經(jīng)常在社區里看到有商友提有關(guān)計件工資方面的問(wèn)題。本人經(jīng)過(guò)幾年的摸索，也算是有點(diǎn)經(jīng)驗吧！今天整理出來(lái)，給有需要的商友參考！如有不當之處，還望大家諒解！
采用計件工資制度的好處
一，可以提高員工積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。由于是多勞多得，員工完全憑自身能力賺工資，所以，只要真是個(gè)做事的人，一般都不會(huì )偷懶！
二，員工自己會(huì )自發(fā)去改進(jìn)勞動(dòng)方法，加強勞動(dòng)技能！可以形成強烈的競爭氛圍，讓員工與員工之間形成你追我趕，相互攀比的心理。
三，讓企業(yè)的支出相對明明白白，利于成本控制，有效控制住隱性浪費。
采用計件工資制度的壞處
一，員工容易只講數量，不講質(zhì)量。對品質(zhì)要求容易產(chǎn)生對抗情緒。
二，只要是計件制，就會(huì )有不平均的現象發(fā)生，矛盾較多，處理不好，容易產(chǎn)生波動(dòng)。
三，小單不好處理，花心力太大，產(chǎn)生的效益卻很少。
四，每一次新產(chǎn)品上線(xiàn)，都得慎重對待，對管理人員要求提高很多。
推行計件工資制需要注意的事項
一，需要一名精通工藝，精通工價(jià)預估的管理人員，精準，權威。這是首要條件，所謂的不是金剛鉆，別攬瓷器活。不是那行的專(zhuān)家，就別要想吃那碗飯。打工價(jià)的那個(gè)人，一定要見(jiàn)多識廣，一定要是從一線(xiàn)做起來(lái)的具有豐富行業(yè)經(jīng)驗及職業(yè)素養的人。學(xué)歷再高，理論素養再強，只要沒(méi)有長(cháng)時(shí)間的一線(xiàn)生產(chǎn)操作經(jīng)驗，都是白搭。他還要有一顆精于計算的頭腦，一個(gè)人的算計深度要超過(guò)企業(yè)所有一線(xiàn)工人所能算計的總和！這個(gè)人相當難找，這也是很多企業(yè)采用計件制問(wèn)題百出的根源所在！
二，企業(yè)計件工資不是越高越好。哪個(gè)企業(yè)都要賺錢(qián)，視情況定吧。如果企業(yè)效益好，利潤高，可以適當高點(diǎn)。如果效益一般般，不求太高，但整體工資要比同行高那么一點(diǎn)點(diǎn)。因為計件制度一旦形成，那么，真正能留在企業(yè)里長(cháng)年工作的基本上都是些行業(yè)里技能過(guò)硬，能打能拼的工人。沒(méi)有整體高于同行的薪資待遇，招不到人，留不住人，很多事都不好整改和推行。人管人，累死人，錢(qián)管人，很容易！
三，在計件制的企業(yè)里，工資低點(diǎn)還不是最關(guān)鍵。最最要命的是有人低有人高，人哪，不患貧而患不均。工人的攀比心很強，同行的平均工資是三千，你廠(chǎng)里計件工人最低工資是一萬(wàn)，最高工資是兩萬(wàn)。理論說(shuō)應該沒(méi)問(wèn)題，但實(shí)際上就會(huì )出大亂子。人爭一口氣，佛爭一柱香。憑什么別人得兩萬(wàn)而他只得一萬(wàn)？為這類(lèi)事情鬧事罷工的大把！搞得企業(yè)管理層焦頭爛額，狼狽不堪，心有怨氣還找不到發(fā)泄的地方！所以，平均很重要，哪怕低到人均三千五，只要沒(méi)有太高太低的情況出現，也不會(huì )出太大的亂子！
四，工人在意的是努努力力工作一個(gè)月之后拿到手里的錢(qián)是多少。錢(qián)是最實(shí)在的。至于一個(gè)月做了多少事，當時(shí)做的時(shí)候工人也許會(huì )想一想，但做過(guò)了以后，睡一覺(jué)起來(lái)，前天的事就全忘了。到月底，他到底做了多少事，已經(jīng)不重要了，誰(shuí)也不會(huì )關(guān)注。他只認錢(qián)，是不是比別的廠(chǎng)工人多一點(diǎn)，只要多點(diǎn)，那他就高興了，自豪了，就說(shuō)自己的工廠(chǎng)是好工廠(chǎng)了，老板是好老板。做少他認為要拿那么多錢(qián)，做多幾倍，他拿那些錢(qián)同樣也心滿(mǎn)意足了。工人的要求很容易滿(mǎn)足，同時(shí)又很難滿(mǎn)足，很可愛(ài)，很憨厚，同時(shí)那種小市民意識又很可笑，很可恨！
