化行政調解的效用。（三）“做強”仲裁——仲裁社會(huì )化、獨立化、靈活化。做實(shí)仲裁機構，建立職業(yè)化的仲裁員隊伍。（四）“做精”訴訟——合理分流、裁審分軌，各自終局。
3、試論工會(huì )組織在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。
答：工會(huì )作為黨領(lǐng)導的群眾組織，必須努力適應勞動(dòng)關(guān)系新變化的要求，準確把握定位，大力實(shí)現好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，在推動(dòng)形成職工得實(shí)惠、企業(yè)得發(fā)展、社會(huì )得穩定的良好局面中，發(fā)揮自身獨特的作用。 一是發(fā)揮參與和促進(jìn)作用。職代會(huì )是工會(huì )和職工參政議政、行使民主權利的重要途徑和渠道。通過(guò)完善職代會(huì )制度，強化職代會(huì )職能，推進(jìn)落實(shí)有關(guān)重大事項進(jìn)行討論、審議、決定的職權，把解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和問(wèn)題納入規范化、制度化的軌道。企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展計劃、年度工作思路、工作安排、目標任務(wù)的確定實(shí)施、重大改革措施和員工獎懲、事故責任追究等涉及員工切身利益的重要制度的出臺，都必須經(jīng)過(guò)職代會(huì )審議。職工代表對企業(yè)管理人員進(jìn)行民主測評，既體現了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表對企業(yè)民主管理、民主監督的參與，又促進(jìn)了職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。企業(yè)通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，實(shí)行對企業(yè)、部門(mén)、班組工作的三公開(kāi)，讓廣大職工更多的了解了企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理狀況，了解了與自己切身利益相關(guān)的事項，履行了發(fā)表意見(jiàn)的權利，保障了職工的知情權和參與權。二是發(fā)揮溝通和協(xié)調作用。工會(huì )要準確把握職工的思想動(dòng)態(tài)，暢通信息渠道，及時(shí)向黨委、企業(yè)行政反映職工群眾的呼聲、建議和要求，主動(dòng)參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，積極穩妥地處理企業(yè)與職工關(guān)心的實(shí)際利益問(wèn)題，通過(guò)搭建勞資雙方溝通和協(xié)商的平臺，解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾沖突，促進(jìn)生產(chǎn)者與經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系和諧以及工人階級內部不同群體關(guān)系的和諧。一是變被動(dòng)協(xié)調為主動(dòng)協(xié)調。工會(huì )要主動(dòng)調處勞資關(guān)系糾紛，從“配合工作”到“參與其中”，充當企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系“減振器”，依法維護勞資雙方的權益，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧；二是把事后協(xié)調變?yōu)槌皡f(xié)調。一旦發(fā)現勞資關(guān)系矛盾，工會(huì )要提前介入，源頭參與，做好協(xié)調工作，把大量的矛盾和誤會(huì )通過(guò)溝通來(lái)化解和消除，將不穩定因素消除在萌芽狀態(tài)；三是把單一協(xié)調變?yōu)楹狭f(xié)調。協(xié)調勞資關(guān)系矛盾，工會(huì )組織除要鼎力參與外，還要借助相關(guān)部門(mén)協(xié)助，提高勞資關(guān)系調處的成功率，跟蹤和關(guān)注勞資關(guān)系的新變化，并做到整體聯(lián)動(dòng)，密切配合，使勞資雙方矛盾緩和、化解。 三是發(fā)揮創(chuàng )新和激勵作用。 企業(yè)是經(jīng)營(yíng)者和職工的利益共同體，勞動(dòng)關(guān)系要圍繞經(jīng)濟效益共創(chuàng )、發(fā)展成果共享這一目標形成合力，在構建規范有序、公正合理、互利雙贏(yíng)、和諧穩定的新型勞動(dòng)關(guān)系上展示作為。工會(huì )組織要按照全總“同舟共濟保增長(cháng)、建功立業(yè)促發(fā)展”的活動(dòng)要求，組織廣大職工積極投身經(jīng)濟建設的主戰場(chǎng)，為保持經(jīng)濟平穩較快發(fā)展獻計出力。要以創(chuàng )建“工人先鋒號”為載體，立足企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，深入開(kāi)展以崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議等為主要內容的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程，引導職工主動(dòng)參與產(chǎn)品結構調整，促進(jìn)技術(shù)升級換代，增強企業(yè)核心競爭力和抗風(fēng)險能力；企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要關(guān)心職工，尊重職工的主體地位，最大限度地激發(fā)廣大職工的參與熱情和創(chuàng )造活力，緊緊圍繞技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造，推動(dòng)企業(yè)降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益，走可持續發(fā)展道路。四是發(fā)揮組織和教育作用。 基層工會(huì )組織是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的前沿陣地。工會(huì )工作重點(diǎn)要放在規范發(fā)展、激發(fā)活力上，確?；鶎庸?huì )建起來(lái)、動(dòng)起來(lái)，真正代表職工、真正為職工說(shuō)話(huà)辦事。要充分發(fā)揮工會(huì )“大學(xué)?！钡淖饔煤蛢?yōu)勢，提高相對弱勢職工群體的文化素質(zhì)，以《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律政策為重點(diǎn)，切實(shí)加強職工法律知識的培訓，讓職工懂法、守法、依法辦事，增強維權意識和能力。要大力開(kāi)展職工思想道德教育、社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育，推動(dòng)職工形成較高的思想覺(jué)悟和精神境界，正確處理個(gè)人、企業(yè)和社會(huì )之間的關(guān)系，使之自覺(jué)地承擔社會(huì )責任和義務(wù)，主動(dòng)維護勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩定。五是發(fā)揮監督和維護作用。 搞好民主監督，維護職工的合法權益是工會(huì )組織的基本職能和具體手段。因此，工會(huì )組織要通過(guò)完善監督機制，深入推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，使職工及時(shí)了解企業(yè)改革發(fā)展、內部管理、職工晉級獎懲等情況，擴大知情權，增加透明度，實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系雙方信息對接，同時(shí)，監督企業(yè)重大決策及勞動(dòng)法律法規制度的落實(shí)，確保企業(yè)民主管理、民主監督過(guò)程更加透明有效。維護職工合法利益是工會(huì )的基本職責，維護職能還體現了工會(huì )組織的本質(zhì)屬性，是工會(huì )組織具有生命力和影響力的關(guān)鍵所在。工會(huì )作為職工利益的代表者和維護者，要建立健全職工生產(chǎn)、生活狀況調查分析機制、勞動(dòng)關(guān)系矛盾預警機制、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制；進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì )制度、平等協(xié)商與集體合同制度、勞動(dòng)爭議調解制度，為職工依法維權提供法律支持。工會(huì )還要特別關(guān)注并維護困難弱勢群體的合法權利，深入實(shí)施“送溫暖工程”，大力開(kāi)展幫扶救助活動(dòng)，幫助解決困難職工在生產(chǎn)生活中遇到的問(wèn)題，通過(guò)平衡不同利益群體之間的關(guān)系，把廣大職工的心凝聚到愛(ài)崗敬業(yè)、爭創(chuàng )一流上來(lái)，為實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系的良性循環(huán)，構建社會(huì )主義和諧社會(huì )打下堅實(shí)而穩固的基礎。
太原軌道裝備李晉生
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