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【管理雜談】 計件工資的推行辦法及注意事項

服裝工廠(chǎng) | 要實(shí)行好''''計件工資''''，這十點(diǎn)是關(guān)鍵（干貨收藏）

工資計件方案，毀了一個(gè)鈑金廠(chǎng)！

詳解服裝工廠(chǎng)計件好，還是計時(shí)好。

一直困擾服裝行業(yè)，最敏感的話(huà)題：計件工資方案的解析

當計件制遭遇精益生產(chǎn)

服裝工廠(chǎng)|8小時(shí)的工作遠超加班換來(lái)的產(chǎn)量

我特納悶，工人掙計件，領(lǐng)導拿年薪，挺好，許多企業(yè)卻越來(lái)越畸形

計件制員工績(jì)效考核方式與績(jì)效工資模式探討

如何制定一個(gè)適合本廠(chǎng)服裝工價(jià)？

現在所謂的計件工資，還不如說(shuō)是管理工人的...

新中國前三十年的工資制度(五)補

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師論文范本

激勵效果在對弈中產(chǎn)生

如何打破工時(shí)定額虛高的“怪圈”？

如何設計：生產(chǎn)型企業(yè)人員的薪酬體系

還搞不明白績(jì)效工資的老板看過(guò)來(lái)，你以前搞的都是假績(jì)效

生產(chǎn)一線(xiàn)員工的薪酬設計方法

在越韓企欲將計時(shí)工資改為計件工資，越南上千員工罷工抗議

員工拒絕“加班沒(méi)費用”，老板：不加班就滾蛋，你怎么看

【案例解析】企業(yè)生產(chǎn)設備升級導致薪酬不均，應如何應對？

計件工資是把“雙刃劍”！讓員工多勞多得，但正悄然毀掉一批工廠(chǎng)

談?wù)勆a(chǎn)企業(yè)績(jì)效考核存在的問(wèn)題

這才是打開(kāi)'績(jì)效管理'的正確姿勢！

黃衛偉：作為領(lǐng)導者，如何讓眾人追隨自己？

企業(yè)新病態(tài)：2個(gè)人干活3個(gè)人指揮，新員工招不到，老員工留不??！

順豐的薪酬體系大曝光，看完感嘆：太走心了，不服不行！|順豐|快遞員|薪酬體系|快遞

員工工資怎么發(fā)，HR你真的清楚嗎？

薪酬設計：雙通道/多通道模式如何設計薪酬？