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公司高管未簽勞動(dòng)合同應否支付二倍工資｜高杉LEGAL

實(shí)用又接地氣！“要件審判九步法”助你入門(mén)勞動(dòng)爭議案件

工傷認定案件中用人單位承擔舉證責任后的舉證責任轉移和分配問(wèn)題

九步解鎖勞動(dòng)爭議案件！丨辦案心法

“否認、抗辯、反訴”的區別？如何正確運用三者以形成有效應訴？

應訴指引——“否認、抗辯、反訴”的區別？如何正確運用三者以形成有效應訴？

用人單位未為勞動(dòng)者繳納社保導致養老保險待遇損失如何計算

民事補充上訴意見(jiàn)書(shū)

當事人在勞動(dòng)爭議發(fā)生后的舉證責任的規定

2020年青島市勞動(dòng)爭議裁判規則-工資之克扣篇

復工第一天，我收到公司降薪20%的通知……

勞動(dòng)者以未簽合同為由主張雙倍工資 法院：用人單位已盡訂立勞動(dòng)合同之誠實(shí)磋商義務(wù)

勞動(dòng)糾紛中主動(dòng)辭職與被動(dòng)離職的區別

用人單位，怎樣制定合法有效的，規章制度？

聯(lián)合雇傭4：“一套人馬，兩塊牌子”的勞動(dòng)關(guān)系

特殊勞動(dòng)報酬的舉證責任及證明標準探討

想拿年終獎？法官怎么審年終獎案件？看完本文，徹底明白！| 勞動(dòng)法庫

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何舉證？這幾種證據比較常見(jiàn)

年終獎法院裁判規范

用人單位約定試用期條款的幾個(gè)典型錯誤及案例

員工過(guò)錯導致公司損失離職時(shí)應一次性賠償

雙十一特輯：以職工上班期間網(wǎng)購違紀為由解除勞動(dòng)關(guān)系裁判規則4條丨子非魚(yú)說(shuō)勞動(dòng)法

【聚焦】說(shuō)說(shuō)船員勞務(wù)糾紛丨海員之家