之前淡出觀(guān)眾視野、如今參加《乘風(fēng)破浪的姐姐》試圖翻紅的金莎，沒(méi)想到微博上發(fā)了一句話(huà)引爆眾議。
這句話(huà)是金莎談及自己的擇偶標準，發(fā)文稱(chēng)：“80后我是不考慮的，有代溝”。
事實(shí)上，這并不是金莎第一次談及擇偶標準這件事了。
在之前的節目中，金莎就提及說(shuō)自己“喜歡陽(yáng)光的，笑起來(lái)好看，有一點(diǎn)才華的，說(shuō)話(huà)有趣的”，同時(shí)還要求“想找比我小的，不喜歡比我大的”。
這些還不算，她還補充道：“邏輯感很重，然后又陽(yáng)光，笑起來(lái)很燦爛的，給人一種能量很好的感覺(jué)。然后高一點(diǎn)，鼻子高一點(diǎn)，眼神要跟我有交流，不要很呆，正的，不要皮，不要太滑頭......”
瞧啊，從外形到人品個(gè)性，金莎都給了很詳細的要求。
她的要求乍看挺簡(jiǎn)單，但如果你把這些要求結合在一起仔細分析，現實(shí)中這樣的人都讓人懷疑是否存在了：要很正，還要幽默；要幽默，但不能皮；即便這些都符合了，還要個(gè)子高、鼻子高、笑起來(lái)燦爛、很有能量......
這也太難了吧？
這樣的人在現實(shí)中真的存在嗎？！
在采訪(fǎng)中，金莎也毫不避諱說(shuō)自己的擇偶標準確實(shí)很高，而且很具體，她說(shuō)：“我就是一個(gè)A4紙，都寫(xiě)不完我的要求，太高了......”
而她也坦言，朋友都說(shuō)她“活該單身！”
如果我們仔細分析不難發(fā)現，金莎把擇偶標準定這么高，有一個(gè)原因可能是：在面對公眾疑問(wèn)的時(shí)候，可以用“找不到合適的”進(jìn)行應對，從而讓自己多一些心理安慰。
然而，這種方法固然好用卻無(wú)效，它只會(huì )讓金莎深陷人生困境中，無(wú)法真正走出來(lái)。
因為從我的咨詢(xún)經(jīng)驗來(lái)看，無(wú)法客觀(guān)看待自己，注定困境重重。
來(lái)訪(fǎng)者露露（化名）前段時(shí)間陷入了一個(gè)不小的職業(yè)困境。
露露，211大學(xué)中文系畢業(yè)，本科學(xué)歷，畢業(yè)時(shí)通過(guò)校招來(lái)到某大企業(yè)從事宣傳等工作，正好后來(lái)新媒體平臺興起，露露就接手了公司微信公眾平臺內容的編輯及推送工作。
然而這份工作做了一年多，露露就辭了職。
露露的第二份工作是在一家創(chuàng )業(yè)公司負責相關(guān)的宣傳推廣工作，重點(diǎn)還是運營(yíng)公司的微信公眾平臺，以及公司業(yè)務(wù)推廣等事宜。
這份工作做不到一年，露露又離職了。
離職后的露露正打算休息一段時(shí)間去外面旅旅游放松身心，然后再考慮回歸職場(chǎng)的事情；結果沒(méi)想到一場(chǎng)疫情打亂了她的計劃，在她度假回來(lái)之后，疫情就爆發(fā)了，很多公司都縮減了招聘計劃，那幾個(gè)月全國戒嚴，露露連門(mén)都不敢出，這樣一耽誤又是幾個(gè)月......露露始終沒(méi)有找到合適的工作。
咨詢(xún)的開(kāi)始，我問(wèn)及露露的職業(yè)訴求，她的回答是：“其實(shí)我的訴求真不多，我就想找一個(gè)穩定的、月入過(guò)萬(wàn)的、雙休的、有新鮮感的、有挑戰的、人際關(guān)系簡(jiǎn)單的、同事和領(lǐng)導都友善的、又有發(fā)展前景的......一份工作?！?/span>
當露露把職業(yè)訴求說(shuō)出來(lái)的時(shí)候，我暗暗吃了一驚。
根據我的咨詢(xún)經(jīng)驗來(lái)看，現實(shí)中能夠滿(mǎn)足露露的工作，可以說(shuō)是沒(méi)有。
通常來(lái)說(shuō)，穩定性高有雙休的工作，在新鮮感和挑戰性方面就會(huì )有所欠缺；有挑戰或者新鮮感的職業(yè)，可能無(wú)法保證規律的作息，同時(shí)也意味著(zhù)復雜的人際關(guān)系。
單從收入層面考量，能在露露所在的城市滿(mǎn)足月入過(guò)萬(wàn)的工作，要么就是高門(mén)檻（如IT研發(fā)），要么就是高風(fēng)險高壓力（如銷(xiāo)售），要么就是出苦力（如外賣(mài)員），要么就是經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)人才（如醫生）......
