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干部教育培訓效果評價(jià)暫行辦法

第一章 總則

    第一條  為使干部教育培訓工作更好地服務(wù)于市局的經(jīng)濟發(fā)展，不斷提高干部教育培訓的質(zhì)量和效益，根據自治區、集團公司的有關(guān)規定和要求，結合市局實(shí)際，特制定本暫行辦法。

    第二條  干部教育培訓效果評價(jià)的目標和任務(wù)，是通過(guò)培訓效果評價(jià)的實(shí)施，督促各方在培訓工作中，把好項目立項審批關(guān)，落實(shí)好培訓計劃，做好項目的效果跟蹤反饋工作，及時(shí)對量化考核數據進(jìn)行科學(xué)分析和總結，努力提高培訓質(zhì)量和效益。

    第三條  干部教育培訓效果評價(jià)的對象，是市局舉辦的各類(lèi)干部培訓班。采用量化考核、累計得分法，實(shí)施培訓項目效果評價(jià)。

第二章  評價(jià)內容

    第四條  培訓立項

    1、培訓目的是否符合市局人才發(fā)展規劃的要求和經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)科研對提高干部隊伍素質(zhì)的需要；

    2、培訓內容是否符合培訓目的的要求，與實(shí)際工作聯(lián)系緊密，具有很強的針對性、實(shí)效性；

    3、培訓方式是否符合培訓目的和內容的要求，體現節儉、務(wù)實(shí)的原則，促進(jìn)培訓質(zhì)量的提高。

    第五條  培訓項目的組織實(shí)施

    1、課程設置是否切合實(shí)際，既符合培訓立項的要求，又能被參訓人員所接受；

    2、培訓教材是否適用、符合教學(xué)和參訓人員的需要；

    3、師資配備是否符合要求，教學(xué)方法及教學(xué)活動(dòng)是否適合參訓人員；

    4、教學(xué)設施能否滿(mǎn)足教學(xué)的需要；

    5、參訓人員的培訓考試考核成績(jì)是否達到培訓立項的要求；

    6、教學(xué)管理是否正規、嚴格，后勤服務(wù)質(zhì)量是否符合標準。

    第六條  培訓項目的參訓人員學(xué)習考核

    1、參訓人員能否積極主動(dòng)地配合教學(xué)工作，認真完成學(xué)習任務(wù)；

    2、參訓人員能否嚴格遵守培訓紀律和院校規章制度，自覺(jué)服從培訓承辦單位的管理，注重自身形象，維護集體榮譽(yù)；

    3、參訓人員培訓成績(jì)是否達到預期的標準。

    第七條  培訓項目的效果跟蹤反饋

    1、參訓人員知識水平的提高，包括知識的更新、知識結構的改善、知識面的擴寬等，是否達到預期目的；

    2、參訓人員工作能力的提高，包括掌握新方法、新技能等，是否達到預期目的；

    3、參訓人員在轉變思想觀(guān)念、提高思維能力和創(chuàng )新能力等方面是否有較大收獲；

　　4、參訓人員培訓成果匯報（包括論文、學(xué)習體會(huì )、學(xué)習收獲報告等）是否對單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等工作有指導意義。

第三章  評價(jià)指標與評價(jià)方法

    第八條  培訓項目評價(jià)指標采用量化考核?？己藘热莘譃槿箜?，分別為培訓項目的組織實(shí)施、參訓人員學(xué)習情況、效果跟蹤反饋，各大項根據實(shí)際需要，劃分成若干子項。

    第九條  培訓項目評價(jià)方法。評價(jià)指標的大項采用累計得分法，子項采用好、中、差三個(gè)等級。評價(jià)內容根據不同的權重賦予不同分值，培訓項目的組織實(shí)施為35分，參訓人員學(xué)習情況為15分，效果跟蹤反饋為50分，通過(guò)累計各項打分確定評價(jià)效果。