五，實(shí)行計件工資制度的企業(yè)依舊要嚴格尊守作息時(shí)間。該上班時(shí)要上班，該下班時(shí)才下班。很多企業(yè)的管理者陷入一個(gè)誤區。他們認為，反正工人是計件的，你做了就有錢(qián)，多勞多得，不勞不得，你上不上班管我什么事？如果是這樣，那就大錯特錯了。企業(yè)的制度還是要的，松散的工人，必然帶來(lái)松散的管理，松散的管理，必然帶來(lái)松散的品質(zhì)及服務(wù)。到最后，會(huì )有章不依，有令不行，企業(yè)得看工人的臉色行事。這樣的企業(yè)永遠是成長(cháng)不起來(lái)的，就是壯大了，也是虛大，一個(gè)浪打過(guò)來(lái)你就完蛋了！大家都拿谷哥說(shuō)事，員工幾乎不用管，錯了，大錯特錯。中國工業(yè)起步較晚，大部分員工都沒(méi)有職業(yè)素養，制造業(yè)的員工素質(zhì)譜遍較低，遠遠還沒(méi)有形成真正的產(chǎn)業(yè)工人群體，這個(gè)時(shí)候，松散的管理制度，企業(yè)一定是長(cháng)不大的，長(cháng)大了也是漏洞百出很快完蛋的！
六，計件制不是單單定個(gè)單價(jià)就了事這么簡(jiǎn)單。作為企業(yè)的管理層，要深悉計件制的弊病。那就是再高水平的工價(jià)制定者制定出來(lái)的工價(jià)也會(huì )有一定的高低，這是沒(méi)有辦法的事情。哪怕你就是能達到理論狀態(tài)下的絕對平均，由與工人有勤快不勤快之分，有力氣大小之分，有天生的動(dòng)作快慢之分。很多工人都是一根筋的，他不會(huì )看自身的情況，只會(huì )看別人的工資比他高，他就不平衡，就要無(wú)理取鬧。有豐富管理經(jīng)驗的管理人員，一般都能遠遠地預見(jiàn)到這些情況。一開(kāi)始，就會(huì )不斷給工人開(kāi)會(huì )，分析工資高低的原因。給工人做思想工作，計件制一定有高有低，要請大家多包容。短時(shí)間內的高低一定得靠員工的包容心。長(cháng)時(shí)間的高低就要靠現場(chǎng)管理人員的人員調動(dòng)，崗位調整來(lái)平衡！這個(gè)工作長(cháng)期要做，出問(wèn)題時(shí)用來(lái)解決問(wèn)題，平安無(wú)事時(shí)用來(lái)教育工人，預防問(wèn)題。
七，實(shí)行計件工資制度，一定要保證工價(jià)的權威性。很多企業(yè)出現這種情況，工價(jià)一公開(kāi)，工人就鬧，鬧一鬧，管理人員為了息事寧人，就加一加。聰明的管理人員一開(kāi)始會(huì )故意定低，等工人鬧了，再討價(jià)還價(jià)，一點(diǎn)點(diǎn)加。弄得企業(yè)管理跟個(gè)小商小販似的。每次上新產(chǎn)品都得鬧一鬧，一個(gè)把控不好，就是一次群體性罷工事件。這還是其次的，最可恨的是讓工人養成了討價(jià)還價(jià)的習慣，工價(jià)公布，不管高低，他們都給你慢慢做，慢慢磨，一直磨到工價(jià)滿(mǎn)他們的意才肯努力做。這樣極大地浪費了企業(yè)的產(chǎn)能，降低了企業(yè)的效益。更可怕的是人心永遠不會(huì )滿(mǎn)足的，在一次次討價(jià)還價(jià)中，企業(yè)永遠處于弱勢地位，一次次漲工價(jià)，一次次變本加厲的討價(jià)還價(jià)，企業(yè)的工資體系很快就失控，管理處于全盤(pán)崩潰的狀態(tài)！如果實(shí)在是太低，那么在充分了解情況的前提下，可以適當增加，同時(shí)對員工說(shuō)明，打工價(jià)失誤，經(jīng)層層批準，重新核定。這種情況充許出現，但絕不充許常規性出現。另外一種情況就是管理人員愛(ài)貪小便宜，工價(jià)打出來(lái)高了，一看劃不來(lái)，就去減工人的工價(jià)。這同樣是一個(gè)很壞的習慣。要樹(shù)立勞資雙方的互信很難，要破壞互信基礎很容易，只要一兩次這樣的事件就足夠了。工人吃了虧，他會(huì )學(xué)乖，發(fā)現工價(jià)高，工資太高，他能做快也不做快了。怕你減工價(jià)，就跟你慢慢磨洋工。這樣一來(lái)，企業(yè)就變成了兩頭虧，真是得不償失呀！正確的做法是無(wú)論多高都不減，采用分解工藝，更改工藝加更換新進(jìn)員工來(lái)操作的辦法偷偷摸摸更改過(guò)來(lái)。實(shí)在改不了，那么就不斷換人，輪流做，當作企業(yè)的一個(gè)福利盡量讓能享受到的工人都去享受一下。這才是明智的做法！
