【案例描述】

    李某于2001年1月23日進(jìn)入一家中外合資公司市場(chǎng)部負責某省市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作。公司口頭約定兩個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)后經(jīng)考試合格正式簽訂勞動(dòng)合同，并享受各種福利待遇，試用期間只發(fā)給月基本工資800元，其他概不負責。李某出于求職心切，在沒(méi)有和公司簽訂任何書(shū)面協(xié)議也沒(méi)有約定具體考核辦法的情況下開(kāi)始正式上班。同年4月8日，按當初的口頭約定，李某的試用期應該結束了?？晒就ㄖ钅常航?jīng)考核，李某不能勝任公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作。解除了和李某的勞動(dòng)關(guān)系，并結算工資2000元，醫療保險也沒(méi)有繳納。李某不服，來(lái)到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，試用期內的醫療保險是不是應該由公司繳納?

【案例評析】

    (1)李某的問(wèn)題也是大多數勞動(dòng)者在求職過(guò)程中遇到的問(wèn)題，一些用人單位往往對試用期的理解有偏差。實(shí)際上，試用期也屬于合同期的一部分，《關(guān)于適用(勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的解釋》(勞部發(fā)(19953309號)第二部分第18條明確規定："勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期廟包括在勞動(dòng)合同期限內。"也就是說(shuō)，試用期間，勞動(dòng)者和用人單位之間也是存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者的合法權益也應該受到《勞動(dòng)法》的保護。那么勞動(dòng)者就應該享受《勞動(dòng)法》第70條規定的"國家發(fā)展社會(huì )保險事業(yè)，建立社會(huì )保險制度，設立社會(huì )保險基金，使勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、工傷、患病、生育等情況下能獲得幫助和補償"的權利。因此，試用期內用人單位也必須為勞動(dòng)者繳納醫療保險費。
本案中，李某和該中外合資公司雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該公司也必須為李某補繳2001年1月23日到4月8日間的醫療保險，當然也包括其他社會(huì )保險。
    (2)對類(lèi)似問(wèn)題的處理意見(jiàn)。約定試用期為用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇提供了方便。但試用期內也必須遵守勞動(dòng)法的規定，維護勞動(dòng)者的合法權益。