富士康
富士康方面介紹說(shuō)，減員的原因，一方面是公司發(fā)展戰略的考慮，另一個(gè)很重要的原因是由于勞動(dòng)力成本攀升，使用機器人不僅降低成本，更能獲得高效。機器人可以24小時(shí)工作，誤差小，成品率更高。
富士康表示，雖然富士康在俄羅斯、捷克等國也有工廠(chǎng)，但是對于大陸，“富士康不會(huì )走，也不想走”。目前，雖然工人正在減少，但是營(yíng)業(yè)額在增加，對昆山工廠(chǎng)而言，一直在增加技術(shù)升級等投入。他們更看重大陸在產(chǎn)業(yè)綜合配套上的優(yōu)勢，而不僅僅是低廉的勞動(dòng)力。富士康科技集團總經(jīng)理游象富頗稱(chēng)，富士康以后再招人，重點(diǎn)就在于能夠操作這些工業(yè)設備的技術(shù)員或者工程師，要本科學(xué)歷，還要有專(zhuān)業(yè)特長(cháng)。
富士康是鴻海集團的子公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)為手機代工，而其被外界廣泛關(guān)注開(kāi)始于2010年。當年，富士康發(fā)生多起員工意外傷亡事件，其中最主要的死亡原因是員工自樓上墜下死亡。此事引起兩岸三地以及海內外社會(huì )各界的強烈反響，甚至遠在美國的勞工組織也對此事表示關(guān)注。
2015年2月2日，中國全國總工會(huì )書(shū)記處書(shū)記、法律工作部部長(cháng)郭軍就勞動(dòng)法實(shí)施20周年情況進(jìn)行回顧。他在說(shuō)明“超時(shí)加班問(wèn)題相當嚴重”時(shí)，對富士康等公司進(jìn)行了點(diǎn)名批評。郭軍表示，富士康等一些企業(yè)長(cháng)期違法安排勞動(dòng)者長(cháng)時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現各種心理健康問(wèn)題，導致過(guò)勞死或自殺現象時(shí)有發(fā)生。
對此，富士康公司翌日發(fā)表三點(diǎn)聲明，一是承認員工加班事實(shí)，并表示“包括富士康在內的所有制造企業(yè)都面臨如何處理員工加班問(wèn)題的困擾”；二是表示企業(yè)已在2010年發(fā)生員工連續跳樓事件后進(jìn)行了多項預防及補救措施，不僅率先在企業(yè)內部成立了“員工關(guān)愛(ài)中心”，聘請專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)師，為他們提供全天24小時(shí)不間斷的精神關(guān)懷，而且每年撥出超過(guò)億元的“相親相愛(ài)”經(jīng)費，將關(guān)愛(ài)延伸到數萬(wàn)個(gè)生產(chǎn)產(chǎn)線(xiàn)；三是稱(chēng)希望有關(guān)部門(mén)不要忽視企業(yè)的成長(cháng)和進(jìn)步，“作為擁有超過(guò)百萬(wàn)員工的制造企業(yè)，我們承認，我們還遠沒(méi)有做到完美。但是我們一直在努力。我們也請郭軍先生在不斷點(diǎn)名批評的同時(shí)，能夠‘走到基層’，了解企業(yè)和員工的心聲，監督企業(yè)的不足，也不要忽視企業(yè)的成長(cháng)和進(jìn)步?！?/p>
聯(lián)系客服
