最近看到幾篇文章不約而同談到對于目前'大創(chuàng )業(yè)潮'的憂(yōu)心。 政府鼓勵年輕人創(chuàng )業(yè)，這很好。 民間有各類(lèi)的資源、孵化器、共同空間，這也很好。 年輕人畢業(yè)就想試試面對市場(chǎng)，這也很棒。 加上目前全世界的資金氾濫，所以只要幾個(gè)人能有個(gè)符合市場(chǎng)基本需求的概念，都有機會(huì )找到一些錢(qián)。
只是，我要提醒大家的是：好日子不會(huì )永遠持續。
創(chuàng )業(yè)大夢(mèng)的資金泡泡總有一天會(huì )破滅，2000年.com的泡沫離我們其實(shí)還沒(méi)很遠，照理來(lái)說(shuō)這種狂熱不應該又出現。 只是因為QE的資金外溢效應，讓大把的資金不知道落腳哪里，所以滿(mǎn)手現金的投資人都樂(lè )于做這類(lèi)風(fēng)險投資，也把這股全世界瘋創(chuàng )業(yè)的熱潮推到極致。
但熱潮來(lái)的雖勐，卻總有退潮的那天。 屆時(shí)，很可能會(huì )是一場(chǎng)腥風(fēng)血雨。
所以看到有很多年長(cháng)的經(jīng)營(yíng)者提出唿吁：“不要過(guò)度鼓勵年輕人出來(lái)創(chuàng )業(yè)”，這概念我是認同的。 畢竟不是人人都有經(jīng)營(yíng)的特質(zhì)，讓大家誤以為創(chuàng )業(yè)很容易確實(shí)是不負責任的。 所以我并不鼓勵所有人“畢業(yè)就創(chuàng )業(yè)”。 可是，世界的步調確實(shí)也在改變。
要在接下來(lái)的時(shí)代站穩腳步，我會(huì )建議：你未必需要創(chuàng )業(yè)，但你得理解接下來(lái)的幾個(gè)趨勢。 而也因為這樣的趨勢，你無(wú)論是要念書(shū)、要進(jìn)大公司、要進(jìn)小公司、要進(jìn)新創(chuàng )團隊、或是要自己創(chuàng )業(yè)，你都得培養自己成為一個(gè)“能獨立運作的人”。
所謂未來(lái)趨勢是怎么樣呢？
我們在好幾次演講中提到，工業(yè)革命到至今所形成的雇員制度，有可能將越來(lái)越形式微。 當然，不是說(shuō)日后大家都不會(huì )雇人，而是雇員這角色跟過(guò)去的認知會(huì )大不相同。
所以：
公司的存活年歲越來(lái)越短 + 產(chǎn)品生命週期越來(lái)越短 = 你很難'從一而終'。
只會(huì )特定流程或只會(huì )單一技能者，將會(huì )有較高的存活風(fēng)險。
大學(xué)增加+全球化=競爭極度激烈。 你得做出明確的個(gè)人差異化。
厲害的人薪資會(huì )變很可怕。 但如果不能做出差異化的族群，薪資很可能會(huì )越來(lái)越低。 職業(yè)穩定度也會(huì )變很差。 大部分公司在長(cháng)期人力雇用的數量應該會(huì )越來(lái)越少。
“鐵飯碗”的定義不會(huì )再來(lái)自于職位或是公務(wù)員，而是你會(huì )甚么、以及你還多努力在學(xué)新東西。
講得更具體一些，若要在接下來(lái)的時(shí)代存活，你必須符合下面五項條件之一 （存活率由上到下代表由強到弱）
是一個(gè)I
是一個(gè)B
是一個(gè)S
能跟公司呈現合作的關(guān)系
最少以下任一特質(zhì)很強
至于會(huì )活不下去的是那種只會(huì )某個(gè)公司中的單一工作職能，一旦離開(kāi)那個(gè)部門(mén)或環(huán)境，除非再找到一個(gè)類(lèi)似的大機器，不然無(wú)法獨立運作的事務(wù)人員。
以上五點(diǎn)存活條件的解釋
I、B、S是甚么呢？ 這其實(shí)是借用羅伯特清崎在窮爸爸富爸爸的概念。 他書(shū)中提到一個(gè)人生象限的概念，我一直記得很清楚。
他把人分成I、B、S、以及E四個(gè)象限。