從露露的主觀(guān)意愿來(lái)看——高風(fēng)險高壓力的工作她不愿意做，出苦力的事情不在她的考慮范圍，專(zhuān)業(yè)方面的工作經(jīng)驗并不連續（趕上疫情又歇了好幾個(gè)月），談不上任何積累。
因此，倒不是說(shuō)現實(shí)完全沒(méi)有適合她的工作，只是完全能夠滿(mǎn)足她訴求的工作，基本上是不存在的！
隨著(zhù)咨詢(xún)的推進(jìn)，我漸漸了解了露露這些年來(lái)職業(yè)生涯的來(lái)龍去脈。
剛畢業(yè)那會(huì )兒，露露希望能夠在大公司工作，大公司對她而言意味著(zhù)穩定、社會(huì )認可度高、光鮮、有面子、待遇福利有保障......但是做了一年多之后，露露發(fā)現這里的人不那么善良，總是給她布置很多任務(wù)，讓她不堪其擾。
一個(gè)最常見(jiàn)的例子是：露露負責公司微信公眾平臺內容的編輯及發(fā)布工作，但很多時(shí)候，其他部門(mén)提交過(guò)來(lái)文稿，總是讓露露找圖并P圖，有時(shí)候稿件卡在最后一刻交來(lái)，露露還要臨時(shí)找圖片P圖片，難免會(huì )延誤推文時(shí)間，有那么幾次，露露的推文時(shí)間比原定的吃了幾十分鐘，這讓領(lǐng)導很不滿(mǎn)意，為此還把她叫到辦公室，給予了批評。
露露覺(jué)得好委屈啊，她感到這里的領(lǐng)導同事似乎都不善良，讓她做些在她看來(lái)額外的工作不說(shuō)，出了問(wèn)題還要自己背鍋——雖然工作穩定平臺不錯，但這里的人好復雜啊，而且露露也聽(tīng)聞公司內部還有小團體，露露不想繼續留在這里“受氣”，就辭了職。
于是在露露第二次找工作的時(shí)候，她就希望人際關(guān)系能夠簡(jiǎn)單點(diǎn)兒，正好一家創(chuàng )業(yè)公司向她拋來(lái)了橄欖枝，露露沒(méi)多想就過(guò)去了。
創(chuàng )業(yè)公司里的人確實(shí)比大公司少太多了，人際關(guān)系似乎要簡(jiǎn)單些，因為這里恨不能1個(gè)人當3個(gè)人用，不存在明細的工作分工，基本上你負責一件事情，這一整套的事情你都包圓了——也就沒(méi)有那么多的推諉扯皮，休息時(shí)間無(wú)法保證不說(shuō)，最讓露露受不了的，就是經(jīng)常一個(gè)熱點(diǎn)來(lái)了，老板電話(huà)也就來(lái)了，半夜趕稿成了常態(tài)。
所以，第二份工作雖然人際關(guān)系看似簡(jiǎn)單了些，背后卻是這么多坑，露露實(shí)在受不了了，就辭職了。
沒(méi)想到后面的疫情打亂了露露所有的計劃，等她再找工作的時(shí)候，發(fā)現自己的處境異常尷尬。
而此時(shí)的露露，更是汲取了前面兩次的教訓，給自己的第三份工作列出了很多要求和標準，但可惜的是，她找了好久，都沒(méi)有找到合適的工作。
我告訴露露，對目標工作有要求有標準不算是壞事，但具體還要根據我們自身的情況進(jìn)行分析，必要的時(shí)候需要進(jìn)行取舍和調整，先找一份能做的工作，隨著(zhù)實(shí)力能力的提升，再去不斷地進(jìn)行升級，因為工作從來(lái)都不是靜態(tài)的，它永遠都是我們和環(huán)境動(dòng)態(tài)匹配與適應的結果。
而放在自我認知部分，我們需要對自己的能力、特質(zhì)、優(yōu)劣勢進(jìn)行客觀(guān)評估，才能匹配適合的職業(yè)，再進(jìn)行心理調適或工作方法上的優(yōu)化，先做好這份工作，再談及下一步發(fā)展。
——這才是動(dòng)態(tài)的職業(yè)發(fā)展觀(guān)。
通過(guò)特質(zhì)分析，我發(fā)現露露做文字編輯類(lèi)工作問(wèn)題不大，不過(guò)露露需要調適的是，她屬于“高敏感特質(zhì)”，需要有意識去培養自己的務(wù)實(shí)和理性的工作風(fēng)格和思維方式，同時(shí)，如果她想要獲得不錯的職業(yè)發(fā)展，能力的提升必不可少。
