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謙啟拜年1：企業(yè)上市成長(cháng)之“白手初創(chuàng )”

經(jīng)常到企業(yè)做輔導，我發(fā)現能夠做大的企業(yè)都有一個(gè)共同點(diǎn)，就是老板重承諾，敢兌現。

老板駕馭經(jīng)理人與元老之十誡

實(shí)操干貨：老板應拿出多少股份分給團隊？員工憑什么可以分得更多股份？

中小企業(yè)股權激勵布局圖

你漲薪留不住人，人家餃子店虧500萬(wàn)還有7000人跟著(zhù)干

有些人千萬(wàn)不能進(jìn)入合伙人隊伍，老板，你的合伙人里有這樣的角色

股權布局三步走：戀愛(ài)>同居>結婚

創(chuàng )業(yè)失敗七大教訓

職業(yè)經(jīng)理人的時(shí)代已過(guò)去，事業(yè)合伙人制度來(lái)襲（附合伙人設計圖）

永輝超市超級合伙人模式（詳細解讀）！

想要順利導入績(jì)效管理模式，需要從4個(gè)方面進(jìn)行考量

股權激勵：其實(shí)根本激勵不到人！合伙人與股權應該如何選擇？

老板，你所理解的狼性文化可能是錯的，它背后的核心才是關(guān)鍵！

如何構造一個(gè)公司創(chuàng )始人永遠具有控制權的持股平臺

【筆記】創(chuàng )業(yè)企業(yè)股權的五大問(wèn)題是什么？【開(kāi)講吧】136期

八大事業(yè)合伙人模式，哪一款適合你

馬云：這個(gè)模式比股權更具激勵性，做好了將業(yè)績(jì)倍增！

經(jīng)銷(xiāo)商生意沒(méi)做好，可能人不對！

安全感：不得不學(xué)的共贏(yíng)法則

如何用股權激勵來(lái)提高業(yè)績(jì) !合伙制度，解放老板！

課堂筆記｜簽好股權協(xié)議，企業(yè)發(fā)展更有勁

持股平臺采用有限公司和有限合伙企業(yè)有什么區別？

邱清榮：中小企業(yè)如何設計出管用的股權激勵方案？

怎么設計員工與合伙人的退出機制？

老板，和員工合伙就是談戀愛(ài)，最后結婚就成了股東，順序不能錯

原創(chuàng )|一個(gè)老板的心病, 竟然是因為“股權激勵”? (真實(shí)案例)

方永飛| 開(kāi)放的力量-股權創(chuàng )新推動(dòng)企業(yè)終極共創(chuàng )（上）【共同體管理研習社3月26日筆記實(shí)錄...

公司突然實(shí)行股權激勵，老板一招讓員工愛(ài)到咬牙切齒！史無(wú)前例！

為什么“員工合伙人制”，是未來(lái)企業(yè)發(fā)展的新趨勢丨企股課堂