困境二 遭遇事業(yè)“七年之癢”
Clark本科學(xué)的是金融學(xué)，研究生時(shí)讀的專(zhuān)業(yè)是國際經(jīng)濟與貿易。Clark先在上海一家比較大的房產(chǎn)公司運營(yíng)部擔任經(jīng)理助理。工作雖然苦點(diǎn)累點(diǎn)，但是每天都要處理新的事務(wù)，能學(xué)到新的知識和技能，讓Clark很有成就感。
第二個(gè)年頭，他成為了運營(yíng)部門(mén)的一個(gè)主管。新的工作帶來(lái)了新的挑戰。隨著(zhù)知識、技術(shù)和經(jīng)驗的不斷積累提高，Clark由原來(lái)的不知所措變得游刃有余?？墒菨u漸地，他感到工作開(kāi)始變得一成不變。他不想當一輩子主管，想到更高的位子體驗新的職業(yè)挑戰。怎么辦？跳出去就能獲得自己想要的么？但是三十剛出頭，再不跳自己就會(huì )沒(méi)有前途了，畢竟時(shí)間不等人！這不上不下的職業(yè)路該怎么走？
處方：重新定位找準突破口
職業(yè)顧問(wèn)認為，對于處于這一困境的職業(yè)人而言，他們應該重新審視自己的職業(yè)定位，在了解個(gè)人能力的同時(shí)，結合行業(yè)的發(fā)展形勢，謀劃自己未來(lái)的發(fā)展藍圖，這才是打開(kāi)新一年發(fā)展局面的重要手段。專(zhuān)家強調，專(zhuān)業(yè)知識系統化，溝通語(yǔ)言英語(yǔ)化，以及辦公系統電子化都是職業(yè)人未來(lái)必須面對的問(wèn)題，而及早讓自己的技能水平升級刻不容緩。
困境三 求職患上“聾啞癥”
Jim在一家知名IT公司負責銷(xiāo)售及售后服務(wù)，有成功開(kāi)拓華東區域的電信運營(yíng)商和教育行業(yè)市場(chǎng)的豐富經(jīng)驗。他出于職業(yè)發(fā)展生涯的考慮，希望到一個(gè)內部制度成熟而完整的外企謀求自己職業(yè)生涯的國際化。
Jim認為自己有能力也有信心能夠勝任外企的要求。然而，卻接二連三地失?。好嬖囃鶝](méi)有了回音。Jim產(chǎn)生了困惑：自己的能力和經(jīng)歷明明非常適合應聘崗位的要求，面試時(shí)也自我感覺(jué)良好，但為什么失敗的總是自己？
處方：主動(dòng)“秀”出自己的能力
按理說(shuō)，像Jim這樣擁有豐富的工作經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技能的人才，要找一份合適的工作難度應該不大，可是結果卻并不如愿。問(wèn)題究竟出在哪呢？
從搜集相關(guān)的招聘信息，到制作簡(jiǎn)歷，接受面試，最后開(kāi)始試用期，這一過(guò)程里，職業(yè)人是否把握好當中的關(guān)鍵環(huán)節往往有著(zhù)很大的影響因素。職業(yè)顧問(wèn)認為，職業(yè)人不妨抓住自己的“軟肋”，揚長(cháng)避短，要善于在面試官面前“作秀”，突出自己的重要性。比如，制作簡(jiǎn)歷，職業(yè)人應該針對不同的企業(yè)要求，制作出緊扣企業(yè)要求的簡(jiǎn)歷。在面試環(huán)節，職業(yè)人要主動(dòng)與對方溝通，表達自己的觀(guān)點(diǎn)和想法。到了試用期，抓緊時(shí)間提前完成工作。致力于成為學(xué)習能力快的員工是職業(yè)人必須留意的細節，千萬(wàn)不要為自己定下“合格”就算了的目標。
