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GE杰夫?伊梅爾特留下的領(lǐng)導力法則

GE董事長(cháng)兼CEO：溝通永遠是最好的管理

杰克·韋爾奇如何選接班人

杰夫?伊梅爾特正將GE帶上不歸路

比企業(yè)家精神更重要的，是頂層設計力

如何走出杰出前任的影子？ ——看庫克和伊梅爾特是如何接班的|| 商業(yè)鏈接

今天，GE被踢出道瓊斯指數，杰克韋爾奇神話(huà)為何破滅？

每個(gè)企業(yè)家都有一個(gè)'通用電氣'的夢(mèng)，但是......

懷念韋爾奇，告別逝去的工業(yè)時(shí)代

企業(yè)人才戰略：內部重塑基因

大師杰克.韋爾奇走了︱在你成為領(lǐng)導之前，成功的全部就是自我成長(cháng)

杰克·韋爾奇的管理思想在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代已被淘汰？不，恰恰相反

如何“內外兼顧”？

杰夫·伊梅爾特

決斷不能“眼前一亮”

寧高寧與韋爾奇對話(huà)錄

GE“九宮格” 里選高管人才

短視害了GE，杰克·韋爾奇難辭其咎

反思韋爾奇&董明珠現象：強人式企業(yè)家的失敗

送別杰克·韋爾奇

通用電氣ceo伊梅爾特 ：煉獄十年的正果與后果

掌握這5點(diǎn)，你也能擁有變革領(lǐng)導力

杰克·韋爾奇給大學(xué)生的11條忠告

通用電氣：成也韋爾奇 敗也韋爾奇

伊梅爾特：工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，谷歌不是GE的對手

韋爾奇留下的遺產(chǎn)究竟是財富還是毒藥？