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勞動(dòng)法實(shí)務(wù)：初創(chuàng )企業(yè)如何正確處理員工關(guān)系？｜子非魚(yú)說(shuō)勞動(dòng)法

干貨！初創(chuàng )公司不必為勞動(dòng)關(guān)系犯愁

員工不服從管理，公司就束手無(wú)策了么？

未婚先孕被公司開(kāi)除

提交假材料請病假，懷孕職工被合法解除

員工泡病假，公司如何防范？

員工在病假中被辭退怎么辦？

因言論不當被解雇，法院判決解除違法！

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用人單位可以要求勞動(dòng)者提供指定醫院出具的病假單嗎？

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法院發(fā)布16例勞動(dòng)爭議：北京8個(gè)敗訴，天津8個(gè)勝訴！

勞動(dòng)紀律管理辦法

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講唐 | 第93講 事件、病假、年休假中的誤區

借“放假”逼員工“主動(dòng)”離職，單位應當支付賠償金

別老盯著(zhù)工資，工齡也很重要 ~~

請病假，單位必須批準嗎？

孕期工作安排（二）：懷孕后無(wú)法勝任工作，怎么辦?

職工請事假 單位有權不批準

醫療期期滿(mǎn)繼續請病假，可以解除嗎？

柚點(diǎn)丨孕婦請假保胎遭解雇，90%的人站公司，你怎么看？

公司能否開(kāi)除長(cháng)期請病假，無(wú)法正常工作的員工？

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事假的前世今生！