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員工拒簽勞動(dòng)合同,單位是否支付雙倍工資?

企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，需要賠償雙倍工資

不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同風(fēng)險提示 | 法律風(fēng)險防控提示書(shū)

用人單位自用工之日起超過(guò)三年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同……

請求“沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠二倍工資”時(shí)間節點(diǎn)及其計算方法，早知道

人社隨身聽(tīng)：這些“特殊工資”，千萬(wàn)別忽視哦！

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者有利還是有弊？

未簽勞動(dòng)合同，用人單位應該承擔哪些責任？

企業(yè)故意不簽勞動(dòng)合同，怎么辦？

關(guān)于“二倍工資”，你們都理解錯了

不簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資嗎？

第7期：《勞動(dòng)合同到期未續簽是否需要支付雙倍工資》

有證據證明勞動(dòng)者原因未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是否就不需要支付雙倍工資

雙倍工資仲裁時(shí)效何時(shí)起算？（看完有種淡淡的憂(yōu)傷）| 勞動(dòng)法庫

未簽訂勞動(dòng)合同要求用人單位支付雙倍工資的仲裁時(shí)效 - 李桂梅律師

未續簽書(shū)面勞動(dòng)合同要支付二倍工資？(超實(shí)務(wù)全面分析)

沒(méi)跟你簽勞動(dòng)合同，那么恭喜你賺大了！(2)

2017年預科班

雙倍工資案件九大疑難問(wèn)題解析

談?wù)勎春瀯趧?dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)

雙倍工資案代理詞

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續工作而未續簽勞動(dòng)合同的法律后果有哪些

二倍工資差額怎么主張、計算？

未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同如何主張雙倍工資

勞動(dòng)者拒簽書(shū)面合同，單位仍要付雙倍工資?