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團隊意識培訓

50大管理難題解決方案（一本可以當做管理指南針使用的書(shū)）

組織行為學(xué)：大學(xué)最感興趣的一門(mén)課

地域文化沖突對企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jì)效的影響

中層管理培訓：少了一位優(yōu)秀員工，多了一位不稱(chēng)職主管

如何平衡工作與生活？拒絕7×24小時(shí)“待命”

部門(mén)績(jì)效與經(jīng)理級的關(guān)聯(lián)

對績(jì)效管理的反思

陳春花：勇于自我變革，才能擁有未來(lái)

在“全時(shí)工作”下重塑平衡

書(shū)摘：沖突管理

企業(yè)變革的8個(gè)關(guān)鍵

企業(yè)績(jì)效考核的困境與解決思路

任正非——管理的真相

績(jì)效管理兩種思路:自上而下與自下而上的闡述

克服創(chuàng )新的障礙——焦點(diǎn)專(zhuān)題

論道┃人力資源價(jià)值回歸——與業(yè)務(wù)、戰略協(xié)同，讓組織充滿(mǎn)活力

財務(wù)管理思維 | 系統性思維，知物理、明事理、通人理

互聯(lián)網(wǎng)思維 人力資源管理=？

【管理三難之三：激勵】

【12月新刊預告】由外而內：人力資源管理轉型之道

人才“社會(huì )化”，管理模式如何設計？

艾志朋老師《績(jì)效管理與指標分解量化實(shí)戰》

王維瑜：從組織文化看企業(yè)績(jì)效

績(jì)效管理方法論（一）

組織行為學(xué)的心得體會(huì )

企業(yè)績(jì)效管理戰略十部曲

出色管理者的五大思維，績(jì)效想不優(yōu)秀都難！1.不要有玻璃心，做一個(gè)

【和君悅讀】《管人的真理》讀書(shū)筆記

領(lǐng)導篇(ppt_81)