近來(lái)，不少地方出現了大學(xué)生“零工資就業(yè)”的現象。5月24日，貴陽(yáng)市一家科技公司負責招聘的曾先生就在招聘會(huì )上遇到這么一件事。

   “有個(gè)求職者主動(dòng)表示愿意3個(gè)月不拿工資。”一名姓彭的大學(xué)生來(lái)到公司展位前應聘技術(shù)人員。當曾先生問(wèn)小彭希望的待遇是多少時(shí)，他表示：“前3個(gè)月試用期我可以考慮不要工資。”曾先生有些詫異：“那你這3個(gè)月內的生活費如何解決?”小彭笑著(zhù)說(shuō)：“不怕，我爸媽會(huì )管我的。”

    在大學(xué)生主動(dòng)“零工資”的同時(shí)，也有一些用人單位打著(zhù)“零工資”的要求招聘員工。今年3月，在廣州舉行的一場(chǎng)招聘會(huì )上，深圳某研究院明確聲稱(chēng)“零工資”：招150名學(xué)士和碩士作為“儲備干部”，待遇是提供生活補貼，但沒(méi)有工資。

    所謂“零工資就業(yè)”是指應聘者為達到被正式錄用的目的，自愿在一定時(shí)間內(一般為半年或一年)無(wú)償為企業(yè)工作的行為。由于這種情況多發(fā)生在大學(xué)畢業(yè)生身上，故稱(chēng)為大學(xué)生“零工資就業(yè)”。

    從本質(zhì)上講，大學(xué)生一旦畢業(yè)參加工作，就是《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者，與其他勞動(dòng)者一樣，并沒(méi)有什么特殊之處。

   “零工資就業(yè)”對大學(xué)生來(lái)說(shuō)很不公平。一方面好不容易工作了，卻沒(méi)有勞動(dòng)報酬，連生活費還得家里負擔;另一方面，一年半載的無(wú)償勞動(dòng)也未必能換來(lái)未來(lái)的理想工作，還有可能被無(wú)良雇主所利用。

    用人單位“零工資”用人風(fēng)險大

    有觀(guān)點(diǎn)認為，我國法律并沒(méi)有對勞動(dòng)者主動(dòng)要求無(wú)償工作進(jìn)行限制。只要勞動(dòng)者提出，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商同意，就符合民事關(guān)系中的合意原則，“零工資就業(yè)”無(wú)可厚非。

    筆者認為這種觀(guān)點(diǎn)是站不住的。勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的權利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同法是合同法的特別法，涉及勞動(dòng)關(guān)系的行為并不適用于合同法的規定，而適用于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定。勞動(dòng)關(guān)系不是一般的平等主體之間的民事法律關(guān)系，其主體雙方在勞動(dòng)過(guò)程中存在管理和被管理的關(guān)系。與用人單位相比，勞動(dòng)者一方相對處于弱勢地位。所以《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》雖然沒(méi)有對勞動(dòng)者主動(dòng)申請無(wú)償工作進(jìn)行限制，卻對用人單位聘用“零工資就業(yè)”的勞動(dòng)者進(jìn)行了禁止和限制。

   《勞動(dòng)合同法》第七條規定，“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。企業(yè)招用了“零工資就業(yè)”的大學(xué)生，從其工作的第一天起，雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不管有沒(méi)有協(xié)議，也不管是什么形式的協(xié)議。

    根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，用人單位聘用“零工資就業(yè)”的大學(xué)生要承擔以下風(fēng)險和責任：

    1.不簽勞動(dòng)合同風(fēng)險大

     用人單位在招聘“零工資就業(yè)”的勞動(dòng)者時(shí)，一般不會(huì )與之簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，只是進(jìn)行口頭約定。但不簽書(shū)面合同本身存在很大的法律風(fēng)險?！秳趧?dòng)合同法》第十條明文規定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”第八十二條規定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”即不簽書(shū)面合同，過(guò)一個(gè)月以后勞動(dòng)者可以要求支付雙倍的工資，過(guò)一年以后用人單位要與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    有的企業(yè)把不簽書(shū)面合同的責任推給勞動(dòng)者，說(shuō)勞動(dòng)者不同意企業(yè)也不能強迫其簽，這其實(shí)是用人單位逃避責任的一個(gè)托辭。對此，國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。”

    2.簽訂“零工資就業(yè)”合同也有風(fēng)險

    與“零工資就業(yè)”的大學(xué)生簽訂書(shū)面合同也有風(fēng)險。如果簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險是勞動(dòng)合同的必備條款，如果合同回避不寫(xiě)，則合同必備條款缺失，不符合法律要求;如果合同寫(xiě)明零工資、無(wú)社保，則明顯違反法律的規定，要被追究違法責任。

    一句話(huà)，只要聘用了“零工資就業(yè)”的勞動(dòng)者，無(wú)論簽還是不簽書(shū)面合同，用人單位都有法律風(fēng)險。

    3.不支付勞動(dòng)報酬將要承擔相應責任

    零工資就業(yè)與普通就業(yè)最大不同就是用人單位不用支付勞動(dòng)報酬。而有工作無(wú)報酬是嚴重的違法行為?！秳趧?dòng)法》第三條規定，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利”;第四十八條規定，“國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。”勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就有支付報酬的義務(wù)，且報酬不得低于當地最低工資標準。不支付工資或工資低于當地最低工資標準，根據《勞動(dòng)合同法》的規定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。這就意味著(zhù)要付出更大的成本。 