第四章  評價(jià)程序

    第十條  培訓立項的評價(jià)。各單位、市局機關(guān)各部門(mén)擬定的培訓項目，根據分級分類(lèi)管理的原則，采取不同的方式進(jìn)行評價(jià)。

    1、市局各單位副總師以上干部及其中青年后備干部、市局級以上專(zhuān)家及學(xué)科技術(shù)帶頭人、高層次復合型人才、對外合作人才及有關(guān)重點(diǎn)崗位骨干人員的培訓項目，由市局黨委組織部會(huì )同人事、教育等部門(mén)負責評價(jià)。通過(guò)評價(jià)的培訓項目，作為指令性計劃列入市局年度干部培訓計劃，由市局黨委組織部協(xié)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施，培訓費由市局統一支付；未通過(guò)評價(jià)的培訓項目，作為各系統重要崗位干部業(yè)務(wù)培訓項目進(jìn)行立項評價(jià)。

    2、各系統重要崗位干部業(yè)務(wù)培訓項目，由各單位、市局機關(guān)各部門(mén)負責評價(jià)。按照自主培訓和市場(chǎng)化培訓管理模式，評價(jià)采取公布培訓項目，由各單位、市局機關(guān)各部門(mén)根據需求情況進(jìn)行選擇，擬定培訓人數的方式進(jìn)行。符合各單位、市局機關(guān)各部門(mén)需求的培訓項目，作為指導性計劃列入市局年度干部培訓計劃，由相應單位或部門(mén)組織實(shí)施，培訓費用由參訓單位支付；不符合各單位、市局機關(guān)各部門(mén)需求或需求較少的培訓項目，作為一般性干部業(yè)務(wù)培訓項目進(jìn)行立項評價(jià)。

    3、一般性干部業(yè)務(wù)培訓項目，按市場(chǎng)機制運作，由培訓院校、培訓中心組織評價(jià)和實(shí)施，培訓費用由參訓單位或參訓人員支付。

    第十一條  培訓項目的組織實(shí)施評價(jià)，通過(guò)參訓人員填寫(xiě)《培訓項目組織實(shí)施評價(jià)單》和培訓承辦單位填寫(xiě)《參訓人員學(xué)習情況評價(jià)單》，進(jìn)行綜合評價(jià)。

    第十二條  培訓項目的效果跟蹤評價(jià)，由參訓人員所在單位業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導通過(guò)填寫(xiě)《培訓項目效果跟蹤評價(jià)單》，進(jìn)行綜合評價(jià)。

第五章  評價(jià)結果

    第十三條  列入市局年度干部培訓計劃并實(shí)施的培訓項目，由市局黨委組織部依據培訓項目教學(xué)效果評價(jià)、參訓人員學(xué)習情況評價(jià)和參訓人員培訓效果跟蹤評價(jià)結果，確定培訓的最終效果。評價(jià)得分在80分以上的，培訓效果確定為良好；評價(jià)得分在80－60分之間的，培訓效果確定為合格；評價(jià)得分在60分以下的，培訓效果確定為不合格。

    第十四條  各階段評價(jià)結果確定后，由市局黨委組織部匯總、總結和評比。凡效果評價(jià)不合格的培訓項目，對其承辦單位和參訓人員給予批評，并區分不同責任作出相應處罰。

    第十五條  根據參訓人員學(xué)習情況和培訓項目教學(xué)效果評價(jià)的結果，學(xué)習情況評價(jià)打分在9分以下的參訓人員，其參加培訓的費用由本人承擔；教學(xué)效果評價(jià)打分在21分以下的培訓項目，要扣除其承辦單位所收取培訓費總額的50%；培訓院校、培訓中心在年度承辦的培訓項目中，有一半以上的教學(xué)效果評價(jià)打分在21分以下，則取消該培訓院?；蚺嘤栔行南乱荒甓鹊氖芯峙嘤柣刭Y格。

第六章  附  則

    第十六條  本辦法由市局黨委組織部負責解釋。

    第十七條  本辦法自下發(fā)之日起執行。