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原文:
華為的虎狼之師,全靠任正非蘿卜加大棒一刀刀砍出來(lái)的!
在中國企業(yè)家里,最懂“用人之道”和“管人...
彈鼔論金 閱16
華為員工為何工作如此拼命?他們的薪酬是怎么做的?看完我收藏了
David_12 閱1258 轉28
華為任正非:這套分配機制讓華為一直領(lǐng)先通訊行業(yè),中小企業(yè)必學(xué)
偉天英 閱262 轉21
任正非:華為員工干勁十足的真相,“高薪”模式背后是薪酬激勵
全優(yōu)績(jì)效 閱278 轉26
任正非:我認為90%的中小企業(yè)死掉,是把管理當成加法
劉錫明8z6rycej 閱217 轉20
任正非:我不懂技術(shù)不懂財務(wù)不懂管理,但照樣做成全球第一
五湖四海董慶銀 閱211 轉12
任正非:華為不是家,每個(gè)人都要有危機意識,該清除低績(jì)效就清除
摩訶般若波羅蜜 閱466 轉11
董明珠:只要用薪酬績(jì)效設計,公司以及員工雙贏(yíng)局面!
鼎信通HLY 閱114 轉6
任正非:遵循人性和欲望,管理你就成功了
愛(ài)讀愛(ài)自由 閱107 轉6
萬(wàn)達薪酬曝光,網(wǎng)友尖叫!王健林:企業(yè)盈利,員工待遇一定不會(huì )差
星火遼遠 閱3206 轉6
任正非:我敢大力砍人,加薪漲幅30%;卻不加華為成本!套路夠深
激揚青春 閱134 轉6
任正非:華為寧賠10億讓7000人“辭職”,也一定要團隊保持危機感
qinggress 閱113
華為薪酬績(jì)效體系
夢(mèng)回唐朝1998 閱240 轉11
你知道嗎?華為的狼性文化,其實(shí)是任正非用...
木言禾四毛 閱167 轉2
“對人性的洞悉程度有多深,人才管理水平就有多高”
快讀書(shū)館 閱372 轉28
華為老總任正非解析:績(jì)效管理中的“四個(gè)關(guān)鍵步驟”!
宏成績(jì)效咨詢(xún)師 閱527 轉14
任正非:不要刻舟求劍去找當官的感覺(jué)
細雨青衫 閱140 轉6
任正非曾公開(kāi)反思說(shuō):“以前華為都是末位淘汰制度,后來(lái)發(fā)現,末位淘汰的全是員工,每個(gè)月把員工干掉10%...
七峰客 閱218 轉3
任正非:追求員工滿(mǎn)意度,是在扼殺公司的未來(lái)
深居潮人 閱150 轉2
任正非:“以前華為末尾淘汰的全是員工,每...
張立品vnf7h6ps 閱64 轉2
任正非曾經(jīng)公開(kāi)反思說(shuō):“以前華為末位淘汰...
海闊天空ctqebj 閱164
任正非警告華為干部:你都對員工不好,員工憑什么為你賣(mài)力?
老方說(shuō) 閱19
華為的末位淘汰
qingse1976 閱35 轉2
任正非認為這兩個(gè)激勵模式居然比底薪 提成還厲害,98%的企業(yè)都用
火石島鄰 閱518 轉33
任正非:薪酬激勵是企業(yè)大事!中小企業(yè)如何構建績(jì)效考核體系?
績(jì)效核能 閱150 轉13
員工要離職;要不要加薪留住他!任正非使出這三大絕招,真是絕了
wszzlx 閱149 轉7
任正非薪酬績(jì)效之道:高薪酬,高要求,高產(chǎn)出(附案例)
游鱗戲濤 閱365 轉3
任正非:年終獎是最落后的制度!要想激勵員工拼命干,就該這樣做
看世界風(fēng)云變幻 閱136 轉3
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