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原文:
任正非:華為不是家,每個(gè)人都要有危機意識,該清除低績(jì)效就清除
華為員工為何工作如此拼命?他們的薪酬是怎么做的?看完我收藏了
David_12 閱1258 轉28
萬(wàn)達薪酬曝光,網(wǎng)友尖叫!王健林:企業(yè)盈利,員工待遇一定不會(huì )差
星火遼遠 閱3206 轉6
任正非:錢(qián)給多了不是人才也變成了人才,用赤裸裸的利益驅動(dòng)員工
偉天英 閱285 轉15
任正非:我敢大力砍人,加薪漲幅30%;卻不加華為成本!套路夠深
激揚青春 閱134 轉6
員工要離職;要不要加薪留住他!任正非使出這三大絕招,真是絕了
wszzlx 閱149 轉7
為什么華為能留住那么多高端人才?來(lái)看看任正非的成功秘笈
黃金有品道 閱679 轉10
任正非:華為員工干勁十足的真相,“高薪”模式背后是薪酬激勵
全優(yōu)績(jì)效 閱278 轉26
任正非:我認為90%的中小企業(yè)死掉,是把管理當成加法
劉錫明8z6rycej 閱217 轉20
任正非:我不懂技術(shù)不懂財務(wù)不懂管理,但照樣做成全球第一
五湖四海董慶銀 閱211 轉12
董明珠:只要用薪酬績(jì)效設計,公司以及員工雙贏(yíng)局面!
鼎信通HLY 閱114 轉6
任正非:遵循人性和欲望,管理你就成功了
愛(ài)讀愛(ài)自由 閱107 轉6
任正非:華為寧賠10億讓7000人“辭職”,也一定要團隊保持危機感
qinggress 閱113
任正非薪酬績(jì)效之道:高薪酬,高要求,高產(chǎn)出(附案例)
游鱗戲濤 閱365 轉3
老板:別因為薪酬模式,讓優(yōu)秀的人選擇離開(kāi),平庸的人選擇留下
王陽(yáng)明王陽(yáng)明 閱489 轉41
華為高管改選重組,績(jì)效考核簡(jiǎn)單到不可思議!附中小企業(yè)學(xué)習模板
般若波羅蜜多8 閱560 轉23
破解:優(yōu)秀的人才不穩定,留不住怎么辦?
天道酬勤197102 閱1191 轉21
終于找到這樣靈魂式創(chuàng )新薪酬績(jì)效方案,看完了,我直接給跪倒了
龍悅堂 閱467 轉16
附上解決方法:企業(yè)的五大難題員工怎么管、工資怎么發(fā)、績(jì)效怎么做、人才如何留、利潤如何賺
hp1312 閱114 轉13
任正非:這六種人才能成為華為合伙人!
Bigbird0726 閱230 轉32
“底薪 提成”已經(jīng)過(guò)時(shí)了,這三種薪酬模式,讓你的員工狀態(tài)爆棚
ronalding 閱369 轉10
史玉柱:老板學(xué)會(huì )這三大管理秘笈,定能成功,失敗了也能東山再起
億文電子科技 閱85 轉6
疫情之后 || 企業(yè)如何盈利?
昵稱(chēng)94U2a 閱23 轉2
市場(chǎng)環(huán)境不好,企業(yè)要如何設計薪酬,留住人才?
周坤民1234 閱151
揭秘|一個(gè)鄉鎮走出兩家世界500強靠的是什么?答案竟如此簡(jiǎn)單
hltsg533 閱483 轉2
喬布斯說(shuō):一個(gè)優(yōu)秀的人才能頂50個(gè)平庸的員工,這套方案就能做到
竺言小聚 閱142 轉3
華為員工節后第一天上班姍姍來(lái)遲,任正非:走好,不送!
山地之仔 閱1223 轉9
投資者可以從任正非先生身上學(xué)到什么?
A青巴特 閱310 轉3
《華為的管理模式》讀后感
任務(wù)大神 閱11346 轉297
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