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劉志永：通才和專(zhuān)才，哪個(gè)更厲害？

校園招聘時(shí)，是不是招聘簡(jiǎn)歷越多越好

人才招聘方案及招聘渠道分析

中小企業(yè)招聘，是否需要用到人才評測

全才和專(zhuān)才的辯論

機電一體化論文：機電一體化專(zhuān)業(yè)學(xué)生專(zhuān)業(yè)成長(cháng)室建設探討

網(wǎng)申測評在測什么呢？

874萬(wàn)應屆畢業(yè)生的應聘寒冬，個(gè)人和企業(yè)如何處理？

文理不分——何苦如此折騰學(xué)生

【會(huì )用人】第七章(全文)

大學(xué)生職場(chǎng)現象篇2

怎么找工作2008-11

辯論 專(zhuān)才與全才

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簡(jiǎn)歷的誘惑 一問(wèn)一答輕松應戰簡(jiǎn)歷難題

崗位貼吧

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【職場(chǎng)指路】裁員時(shí)HR選擇通才還是專(zhuān)才？

工程管理專(zhuān)業(yè)--大學(xué)生職業(yè)生涯規劃書(shū)范文

人崗匹配的基本原則有哪些

我想應聘自媒體運營(yíng)崗位，簡(jiǎn)歷上怎么寫(xiě)自己的特長(cháng)，更容易被錄用？

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必讀：校園招聘季 用簡(jiǎn)歷抓住HR的眼球

從寫(xiě)簡(jiǎn)歷到面試--應屆生求職問(wèn)題面面觀(guān)

我沒(méi)啥特長(cháng)，如何找好工作

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質(zhì)量感悟 | 質(zhì)量管理發(fā)展的方向和職業(yè)經(jīng)理人的定位

大學(xué)教育不是職業(yè)訓練

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)最高境界（轉）