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政府出資購買(mǎi)崗位產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議

公報案例|從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)...

勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后是否應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

不在離職表上簽字，就不發(fā)工資！法院認定公司趁人之危！

民事補充上訴意見(jiàn)書(shū)

未簽訂勞動(dòng)合同法院判雙倍工資及經(jīng)濟補償

不簽勞動(dòng)合同

因工作崗位撤銷(xiāo)，單位解除勞動(dòng)合同的，是否要支付補償金？

請律師幫忙批改下我的訴狀并請分析我的案情該上哪個(gè)法院起訴

中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案

重磅!!!冒名求職勞動(dòng)關(guān)系能否成立？

民事判決書(shū)：勞動(dòng)糾紛（五）

員工在公司外毆打妻子及他人被拘留，能解雇嗎？| 勞動(dòng)法庫

案例 | 離職原因不明按協(xié)商一致解除處理，用人單位支付經(jīng)濟補償金

【特別關(guān)注】礦工訴求超過(guò)訴訟時(shí)效，主張賠償未獲支持

“學(xué)徒”與師傅之間，能否認定為勞動(dòng)關(guān)系？

不繳社保員工個(gè)人原因辭職還得賠經(jīng)濟補償金

勞動(dòng)者要求經(jīng)濟補償金是有條件的

[新版]國有企業(yè)破產(chǎn)職工的一次性安置費

國有企業(yè)改制，留用職工的工作年限應如何計算

全面梳理：國企改制中，16份“員工安置”相關(guān)法規與政策解讀

勞動(dòng)爭議糾紛裁判觀(guān)點(diǎn)（22）

雙重勞動(dòng)關(guān)系被辭退 訴求賠償獲法院支持

同一事實(shí) 企業(yè)不能作出兩次處罰

"未繳納社保的損失賠償"爭議應受仲裁時(shí)效限制的案例

法院：社保費以工資形式發(fā)給員工違法！