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原文：
如何以嚴重違紀為由合法解除勞動(dòng)關(guān)系
員工記大過(guò)3次，公司能否解除勞動(dòng)合同？| 人力資源法律
半刀博客 閱701 轉4
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公司能否在勞動(dòng)合同中約定解除條件
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借調期間，勞動(dòng)者違紀誰(shuí)處理
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員工請假不當 或許保不住飯碗
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用人單位依據員工手冊解除員工后卻被裁決違法解除
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用人單位在勞動(dòng)爭議處理中舉證的技巧和方法 - 員工關(guān)系管理/勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)
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用人單位如何合法處罰及辭退違紀員工
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企業(yè)規章制度和嚴重違紀解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險防范
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求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的問(wèn)題
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獨家觀(guān)點(diǎn)|如何正確操作《勞動(dòng)合同法》第39條的規定？
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用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件
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員工離職原因無(wú)法證明，應如何處理？
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