三八婦女節的大禮，福布斯中國發(fā)布2023杰出商界女性100名，立訊精密創(chuàng )始人王來(lái)春再次登頂。
沒(méi)學(xué)歷、沒(méi)技術(shù)、沒(méi)背景，這樣的“三無(wú)”人員要想白手起家，成為百億富翁，登上富人榜，需要多久呢？
有人說(shuō)這大概需要從秦朝開(kāi)始沒(méi)日沒(méi)夜地工作才能實(shí)現這個(gè)白日夢(mèng)，也有人說(shuō)這是做夢(mèng)都不敢有的素材。
來(lái)自汕頭市的女企業(yè)家王來(lái)春以親身經(jīng)歷告訴你，給她16年，她能創(chuàng )造一個(gè)奇跡。
不甘平庸
1967年，廣東省汕頭市槐澤村的王家喜迎千金王來(lái)春的誕生，她的上頭還有兩個(gè)年長(cháng)幾歲的哥哥。
在那個(gè)重男輕女思想嚴重盛行的年代，王家卻與眾不同，對這個(gè)幺女十分寵愛(ài)。
王父是個(gè)面朝黃土背朝天的農民，深知種田的辛酸苦楚，為此他常常告誡兒女要發(fā)奮學(xué)習，爭取過(guò)上城里人的生活。
事與愿違，兄妹仨人都不是讀書(shū)的料。 兩位兄長(cháng)因為成績(jì)不理想，初中畢業(yè)后便在家務(wù)農。
1980年8月，深圳經(jīng)濟特區正式成立，兄弟倆決定抓住時(shí)機，前往大城市打工賺錢(qián)。
身無(wú)一技之長(cháng)的兄弟倆只能在城市里給別人打打雜，干點(diǎn)苦力，領(lǐng)點(diǎn)微薄的薪水。
彼時(shí)，中國發(fā)展日新月異，高樓大廈拔地而起，社會(huì )欣欣向榮。雖然工作又苦又累，但是兄弟倆對于社會(huì )的蓬勃發(fā)展激動(dòng)不已，逢年過(guò)節回家時(shí)，他們便向妹妹描述外面的盛景。
聽(tīng)著(zhù)哥哥激動(dòng)人心的描述， 王來(lái)春萌生了外出打工的想法。彼時(shí)，她剛剛初中畢業(yè)。
在那個(gè)年代，農村普遍是早婚早育，這也就意味著(zhù)不繼續求學(xué)的王來(lái)春離嫁人生子不遠了。
王來(lái)春顯然是不愿意按部就班地生活，因此她向父親表達了想要外出打工的想法。
沒(méi)成想一向對她疼愛(ài)有加的父親竟然史無(wú)前例地朝她發(fā)火了。外面的世界很精彩也很復雜，對于女孩子來(lái)說(shuō)太過(guò)危險，父親實(shí)在是舍不得女兒出去冒險。
年輕氣盛的王來(lái)春顯然是不明白父親的良苦用心，只覺(jué)得父親頑固不化，與父親爭吵一番后， 便耍起了性子，絕食抗議。
兄弟倆得知妹妹和父親的矛盾后，紛紛勸和。他們一面跟父親保證，小妹外出打工，他們一定護她周全。
另一方面，他們又好言相勸，讓小妹不要與長(cháng)輩置氣，和父親服個(gè)軟，道個(gè)歉。
平靜過(guò)后，王來(lái)春也認為自己太過(guò)沖動(dòng)，便主動(dòng)和父親道歉。王父在兒子的勸說(shuō)下，也漸漸想通了，年輕人就讓他們多出去闖闖，成功了自然是最好，失敗了也就心甘情愿地回家了。
就這樣，父親同意了小女兒外出打工的想法，王來(lái)春喜上眉梢，心里別提多高興了。
王來(lái)春來(lái)到了繁華的深圳，這是她夢(mèng)開(kāi)始的地方。一開(kāi)始，她和哥哥一樣只能打打零工，賺點(diǎn)辛苦錢(qián)。
但是她很快就明白這不是長(cháng)久之計，必須要找一份穩定的工作，學(xué)一個(gè)過(guò)硬的技術(shù)，這才是王道。