    4.不繳納社會(huì )保險的風(fēng)險和責任

    為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險是用人單位的法定責任?！秳趧?dòng)法》第七十二條規定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。”“勞動(dòng)者享受的社會(huì )保險金必須按時(shí)足額支付。”《勞動(dòng)法》第一百條規定，“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì )保險費的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。”用人單位連工資都不支付，也就不會(huì )給零工資就業(yè)者辦理社保。遇到這種情形，勞動(dòng)者可以要求補交，勞動(dòng)行政部門(mén)有權對其進(jìn)行處罰，包括警告和罰繳滯納金。

    5.無(wú)效合同的風(fēng)險和責任

    有就業(yè)無(wú)工資的行為是違法行為，有就業(yè)無(wú)工資的合同就不可能是合法合同。對這樣的合同，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定，“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的”：“違反法律、行政法規強制性規定的”勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第二十八條規定，“勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。”用人單位與大學(xué)生簽訂了這種無(wú)效的勞動(dòng)合同，大學(xué)生可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位應當支付工資和經(jīng)濟補償金。

　　從以上分析看出，《勞動(dòng)合同法》對“零工資就業(yè)”是否定的。勞動(dòng)者與用人單位之間只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要承擔相關(guān)的法律義務(wù)，最主要的就是支付勞動(dòng)報酬的義務(wù)。如果用人單位不履行法定義務(wù)，就要受到法律的制裁，就要付出更大的代價(jià)。

　　假如某企業(yè)招用了“零工資就業(yè)”的大學(xué)生，雙方口頭約定無(wú)償勞動(dòng)一年。由于“無(wú)償”免去了用人單位的法定責任，排除了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報酬的權利，這無(wú)疑是一份無(wú)效合同或無(wú)效條款。在這一年中，大學(xué)生可以隨時(shí)解除合同，用人單位不僅要支付其應得的工資，補交社會(huì )保險費，還要支付從用工第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。如果一年后大學(xué)生想繼續干下去，可以要求用人單位與之簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位只能簽訂無(wú)固定期限合同，否則一旦合同終止，用人單位又面臨“從應當簽訂無(wú)固定期限合同之日起支付雙倍工資”的風(fēng)險。由此看來(lái)，與其招用“零工資就業(yè)”的大學(xué)生，遠不如按照《勞動(dòng)合同法》的規定辦事。不僅可以避免法律風(fēng)險，還可以樹(shù)立企業(yè)守法形象，避免道德風(fēng)險。

    降低成本也應依法用工

　　不少用人單位招用“零工資就業(yè)”的勞動(dòng)者或許是為了以較小的成本找到企業(yè)真正需要的最合適的人才。但卻有可能適得其反，賠進(jìn)更大成本。筆者建議，按照法律的規定可以選擇以下兩個(gè)辦法：

　　一是簽訂半年或一年短期勞動(dòng)合同，合同中約定試用期。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，半年期合同可約定一個(gè)月的試用期，一年期合同可約定兩個(gè)月的試用期。值得注意的是，試用期不能單獨使用，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。只要不低于最低工資就不違法。

　　二是以非全日制用工形式招聘企業(yè)所需人才。非全日制用工是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。根據《勞動(dòng)合同法》規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，而且非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工時(shí)用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。不過(guò)，非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地政府規定的最低小時(shí)工資標準。而一般情況下最低小時(shí)工資標準要高出最低工資標準(折合成小時(shí)工資)接近一倍，但由于用人單位無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險金，解除或終止合同無(wú)需支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)用人進(jìn)退靈活，免去了辦理申請、轉移、退出勞動(dòng)用工手續、社保手續的麻煩?！緛?lái)源：《工人日報》】

    大學(xué)生“零工資就業(yè)”更受企業(yè)青睞嗎?

　　“選擇‘零工資就業(yè)’一定會(huì )受企業(yè)青睞。”近日，在武漢商貿職業(yè)學(xué)院進(jìn)行的一場(chǎng)“與企業(yè)面對面”的座談會(huì )上，某企業(yè)老板此言一出，立刻招來(lái)非議。

　　這位來(lái)自武漢一文化旅游投資公司的老板稱(chēng)，受金融危機影響，他贊賞大學(xué)生“零工資就業(yè)”，“這不是貶低大學(xué)生的身份，反而是‘曲線(xiàn)就業(yè)’的良好途徑”。這位老板稱(chēng)，如果學(xué)生自身具備職業(yè)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能等良好的“硬件實(shí)力”，加上“零工資就業(yè)”的心態(tài)，一定會(huì )受到企業(yè)的青睞。

　　該校很多學(xué)生對該老板的觀(guān)點(diǎn)持懷疑態(tài)度。王飛是該校管理學(xué)院大三的一名學(xué)生，她認為畢業(yè)生同意“零工資就業(yè)”很傻，“憑什么為公司付出勞動(dòng)而不求回報?更何況大學(xué)生是父母花那么多的心血、汗水培養出來(lái)的。”

　　另一名正在找工作的徐同學(xué)表示，絕對不同意這種觀(guān)點(diǎn)，“起碼我需要基本的生活保證，沒(méi)有工資，靠什么吃飯?難道畢業(yè)了還要找家里要錢(qián)，絕對不可能”。

　　該校人文學(xué)院大三學(xué)生劉靖表示，就算實(shí)習或者試用也該有一定的報酬，“有付出就應該有回報”。如果企業(yè)在乎這個(gè)人才，難道會(huì )在乎為他所付出的工資?

　　武漢工程大學(xué)就業(yè)指導專(zhuān)家李國林表示，零工資就業(yè)本身就違反了《勞動(dòng)法》，這種不規范的行為多存在于小公司，學(xué)生應保持警惕，不可因一時(shí)的就業(yè)困境而同意此規。

（編輯：王茜）