在編輯出版行業(yè)，你單純進(jìn)行文字編輯的職業(yè)前景有限，而更為核心與不可替代的部分，恰恰是內容創(chuàng )作及文案撰寫(xiě)的部分。
“曉璃老師，你這么一說(shuō)，我懊悔極了”。露露說(shuō)。
原來(lái)，第一家大公司招聘露露的時(shí)候，當時(shí)宣傳部的負責人就和露露說(shuō)，希望露露能好好表現，因為她是211中文系出身，領(lǐng)導們都希望露露后期能夠把公司微信公眾平臺的內容部分做起來(lái)。
當露露提起第一份工作的時(shí)候，我和她說(shuō)了一個(gè)工作策略方面的問(wèn)題。
根據前面的分析，由于露露屬于“高敏感特質(zhì)”，在接到其他部門(mén)沒(méi)有帶配圖的文稿后，露露并沒(méi)有主動(dòng)積極地和對方溝通，在對方看來(lái)，露露負責內容編輯與推送，配圖及P圖部分當然由她負責——這是典型的“界限不清”的工作內容，也就是工作職責沒(méi)有明確規范的、每個(gè)人都有各自理解的部分。
對于這部分“界限不清”的工作內容，我的建議是可以適當采取一些策略。
例如，露露第一次接到不帶配圖的文案時(shí)，可以和對方說(shuō)：“因為文案是你們撰寫(xiě)的，你們找個(gè)和你們想表達或突出主題一致的配圖，應該比我更快哦~下次你們可以把圖找到，連同文案一起發(fā)給我，我P個(gè)圖也快，這樣就不會(huì )耽誤推文時(shí)間了呢~”
如此一來(lái)，這個(gè)問(wèn)題就自然而然地解決了。
通過(guò)咨詢(xún)，露露漸漸明白了自身的問(wèn)題所在，她覺(jué)得之前確實(shí)把自己給困死了：由于知識及能力的不足，導致她遇到問(wèn)題由于沒(méi)有找到合適的方法，從而一味地提高找工作的要求與門(mén)檻，然而隨著(zhù)門(mén)檻與要求的提高，卻發(fā)現合適的工作越來(lái)越難找......
咨詢(xún)后的露露調整了認知與心態(tài)，決定從文案或編輯類(lèi)崗位入手，在工作中努力提升自己內容創(chuàng )作的能力，爭取能夠寫(xiě)出拿得出手的作品，在業(yè)余時(shí)間更要多補充多學(xué)習通用能力，等等。
行文至此，我想說(shuō)——
我們總是企盼，會(huì )有一份完美的工作從天而降砸到我們頭上；
但后來(lái)我們發(fā)現，這個(gè)世界壓根就沒(méi)有完美的工作；
而成長(cháng)本來(lái)就是一個(gè)不斷向上的過(guò)程，關(guān)關(guān)難過(guò)，那就關(guān)關(guān)過(guò)。
遇到挫折就想辦法解決，有不懂的就問(wèn)，必要的時(shí)候求助專(zhuān)業(yè)人士，都好過(guò)自己一個(gè)人瞎摸瞎撞——因為失敗不可怕，關(guān)鍵在于，遭遇失敗之后，你想成為怎樣的人？
以上。
-關(guān)于作者-
?
趙曉璃，資深職業(yè)生涯規劃師，國家心理咨詢(xún)師，職場(chǎng)作家，璃語(yǔ)生涯創(chuàng )始人。著(zhù)有以職業(yè)咨詢(xún)案例分析為素材的職場(chǎng)暢銷(xiāo)書(shū)《停止盲目努力：你的人生需要再設計》，成為職業(yè)規劃領(lǐng)域為數不多的咨詢(xún)實(shí)戰及個(gè)人發(fā)展實(shí)用書(shū)籍。2018年職業(yè)規劃及工作方法干貨類(lèi)新書(shū)《從極簡(jiǎn)到極致：在擅長(cháng)的領(lǐng)域做一個(gè)厲害的人》被評為2018年度經(jīng)管類(lèi)十大好書(shū)。微信公眾號“璃語(yǔ)職美人”（crystal_words），新浪微博@趙曉璃，微信視頻號@生涯咨詢(xún)趙曉璃。
聯(lián)系客服