1988年，臺商郭臺銘在深圳寶安成立了富士康在內陸的第一家工廠(chǎng)，主營(yíng)電腦周邊精密組件。
富士康工廠(chǎng)剛成立，急需大量的工人?？吹秸衅赶⒑?，王來(lái)春毫不猶豫地應聘，并被順利錄用， 成為了同批次錄用的100多位“娘子軍”中的一員。
1950年，郭臺銘出生于臺灣，有三個(gè)兄弟姐妹，一家人的吃穿用度全部壓在了父親郭齡瑞的身上。
郭臺銘不忍心父親風(fēng)里來(lái)雨里去地打工賺錢(qián)，因此他自小就勤工儉學(xué)。讀大學(xué)時(shí)，他更是完全放棄了家里的支持，半工半讀地完成了學(xué)業(yè)。
大學(xué)畢業(yè)后，他進(jìn)入臺灣三大航運公司之首的臺灣復興航運公司工作，不過(guò)他并不打算一輩子做個(gè)平庸的打工人，而是邊工作邊尋找商機，立志創(chuàng )業(yè)。
1974年，郭臺銘發(fā)現隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，人們對各式各樣的高科技產(chǎn)品需求量加大。
國外人工費高昂，因此不少?lài)夤緯?huì )將產(chǎn)品生產(chǎn)放在經(jīng)濟發(fā)展一般的國家和地區。
郭臺銘搶占先機，與友人一道在臺灣成立了富士康，主營(yíng)高科技產(chǎn)品的代加工。
郭臺銘是個(gè)鐵血領(lǐng)導，對員工高標準高要求，對自己更是如此。他對錯誤零容忍的態(tài)度讓富士康很快在業(yè)內嶄露頭角。
成立沒(méi)幾年，富士康的規模就不斷擴大，業(yè)務(wù)版圖跨橫跨數個(gè)國家和地區。
郭臺銘時(shí)常把自己的這段人生經(jīng)歷講述給員工聽(tīng)，向他們傳遞“沒(méi)有人是天生的窮命”這一觀(guān)點(diǎn)，鼓舞員工士氣。
對于郭臺銘的分享，有人認為是雞湯，覺(jué)得膩不愿喝；也有人覺(jué)得這是可以復盤(pán)的成功之路，王來(lái)春就屬于后者。
富士康的工作強度很大，工作也十分枯燥無(wú)聊， 和王來(lái)春同批進(jìn)來(lái)的女工，走了一大半。
除此之外，當時(shí)因為電力設備問(wèn)題，富士康隔三差五就會(huì )遇上停電風(fēng)波。
為了不影響工廠(chǎng)的正常運轉，郭臺銘下發(fā)了 “來(lái)電上工，停電下工”的指令。
這也就意味著(zhù)工人們需要隨時(shí)隨刻待命，高壓之下，很多人睡不安穩，身體不適， 這也讓剩余的一大半女工辭了職，王來(lái)春成為了同批次唯一留下的女工。
其實(shí)一開(kāi)始，王來(lái)春也不太能適應沒(méi)日沒(méi)夜的加班生活，但是她不甘心一直窮下去，也不甘心做一個(gè)誰(shuí)都可以替代的流水線(xiàn)工人，為了逆天改命，她只能無(wú)限度的努力。
王來(lái)春每天披星戴月，總是最早一個(gè)進(jìn)公司，最晚出公司的。是金子總會(huì )發(fā)光，她的努力全部體現在了她優(yōu)秀的工作答卷上。
自然而然，王來(lái)春受到了上級領(lǐng)導的關(guān)注，并被領(lǐng)導推選當上了 小組長(cháng)。
一步一個(gè)腳印，在小組長(cháng)的位置上沒(méi)干多久， 王來(lái)春又因為多次高效短時(shí)地完成了產(chǎn)量任務(wù)，被推選成為了課長(cháng)。
課長(cháng)就是部門(mén)主管的意思，彼時(shí)，內陸員工在富士康擔任課長(cháng)職務(wù)的員工屈指可數，這足以見(jiàn)得王來(lái)春有多么優(yōu)秀了。