八，計件工資，一定要做到一開(kāi)始就公開(kāi)透明。特別是對于那些經(jīng)常換新產(chǎn)品的企業(yè)，一定要一開(kāi)始就公布出來(lái)。很多企業(yè)，管理人員不專(zhuān)業(yè)，打工價(jià)沒(méi)把握，通常采用的方法是先做做看，過(guò)些天再根據工人的效率打。如果是這樣，時(shí)間一久，工人一定會(huì )發(fā)現。他們在沒(méi)有知道工價(jià)之前，一定會(huì )慢慢做，磨洋工，天天跟你訴苦，慢呀，難做呀。等你打出來(lái)以后，他們才會(huì )努力做。有的企業(yè)實(shí)行計件制，但單價(jià)從來(lái)就不公布，只上面的人知道。一般情況下，這是行不通的。計件制流為形式，還會(huì )落下潛規則的罵名。何必呢？
九，品質(zhì)控制。計件制最容易出現品質(zhì)問(wèn)題，工人只講數量不講質(zhì)量。這是一個(gè)頭大的問(wèn)題。能解決嗎？能！肯定能！但要注意方法。管理人員要不斷宣傳品質(zhì)觀(guān)念，事實(shí)高品質(zhì)跟高效率是不相沖的，可以說(shuō)，沒(méi)有高品質(zhì)，就沒(méi)有高效率。高品質(zhì)是高效率的基礎，一定要讓工人明白這一點(diǎn)。每一次新產(chǎn)品上線(xiàn)，都要詳細給工人講解品質(zhì)要求，務(wù)必做到每一個(gè)員工心里有數。員工在生產(chǎn)的時(shí)候要有品檢人員不斷巡檢，下道工序的操作員工要負責上道工序的品檢。只要各項制度執行到位，品質(zhì)控制好還是沒(méi)有問(wèn)題的。這是觀(guān)念問(wèn)題，不是計件計時(shí)的問(wèn)題。計件控制不了品質(zhì)，計時(shí)同樣控制不??！
十，采用計件制，很容易形成讓工人你追我趕的氛圍。如果達到這個(gè)狀況了，管理人員就得小心。要控制住勞動(dòng)時(shí)間和強度，凡事過(guò)了極限就不行。工人太累，太拼，短期內沒(méi)問(wèn)題，給企業(yè)帶來(lái)效益。如果時(shí)間一長(cháng)，人畢竟不是鐵打的，會(huì )疲，會(huì )厭倦?？傆幸惶?，企業(yè)的生產(chǎn)氣氛會(huì )一落千丈，老員工也會(huì )因為自己也莫名其妙的想法而離職。所以，要掌握好那個(gè)度，凡事適可而止，不然不利于企業(yè)的持續發(fā)展！
十一，定時(shí)匯總計件員工的工資，最好一個(gè)星期一匯總，并張貼公布。一則讓員工自己心里有數，是自己工作太慢，不是工廠(chǎng)太差，免得月底月工資過(guò)低時(shí)散布負面情緒。同時(shí)也可以提醒現場(chǎng)管理人員注意調整崗位，要讓員工之間避免因工價(jià)的偏差而出現工資差距過(guò)大的情況。
十二，企業(yè)會(huì )出現談旺季，旺季好說(shuō)，全員值滿(mǎn)勤，但談季時(shí)麻煩就出現了。所以實(shí)計件制的同時(shí)要制定淡季的保底制。不能按月保底，要按日保底。上班的員工要盡量上足一天的時(shí)間，上一天有一天的計件工資，沒(méi)上班的那天按日補貼多少錢(qián)，如果按排上班不上班，取消當日補貼。這樣沒(méi)漏洞。如果按月保底多少前，一個(gè)月前二十天沒(méi)事做，后十天有事他也不會(huì )做，再怎么做，計件工資不會(huì )超過(guò)保底工資，他拿的還是保底工資，他干嘛努力做呀。如果采用保底加計件工資，保底低了沒(méi)意義，保底高了出漏洞。難免會(huì )有懶漢，林子大了什么鳥(niǎo)都有，他就想天天打混，領(lǐng)你那個(gè)保低工資。
