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職場(chǎng)案例 丨 員工該不該提建議？ 領(lǐng)導又該如何正確 “ 拒絕 ”？

看完CEO大罵HR的郵件內容，我驚了一身冷汗

如何恰到好處地說(shuō)“謝謝”

和你分享幾個(gè)績(jì)效考核案例

CEO懟HRD的郵件刷屏，HRD為什么老不受待見(jiàn)？

透過(guò)疫情，盤(pán)點(diǎn)企業(yè)老板與HRD的定位

什么樣的員工，更容易被老板賞識？

千萬(wàn)別用“愿景”和“危機感”來(lái)啟動(dòng)變革！

營(yíng)銷(xiāo)最厲害的就是案例（葉展麟認知第345期）

管理 | 能力強的員工不服管理咋辦呢？

好老板和壞老板的秘密

團隊搞不定，管理者自己上，這真的科學(xué)嗎？

葉家豪、戴欣明合著(zhù)《高效領(lǐng)導管理思維》第五篇：增強溝通，建立信任

CRM關(guān)乎系統，更關(guān)乎心態(tài)

穩住您的新領(lǐng)導人的位置

戰略計劃執行失敗的七大原因

人際相處中，明白三個(gè)潛規則，讓你在公司里有好人緣，不會(huì )得罪人

不懂匯報，工作等于白做！

給你一個(gè)團隊,你能怎么帶

這樣做，你也會(huì )有回頭客！

領(lǐng)導者的過(guò)人之處，你具備嗎？

不會(huì )向老板匯報，你拿什么升職加薪？

一個(gè)CEO的錯誤

存活下來(lái)的創(chuàng )業(yè)老板，他們往往會(huì )這樣做

這就很尷尬了：照顧了基層員工，卻把高管給得罪了？