不過(guò)做一個(gè)平凡無(wú)奇的打工人并不是王來(lái)春的夢(mèng)想， 她的夢(mèng)想便是和榜樣郭臺銘一樣，創(chuàng )辦代加工廠(chǎng)，發(fā)家致富。
相對于郭臺銘而言，王來(lái)春的學(xué)歷、經(jīng)驗都處于下風(fēng)，那么起點(diǎn)更低、起步較晚的她能否創(chuàng )業(yè)成功呢？
創(chuàng )業(yè)
成為課長(cháng)之后，王來(lái)春每日要處理的事物愈加得繁雜，這讓她一度感到心力憔悴，人也消瘦了好幾圈。
一次，王來(lái)春部門(mén)收到了一批臨時(shí)加急的大額訂單，需要在短時(shí)間內完成。然而此時(shí)她的兩個(gè)得力助手均請假在家，無(wú)法趕回工廠(chǎng)。
無(wú)奈，王來(lái)春只能一手抓管理，一手保生產(chǎn)，確保訂單在交貨時(shí)間內順利出貨。
過(guò)程很難，好在結果使人欣慰。訂單順利完成，王來(lái)春的部門(mén)盈利創(chuàng )下紀錄。
萬(wàn)事開(kāi)頭難，熬過(guò)了最初的不適應，接下來(lái)就水到渠成，順風(fēng)順水多了。
1992年，南方談話(huà)之后，深圳的發(fā)展按下了加速鍵。與此同時(shí)，全國各地都發(fā)生了翻天覆地的變化，人民生活蒸蒸日上。
王來(lái)春眼光獨到，很快就明白按照這個(gè)經(jīng)濟發(fā)展速度， 那么建造更多的代加工廠(chǎng)指日可待。
不過(guò)那時(shí)的她剛當上課長(cháng)沒(méi)多久，缺乏技術(shù)能力和管理經(jīng)驗，更為重要的是她的手里沒(méi)有多少積蓄，經(jīng)不起折騰。
為此她決定慢下來(lái)，緩幾年，等有了一定的管理和經(jīng)濟能力，再創(chuàng )業(yè)也不遲，這一緩就緩了7年。
這幾年，王來(lái)春結婚生子，有了自己的小家庭。很多女人在有了家庭之后，會(huì )割舍事業(yè)，回歸家庭，她卻絲毫沒(méi)有這個(gè)想法。
相反，她一直兢兢業(yè)業(yè)地在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，也從來(lái)沒(méi)忘記當初想要創(chuàng )業(yè)的念頭，并一直為此而不懈努力。
1999年，王來(lái)春認為時(shí)機成熟，提出了辭呈。
得知了王來(lái)春想要自主創(chuàng )業(yè)的想法，郭臺銘認為她頗有當年自己的風(fēng)范，欣賞不已，并當即 表示會(huì )支持她，日后有機會(huì )還可以合作共贏(yíng)。
從這也可以看出，郭臺銘“化敵為友”的大度和智慧。
萬(wàn)事俱備，只欠東風(fēng)，王來(lái)春有經(jīng)驗，但卻少了啟動(dòng)資金，為此她專(zhuān)程回老家籌錢(qián)。
對于女兒辭了百里挑一的工作，下海經(jīng)商，父親極力反對。經(jīng)商的風(fēng)險太大了，稍有不慎，那便是萬(wàn)丈深淵，沒(méi)有回頭路可走。
歷史再一次重演了，當初父親反對她打工，如今反對她創(chuàng )業(yè)。那么這一次哥哥們會(huì )站在她這一邊嗎？
大哥顯得憂(yōu)心忡忡，對妹妹的決定不置可否， 唯有二哥王來(lái)勝堅定不移地站在了妹妹這一邊，并表示愿意拿出全部積蓄支持她搞事業(yè)。
就這樣，在二哥的支持下，王來(lái)春創(chuàng )辦了全勝代工廠(chǎng)，主營(yíng)電子產(chǎn)品的加工。