I是Investor，也就是投資某個(gè)事業(yè)獲取利息收入的人。 你如果手上有筆錢(qián)，買(mǎi)個(gè)房子當包租公、或是買(mǎi)股票領(lǐng)股利，這確實(shí)是一條讓你安穩過(guò)活的路。 可惜，這往往是大部分人到了人生后期才能達到的一個(gè)選項。
B是Business Owner，也就是事業(yè)經(jīng)營(yíng)者，可以是小洗衣店的老闆或是大公司的董事長(cháng)。 所以你若經(jīng)營(yíng)一個(gè)自己的事業(yè)，讓市場(chǎng)來(lái)支撐你的夢(mèng)想、讓你能維持周轉、讓你能養活員工，這是B類(lèi)型的存活方式。
S是Specialist的自雇者，如律師、醫生、會(huì )計師等賣(mài)專(zhuān)長(cháng)與時(shí)間的人。 你未必有能力經(jīng)營(yíng)一個(gè)事業(yè)，但最少你會(huì )某種技能。 你可以靠販賣(mài)這個(gè)技能（或賣(mài)時(shí)間）來(lái)存活。 這也是未來(lái)能存活下來(lái)的必要條件。
E則是Employee，就是雇員。 他不看好純粹的雇員，但我跟Bryan倒沒(méi)這么悲觀(guān)。 只是你要理解每個(gè)角色要【玩得好】該怎么玩，怎么強化自己的條件與「被需要性」。
在這大組織逐漸崩壞，機動(dòng)型小團隊大幅出現的世代、甚至二十年內機器人與網(wǎng)路搞不好會(huì )取代大部分重復性工作的狀況下，你若只是追求一個(gè)安穩不動(dòng)腦的環(huán)境，很可能接下來(lái)的生存空間會(huì )越來(lái)越少。 有興趣的可以參考這幾篇：我只想要一個(gè)平穩的生活，這有甚么不好？ 或是 為何好好扮演螺絲釘的下場(chǎng)卻是…被換掉？ 或是 投入公職：追求穩定還是一場(chǎng)豪賭？ 或是 上班族該知道的祕密：功勞與苦勞的價(jià)值表。
以上是I、B、以及S。 至于能跟“公司呈現合作的關(guān)系”指的是，你雖然是個(gè)雇員，可是你不過(guò)份的依賴(lài)某一公司。 你有特別的技能與經(jīng)驗，可以跟公司產(chǎn)生某種合伙共榮的關(guān)系。 這是S象限更弱的一種呈現。 這代表你掌握某種獨特的技能，可是你只有一個(gè)大客戶(hù)（只有一個(gè)大客戶(hù)，意味著(zhù)你的談判籌碼較弱）。 但畢竟你不是只讓自己縮限為螺絲釘，將來(lái)也有機會(huì )變成一個(gè)S。
至于，如果你還沒(méi)辦法跟公司處在一個(gè)相對平等的位置，那最少?lài)L試選一個(gè)職能方向去努力強化。 無(wú)論你變成能“完整熟知產(chǎn)品、流程、或服務(wù)”的【工匠型人才】，或是“能連結市場(chǎng)與產(chǎn)品，并根據市場(chǎng)訊息調整產(chǎn)品或服務(wù)”的【行腳商人型人才】，或是“能調度管理不同職能與地域并提供后勤支援”的【總管型人才】“更詳細的知識可以參考《三年后你的工作還在嗎 掌握關(guān)鍵職能，迎向工匠、總管與行腳商人的時(shí)代》這本書(shū)”也都能讓你做出跟隔壁同事的差異化。
總結'如果你時(shí)間短，最少看懂這一段'
總而言之，如果你還年輕，請想辦法讓自己具備某項完整的特長(cháng)！再來(lái)，讓自己具備能【獨立解決問(wèn)題】的能力，慢慢的讓自己能獨當一面，能成為公司不可或缺的合作伙伴。 后續，你就能找更多需要你服務(wù)的人，讓對單一公司（客戶(hù)）的仰賴(lài)度降低。 等到S象限能站穩了，就可以開(kāi)始嘗試創(chuàng )業(yè)，讓自己變成一個(gè)經(jīng)營(yíng)者（踏入B象限）。 等B象限踏穩了，手上有一定的資產(chǎn)，必須要把資產(chǎn)（以及時(shí)間）投資在能產(chǎn)生被動(dòng)收入的事業(yè)。 只要照著(zhù)這方向邁進(jìn)，你在未來(lái)的存活率，就一定會(huì )越來(lái)越高的！
（后面這段的概念很重要，請重復看三次。 如果你有小孩，也請確保他們能完全看懂這一段?。?/p>
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