一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選或未選均無(wú)分。
l.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（ A ）P35
A.新保守派 B.管理主義學(xué)派
C.正統多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派
2.資方為協(xié)調與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見(jiàn)或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（ C ）P113
A.工人董事 B.工作理事會(huì )
C.共同磋商 D.質(zhì)量圈
3.把通過(guò)集體談判為會(huì )員謀求經(jīng)濟利益作為唯一目標的組織是（ C ）P140
A.福利工會(huì ) B.政治工會(huì )
C.工聯(lián)工會(huì ) D.行業(yè)協(xié)會(huì )
4.根據我國《工會(huì )法》的相關(guān)規定，在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，我國工會(huì )要履行其基本職責，應首先突出（ C ）P143
A.教育職能 B.建設職能
C.維護職能 D.參與職能
5.具有專(zhuān)業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（ B ）P102
A.獨裁／剝削型模式 B.權威／寬容型模式
C.權威／合作型模式 D.自主／合作型模式
6.認為目標管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現工作和人完美結合的學(xué)派是（ A ）P73
A.經(jīng)驗主義學(xué)派 B.經(jīng)理角色學(xué)派
C.權變理論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派
7.在20世紀60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來(lái)的國家是（ B ）P187
A.美國 B.德國
C.英國 D.日本
8.“禁止令”是指（ C ）P458
A.勞資雙方以對話(huà)、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議
B.二人或二人以上合謀侵犯他人權益，或損害社會(huì )的行為
C.雇主擁有的禁止某些工會(huì )運動(dòng)的法定權力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)
D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì )及其活動(dòng)
9.下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是（ C ）P64
A.政府規范勞資關(guān)系 B.集體談判制度的建立
C.政府不干預勞資關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系的法制化
10.我國《勞動(dòng)法》規定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（ D ）P194
A.15天 B.30天
C.60天 D.90天
11.2004年《集體合同規定》明確規定，集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方，可以書(shū)面向（ C ）?
A.調解委員會(huì )提出協(xié)調處理申請
B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調處理申請
C.仲裁委員會(huì )提出起訴
D.人民法院提出起訴
12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該勞動(dòng)合同應被確認為是（ B ）
A.有效的 B.無(wú)效的
C.合法的 D.平等的
13.集體談判技巧中的4P原則不包括（ D ）P281
A.政策 B.預測
C.陳述 D.控制
14.管理者意識到員工的某些需求是法律認可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（ B ）P98
A.剝削型模式 B.寬容型模式
C.合作型模式 D.自主型模式
l5.勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進(jìn)行的修改、補充或廢止，叫做（ C ）P234
A.勞動(dòng)合同解除 B.勞動(dòng)合同終止
C.勞動(dòng)合同變更 D.勞動(dòng)合同履行
16.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數不得超過(guò)本方代表的（ A ）P279
A.1／3 B.1／2
C.2／3 D.3／4
17.協(xié)調處理集體爭議，應當自受理協(xié)調處理申請之日起30日內結束協(xié)調處理工作。期滿(mǎn)未結束的，可以適當延長(cháng)協(xié)調期限，但延長(cháng)期限不得超過(guò)（ D ）P447
A.90日 B.60日
C.30日 D.15日
18.在市場(chǎng)經(jīng)濟國家傳統的工會(huì )保障制度中，只雇傭工會(huì )會(huì )員的企業(yè)類(lèi)型是（ A ）P363
A.封閉式企業(yè) B.工會(huì )制企業(yè)
C.代理制企業(yè) D.開(kāi)放式企業(yè)
19.工會(huì )是雇員的團體，并且是有一定數量以上雇員的聯(lián)合。不少?lài)野褤碛凶钚∠薅葧?huì )員人數作為成立工會(huì )的法定條件，如法國規定成立工會(huì )的人數至少是（ D ）P398
A.80人 B.60人
C.40人 D.20人
20.虹光機械廠(chǎng)職工代表根據洪澇災害嚴重破壞生產(chǎn)設施，無(wú)法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（ A ）
A.變更 B.終止
C.簽訂 D.廢止
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無(wú)分。
21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（ ABCE ）P171-178
A.協(xié)商同意 B.平等付酬
C.緊急支付 D.同工不同酬
E.依法支付
22.在獨裁／剝削管理模式中管理方對待工會(huì )采取的手段有（ABCD ）P100
A.技術(shù)變革
B.靈活的就業(yè)安排
C.在集體談判中采取強硬立場(chǎng)和破壞罷工
D.停工和遷廠(chǎng)
E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議
23.臺灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調整模式歸納為四類(lèi)，它們分別是（ABCD ）P52
A.斗爭模式 B.多元放任模式
C.協(xié)約自治模式 D.統合模式
E.經(jīng)營(yíng)者模式
24.下列關(guān)于我國工會(huì )組織體系的敘述，正確的有（ABC ）P148
A.基層工會(huì )委員會(huì )每屆任期3-5年
B.基層工會(huì )委員會(huì )主席、副主席和工會(huì )委員會(huì )委員人選，應該由會(huì )員自下而上提名
C.一個(gè)地方的工會(huì )都在本地區的一個(gè)工會(huì )組織內
D.各級地主工會(huì )組織是由上級工會(huì )代表大會(huì )民主選舉產(chǎn)生的
E.各級地方總工會(huì )的最高權力機構是各級人民代表大會(huì )
25.我國在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢有（ ABCD ）P82(07.1多)
A.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化
B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化
C.勞動(dòng)關(guān)系運行的市場(chǎng)化
D.勞動(dòng)關(guān)系規范的法制化
E.勞動(dòng)關(guān)系運行的行政化
三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）
26.雇員團體P10
27.雇主組織 P396
28.勞資合作P117
四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
29.簡(jiǎn)述我國法律規定的女工保護標準的主要內容。P192
30.簡(jiǎn)要評價(jià)勞動(dòng)過(guò)程理論。P94
31.什么是勞動(dòng)合同履行，其條件有哪些？P222-223
32.簡(jiǎn)述工會(huì )的組織原則及其體現。P150
33.市場(chǎng)經(jīng)濟國家集體協(xié)議的主要條款有哪些？P349
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
34.試述我國集體談判的進(jìn)程。P278
35.試述集體協(xié)議的意義。P327
六、案例分析題(本大題8分)
36.某棉紡集團現有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，
問(wèn)：(1)發(fā)生集體爭議應如何處理?
(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么? P438
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