計時(shí)或月薪制企業(yè)轉計件制辦法
請參考以下步驟：
一，如果你想改用計件制，一開(kāi)始一定得保密。你要花上一段時(shí)間去車(chē)間觀(guān)察調查。工人技能如何，積極性如何，有多少時(shí)間在工作，有多少時(shí)間在打混。如果正常工作，每小時(shí)工作效率怎樣。把這些了角清楚了，然后再參考計時(shí)工資定出基礎的計件單價(jià)。這個(gè)時(shí)候還得保密，不能說(shuō)。
二，完成了第一步以后，進(jìn)入第二步。招集全體員工開(kāi)會(huì )，分析企業(yè)的狀況，務(wù)必加強競爭力。分析員工的狀況，努力工作，技能突出的員工沒(méi)有得到相應的報酬，不努力的員工，技能差的員工沒(méi)有跟選進(jìn)員工拉開(kāi)差距。企業(yè)表面平均，事實(shí)不平均。為了提高大家的待遇，為了體現能者多勞的公平機制，你要實(shí)行計件制！理由要堂堂正正，目的要一切為了員工，方法式集思廣益，民主開(kāi)明。反正你要說(shuō)成是對員工有利，是為他們著(zhù)想！如果解釋宣傳到位，員工一般都會(huì )贊成。
三，好的開(kāi)始，就是成功的一半。什么事不能說(shuō)改就改，先改一部分工序一部分人。在改之前，你要周密安排好工藝及流程。企業(yè)的工藝及流程一般都有很大的潛力可挖，只要你用心，總能找到好辦法。借著(zhù)計件制改造，偷偷進(jìn)行工藝流程改造，將工藝流程改造的功勞，偷偷算到計件制改造的頭上。有利于一炮打響，順利推行計件制。這個(gè)準備好了，有把握了，再進(jìn)行下一步！
四，你可以玩點(diǎn)小花招，抽調你信得過(guò)的員工，忠心的員工，技能較好的員工，組建一個(gè)計件制先行小組。有這些員工的保障，你也容易出成績(jì)，不管其他員工怎么想，反正算是一個(gè)陽(yáng)謀，就算識破也沒(méi)關(guān)系。開(kāi)始推行以后，你要重點(diǎn)給計件員工打氣，讓他們的勞動(dòng)效率飛起來(lái)，給他們一頂企業(yè)改革試點(diǎn)先行者的帽子戴起來(lái)。人呀！最怕夸！最怕被關(guān)注！一夸獎，一關(guān)注，他想不努力都難，面子過(guò)不去呀。這樣一來(lái)，他們的效率肯定遠遠高于其他班組，工資也會(huì )遠遠高于其他人。管理人員還可以在背后推波掀浪地鼓吹夸獎。別的員工不眼紅才怪。一個(gè)月，兩個(gè)月，三個(gè)月，你不用管，別的員工見(jiàn)了都會(huì )眼紅。這個(gè)時(shí)候哪怕你不推行計件制也不行了。大勢所趨呀！眾望所歸呀！大家都盼星星盼月亮，盼著(zhù)你實(shí)行計件制呢！這個(gè)時(shí)候，你就可以一鼓作氣全廠(chǎng)推行計件制。
計件制中還可以采用的一些小技巧
一，規定一個(gè)數量，超過(guò)那個(gè)數量單價(jià)增加。如每天完成一千件，每件0.08元，如果超出一千件，超出部分每件0.1元。
二，達到一定的數量，可以提早下班。
三，打破自身極限，超出有史以來(lái)本人的單日最高產(chǎn)量，當場(chǎng)獎勵20元并公告表?yè)P。（要防備員工前一天少報數量，第二天加上前一天沒(méi)報的數量一起上報的玩假行為！防備好朋友這間支援產(chǎn)量的事情發(fā)生）
四，當日產(chǎn)量全廠(chǎng)最高的員工，現場(chǎng)獎勵20元，并公告表?yè)P。（防備同樣的做假行為出現?。?/span>
五，分團體競爭，第一的獎勵，現金及時(shí)獎，效果更佳，團體的競爭意識會(huì )更強。
六，計件工資當日算清，當場(chǎng)報數并算出當日工資。適當責備落后者，可以預防月底他工資過(guò)低時(shí)風(fēng)言冷語(yǔ)傳播負面情緒。適當鼓勵當日產(chǎn)量高的，讓他再接再礪！
七，經(jīng)常性地讓優(yōu)秀員工分享經(jīng)驗，公開(kāi)表?yè)P。榜樣的力量是無(wú)窮的！學(xué)會(huì )樹(shù)立榜樣。但也不可做得太過(guò)火！
聯(lián)系客服
