案情介紹
王先生于2005年5月進(jìn)入一家外資企業(yè)工作，擔任銷(xiāo)售經(jīng)理一職，入職后公司與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定薪酬為10000元/月。此后雙方于2008年5月再次簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2011年5月31日。
2008年12月30日，王先生收到一份公司寄到家中的郵政特快專(zhuān)遞，快遞單上清楚的寫(xiě)有“關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知”的字樣，該通知稱(chēng)王先生在2008年12月23日和客戶(hù)談判的過(guò)程中，因與客戶(hù)發(fā)生爭吵，導致公司最終未能與客戶(hù)簽訂銷(xiāo)售協(xié)議，給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失，已構成嚴重違反公司的規章制度。
王先生認為自己在工作期間從未違反公司的任何規章制度，公司的無(wú)理解除行為嚴重侵犯了自己的合法權益，于是在2009年1月委托律師向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金人民幣80000元。
案例分析
這是一起用人單位以員工嚴重違紀為由單方解除勞動(dòng)合同的典型案例，結合本案的分析，希望能給用人單位一定的警示作用。
從適用法律來(lái)看，1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴重違反用人單位的規章制度的。
本案爭議的焦點(diǎn)，在于王先生是否具有公司所稱(chēng)的嚴重違反規章制度的事實(shí)。
根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條之規定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任。因此，公司應當就其主張的事實(shí)證明如下幾點(diǎn)
1、 王先生在2008年12月23日和客戶(hù)談判的過(guò)程中，與客戶(hù)發(fā)生了爭吵；
2、 王先生與客戶(hù)爭吵是導致公司最終未能與客戶(hù)簽訂銷(xiāo)售協(xié)議的直接原因；
3、 王先生給公司造成經(jīng)濟損失的具體數額；
4、 公司的規章制度中，明確將上述情形約定為嚴重違反規章制度的行為；
5、 該規章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定通過(guò)，且已向王先生公示；
《企業(yè)職工獎懲條例》廢止之后用人單位的規章制度是規范員工管理的“尚方寶劍”。本案，公司未能提供有效的證據證明王先生存在上述五點(diǎn)的，則王先生構成嚴重違反規章制度，公司可以單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。如不能證明上述五點(diǎn)，公司以王先生嚴重違反規章制度為由而解除勞動(dòng)合同的做法缺乏事實(shí)和法律依據，根據相關(guān)法律法規，公司則需承擔向勞動(dòng)者支付二倍賠償金的責任。
律師提示
通過(guò)本案，我們想給用人單位提個(gè)醒，以嚴重違反規章制度為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，以下四個(gè)環(huán)節一個(gè)也不能少：
1、用人單位對員工嚴重違反規章制度而解除勞動(dòng)合同負舉證責任，因此，用人單位在解除勞動(dòng)合同之前一定要充分證據證明。從勞動(dòng)仲裁和法院審理案件的角度出發(fā)，須確保證據的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，對多個(gè)證據要能相互印證，形成證據鏈，對員工違紀事實(shí)加以證明。
2、要確保規章制度的有效性，必須把握規章制度形成的程序合法。比如，對直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公告，或者告知勞動(dòng)者。只有通過(guò)上述民主程序形成并告知勞動(dòng)者的規章制度，才對勞動(dòng)者具有約束力，真正成為用人單位管理員工的“尚方寶劍”。
3、規章制度必須明確具體?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都明確規定：勞動(dòng)者“嚴重違反規章制度”的，用人單位方可與其解除勞動(dòng)合同。換言之，違反規章制度一定要是情節嚴重才可。因此，用人單位在制定和修改規章制度時(shí)，一定要具體明確哪些情形屬于“重違反規章制度”。否則，即使勞動(dòng)者違紀情節很?chē)乐?，但是用人單位的規章制度沒(méi)有規定，那也是“無(wú)法可依”。
4、在程序上，還需提醒一點(diǎn)，建立了工會(huì )的用人單位，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要事先通知工會(huì )，并聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
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