企業(yè)在工作設計、招聘選拔、工作激勵、培訓發(fā)展等人力資源管理領(lǐng)域的應用“游戲”?？梢云鸬教厥庑Ч?。特別在員工培訓領(lǐng)域，應用“游戲”環(huán)節后，培訓場(chǎng)景有趣、員工培訓體驗好，可能是解決培訓過(guò)程中員工被動(dòng)參與、學(xué)習積極性不高等諸多培訓困境的重要元素，著(zhù)名游戲設計師洛夫 . 斯科特認為“游戲使學(xué)習變成興奮劑”例如，在培訓開(kāi)場(chǎng)設計中通過(guò)游戲幫助學(xué)員盡快“破冰”以營(yíng)造良好的培訓氣氛、對學(xué)分進(jìn)行排名以激發(fā)學(xué)員的學(xué)習挑戰欲望，各類(lèi)旨在提升樂(lè )趣的游戲技術(shù)和游戲元素在培訓實(shí)踐中被廣泛應用。隨著(zhù)人們對游戲認知的逐步深入，在借鑒和移植游戲及其特征應用于培訓情境時(shí)，人們越來(lái)越重視游戲中蘊藏的“神”即游戲化，而非游戲本身的巨大價(jià)值。企業(yè)需要重新認識員工的“玩興”，基于游戲化思維設計更加“有趣好玩”的培訓項目激發(fā)員工的學(xué)習欲望，堅定員工獲取知識和能力的信心，推動(dòng)培訓學(xué)習目標的有效達成。下面是40個(gè)常用游戲的基本流程文檔的目錄和游戲節選，有需要的朋友請關(guān)注本頭條號，轉發(fā)本文并“私信”小編免費獲取完整版。
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