因為有富士康的實(shí)戰經(jīng)驗，王來(lái)春管理全勝代工廠(chǎng)手到擒來(lái)。不過(guò)她并不是一味地模仿，而是取其精華，舍棄糟粕地制定公司規章制度。
例如，富士康在人員招聘、薪酬模式、崗位晉升方面比較嚴苛，人員的穩定高素質(zhì)是工廠(chǎng)的制勝法寶，因此王來(lái)春在這幾方面有樣學(xué)樣。
當然每個(gè)公司都會(huì )有不足之處，富士康的最大問(wèn)題就是它太過(guò)高壓了，壓得員工喘不過(guò)氣來(lái)。
而王來(lái)春更愿意用相對柔和的方式對待員工，注重“家”企業(yè)的工作氛圍，確保員工的工作體驗感和權益。有了規章制度，公司的首要任務(wù)便是生產(chǎn)了。
改革開(kāi)放后，各式各樣的小公司如雨后春筍般冒了出來(lái)。這些小公司訂單量少，像富士康這樣的大企業(yè)自然是看不上，這倒是給了王來(lái)春機會(huì )，她也因此賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)。
百億富婆
賺錢(qián)并不是唯一目的，王來(lái)春想要把公司做大做強。思來(lái)想去，她覺(jué)得最快速的方法就是 收購一些底子不錯的公司，擴大公司經(jīng)營(yíng)規模，提升公司知名度。
90年代末，受金融危機影響，不少原先在行業(yè)發(fā)展得紅紅火火的企業(yè)因為缺少資金流破產(chǎn)。
別人眼中的爛攤子在王來(lái)春眼中可是一支潛力股， 她收購了香港立訊電子公司，并將其改名為立訊精密。
2002年，立訊精密迎來(lái)了它騰飛的好時(shí)機。因為各式各樣的電子產(chǎn)品噴涌而出，供不應求，國內最大的代加工工廠(chǎng)富士康因為產(chǎn)能跟不上，面臨巨大的出貨量壓力。
得知行業(yè)情況后，郭臺銘和王來(lái)春不約而同地想到了對方。兩方合作，共謀發(fā)展無(wú)疑是雙贏(yíng)的結果。
就這樣，富士康消化不掉的單子，立訊精密一一接過(guò)。王來(lái)春的行事風(fēng)格不改往日，對產(chǎn)品質(zhì)量要求嚴格、層層把關(guān)，每次上交的答卷都是參考答案，這令郭臺銘喜不勝收，十分滿(mǎn)意。
雙方也因此展開(kāi)了更加密切深入的合作，在合作的高峰期， 富士康這個(gè)老大哥走到哪，身邊都會(huì )跟著(zhù)立訊精密這個(gè)小弟，兩方的工廠(chǎng)總是相鄰而建，一時(shí)傳為行業(yè)美談。
不過(guò)有利也有弊，據統計，在2007-2009之間，立訊精密45%的利潤均由富士康的訂單貢獻。
俗話(huà)說(shuō)背靠大樹(shù)好乘涼，可是這靠別人終歸是有風(fēng)險，如果讓立訊精密成長(cháng)為參天大樹(shù)，豈不是少了很多風(fēng)險嗎？
王來(lái)春不愧是有個(gè)前瞻性的企業(yè)家，她意識到問(wèn)題后，就會(huì )立即著(zhù)手解決問(wèn)題。
2010年9月，立訊精密在深圳上市，這為立訊精密籌集資金，加速企業(yè)發(fā)展奠定了基礎。
之后，王來(lái)春再次利用老方法收購來(lái)擴大生產(chǎn)規模，其中立訊精密在2011年收購了 昆山聯(lián)滔公司，這次收購對于立訊精密來(lái)說(shuō)意義重大。
昆山聯(lián)滔是蘋(píng)果公司的代工廠(chǎng)之一，立訊精密此舉無(wú)疑是為了在蘋(píng)果公司巨額訂單中分得一杯羹。
