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打出減負松綁“組合拳”

基層干部吐槽督查檢查泛濫：一個(gè)還沒(méi)走，另一個(gè)又來(lái)了

讓干部在一線(xiàn)“淬火”（微觀(guān)· 不棄微小　方成善政）

辛識平：為基層干部“減負松綁”

面試題目解析：基層督查工作任務(wù)多

關(guān)于減少檢查考核工作的23條建議

浙江推動(dòng)基層減負從減數量到減負擔：會(huì )少檢查少 事簡(jiǎn)效率高

激揚求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干之風(fēng)

繼續做好基層減負這篇大文章

綿陽(yáng)干部考核六步走

干部選任導向上突出公認性

少發(fā)文，少開(kāi)會(huì )，還能干好工作嗎？

創(chuàng )新選人用人機制 優(yōu)化干部人才隊伍

整治指尖上的形式主義

基層干部提高執行力的幾點(diǎn)思考

在換屆中堅持和樹(shù)立正確用人導向

時(shí)評：壓實(shí)考核責任 優(yōu)化考核方式

轉發(fā)：“民評官”干部考核評出了什么

唱響優(yōu)秀年輕干部成長(cháng)“三字歌”

組工人事

以考核激發(fā)基層干部隊伍干事創(chuàng )業(yè)新動(dòng)能

糾偏路徑——V縣“空降現象”透視（4）

謹防形式主義的“創(chuàng )新”

從嚴治吏需選好管住干部

“年末歲考”是為了“正向發(fā)力”

年輕干部要在“三靠”中成長(cháng)成才

選人用人公心為上

妙高鎮關(guān)于對“第一書(shū)記”和駐村工作組的管理與服務(wù)工作情況

郴州市“七減”持續為基層減負賦能