昆山聯(lián)滔為蘋(píng)果生產(chǎn)一些簡(jiǎn)單的手機膜等產(chǎn)品。在眾多的代加工廠(chǎng)商中，它排不上號，沒(méi)什么存在感。
因此這杯羹對于日益壯大的立訊精密來(lái)說(shuō)不過(guò)是個(gè)開(kāi)胃菜。機會(huì )是自己爭取的，王來(lái)春深諳此理。
為了拿下蘋(píng)果的更多訂單，王來(lái)春從內主張產(chǎn)業(yè)升級，對外大力引進(jìn)一流的專(zhuān)家學(xué)者，為立訊精密做技術(shù)顧問(wèn)。
好馬配好鞍，有了好的技術(shù)，還要好的設備。王來(lái)春對此毫不吝嗇，大手一揮，花重金購買(mǎi)頂尖設備。
就這樣，在王來(lái)春大刀闊斧的改革之下，立 訊精密一舉成為了實(shí)力超強的加工廠(chǎng)，順利拿下了蘋(píng)果AirPods的部分訂單。
2015年，王來(lái)春以總財富120億元，登上了胡潤百富榜，自公司創(chuàng )立到成為百億富翁，她總共花了16年。在這之后，她一直是各大富豪榜的?？?。
2017年，蘋(píng)果CEO庫克不遠萬(wàn)里來(lái)到昆明參觀(guān)立訊精密的代加工廠(chǎng)，這給了立訊精密更上一層樓的好機會(huì )。
當然機會(huì )是留給有準備的人，立訊精密對工作環(huán)境和工人的高標準也幫助他們贏(yíng)得了這個(gè)機會(huì )。
干凈整潔的環(huán)境、游刃有余的工人、紀律嚴明的團隊，這一切給庫克留下了深刻的印象。
庫克盛贊立訊精密是一流的工廠(chǎng)， 此次參觀(guān)幫助立訊精密拿下了AirPods的所有訂單。
2020年7月，受疫情影響，不少公司難以為繼，紛紛以破產(chǎn)告終。立訊精密再次出動(dòng)，收購了iphone手機代加工廠(chǎng)之一的 緯創(chuàng )公司， 由此逐漸開(kāi)始對iphone手機的代工生產(chǎn)。
除了收購，同年，立訊精密還完成了多輪增資，在越南、常熟等地的分公司先后完成增資，這進(jìn)一步擴大了企業(yè)規模。
反觀(guān)原來(lái)的老大哥富士康，近些年卻頻頻因為員工問(wèn)題登上熱搜，敗壞了路人緣，再加上公司內部的問(wèn)題及矛盾，富士康止步不前。
2021年，立訊精密這個(gè)原來(lái)的小老弟正式超越了富士康，成為了蘋(píng)果公司的頂級供應商。
隨著(zhù)與蘋(píng)果公司的深入合作， 立訊精密的股價(jià)一路飆漲，市值高達3290億元。
王來(lái)春的身價(jià)自然也是水漲船高， 達到了驚人的1800億元。同年，她打敗了格力總裁董明珠，登頂2021年度中國杰出商界女性榜。
滴水之恩當涌泉相報，當年二哥王全勝為了支持自己創(chuàng )業(yè)，花光積蓄，如今正是回報的時(shí)候了。
王來(lái)春主動(dòng)給了二哥王全勝一半的股份， 也就是900億元，兄妹倆雙雙成了百億富翁。
如今，在王來(lái)春的帶領(lǐng)之下，立訊精密還在持續不斷地擴大。相信在不久的將來(lái)，她還能創(chuàng )造更多奇跡。
結語(yǔ)
生如螻蟻，當有鴻鵠之志。王來(lái)春能從打工妹一步一步成為中國鼎鼎有名的女企業(yè)家，這一切都離不開(kāi)她對夢(mèng)想的堅持。
當然，胸有大志，卻不能腳踏實(shí)地去實(shí)踐也是一場(chǎng)空，難得的是有遠大的志向，并愿意為之努力奮斗的勇氣和毅力。
王來(lái)春就是這樣的人，所以她能站得最高，笑到最后。
聯(lián)系客服
