筆者粗淺研究了下關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資時(shí)間的問(wèn)題，發(fā)現有幾種觀(guān)點(diǎn)，如果有同仁對此有高見(jiàn)，敬請指點(diǎn)。
其一、雙倍工資最多可支付11個(gè)月
發(fā)布日期：2010-09-13 作者：高飛律師
《勞動(dòng)合同法》規定，用工后超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應支付兩倍工資。雙倍工資應該支付到何時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》出臺前學(xué)界也有爭議。此次《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的出臺，則明確了雙倍工資最多可支付11個(gè)月，讓“兩倍工資”具有更強的可操作性。
《勞動(dòng)合同法》規定，用工后超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應支付兩倍工資。這是一個(gè)嶄新的規定，但《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有對支付兩倍工資的起止時(shí)間作出具體的界定。此次新條例，明確規定了兩倍工資的支付時(shí)間：自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，至補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。雙倍工資最多可支付11個(gè)月，自用工之日起滿(mǎn)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日都應支付雙倍工資。
另外，自用工之日起滿(mǎn)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日都應支付雙倍工資，滿(mǎn)一年的當日就變成了已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限合同。這樣，雙倍工資最多可支付11個(gè)月。
其二、
雙倍工資最多可算11個(gè)月
作者：王曉慶 新疆星河律師事務(wù)所律師
答案；未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同最多可算11個(gè)月雙倍工資。未簽訂無(wú)固定期限合同的，最多可算12個(gè)月。兩者總和也不得超過(guò)12個(gè)月。仲裁委和法院只支持未簽訂無(wú)固定期限合同雙倍工資11個(gè)月及未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同與未簽訂無(wú)固定期限合同的雙倍工資月數的總和，不超過(guò)11個(gè)月，是不準確的。
雙倍工資是對用人單位的一種懲罰，它不是勞動(dòng)報酬，應適用《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》仲裁時(shí)效一年期間的限制的規定，不適用因拖欠勞動(dòng)報酬，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出的規定。
在用人單位未提出仲裁時(shí)效時(shí)，根據《勞動(dòng)合同法》第82條第1款：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的規定。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資期間是已滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)一年之間的11個(gè)月，工作一個(gè)月算一個(gè)月，最多不超過(guò)11個(gè)月；根據《勞動(dòng)合同法》第82條第2款：用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的規定。自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，工作一個(gè)月算一個(gè)月雙倍工資，沒(méi)有對月份的限制。
但是，在用人單位提出仲裁時(shí)效時(shí)，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起滿(mǎn)一年后，每過(guò)一個(gè)月減少一個(gè)月的雙倍工資，直到11個(gè)月減完，一個(gè)月都不賠；未簽訂無(wú)固定期限合同的雙倍工資，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起，仲裁時(shí)效期間為一年，工作一個(gè)月算一個(gè)月，最多不超過(guò)12個(gè)月。因一年的仲裁時(shí)效，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同與未簽訂無(wú)固定期限合同的雙倍工資的總和月數，最多也超不過(guò)12個(gè)月。
為此，在用人單位提出仲裁時(shí)效時(shí)，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同最多可算11個(gè)月雙倍工資。未簽訂無(wú)固定期限合同的，最多可算12個(gè)月。但兩者總和，也超不過(guò)12個(gè)月。
【附相關(guān)法條】
《勞動(dòng)合同法》
第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不以勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》
第二十七條第一款：勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第二十七條第四款：勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系中終止之日起一年內提出。
其三、“雙倍工資最多付11個(gè)月”是誤讀
來(lái)源：大連晚報 編輯：葉鵬時(shí)間：2011-05-31
■首席記者 張曉帆
市民小紀2008年6月來(lái)到我市一家裝修公司工作，單位沒(méi)與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！敖衲?月底，因為一筆業(yè)務(wù)糾紛，公司下了一個(gè)通知，把我給辭退了?！弊蛉?，小紀告訴記者，他在這家公司工作一直很勤奮敬業(yè)，經(jīng)常加班，“我覺(jué)得特別不平衡，就提出賠償要求?！睕](méi)想到，公司老板答復他說(shuō)，“不就是11個(gè)月的雙倍工資嗎？給你就得了！”
“很多用人單位在不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，到底應該支付多長(cháng)時(shí)間的雙倍工資問(wèn)題上存在著(zhù)認識誤區?！弊蛉?，我市勞動(dòng)法專(zhuān)家、曾為市民無(wú)償代理幾百起勞動(dòng)糾紛案件的法律工作者尹學(xué)林告訴記者，他研究我國的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律20余年，發(fā)現不少人對具體法條存在著(zhù)認識誤區，其中“雙倍工資最多支付11個(gè)月”就是一個(gè)典型的誤讀。誤讀的不光有用人單位、勞動(dòng)者本人，甚至包括一些法律工作者。
“最多支付11個(gè)月”從何而來(lái)？
尹學(xué)林介紹說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》第10條第1款規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)第82條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！贝丝钜幎ǖ挠萌藛挝幌騽趧?dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
這意味著(zhù)從2008年1月1日開(kāi)始，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，就要每月支付勞動(dòng)者二倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第14條同時(shí)規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！闭沁@句話(huà)，成為很多用人單位甚至是法律工作者認定“雙倍工資最多支付11個(gè)月”的依據。
《司法解釋?zhuān)ㄈ纷髅鞔_解釋
記者登錄網(wǎng)絡(luò )，發(fā)現“雙倍工資到底支付多長(cháng)時(shí)間”是法律界爭論的一個(gè)焦點(diǎn)。一種觀(guān)點(diǎn)認為，既然法律已經(jīng)規定“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，那么勞資雙方之間已無(wú)需再另外簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也就不存在另外的雙倍工資責任。持這種觀(guān)點(diǎn)的人認為，用人單位應該向勞動(dòng)者支付雙倍工資的期限最長(cháng)是11個(gè)月，即從第2個(gè)月起至第12個(gè)月。另一種觀(guān)點(diǎn)則認為，雖然法律上已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位仍然需要與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。持這種觀(guān)點(diǎn)的人認為，只要是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就一直需要承擔向勞動(dòng)者支付雙倍工資的法律責任。
尹學(xué)林表示，法律界的這一爭論隨著(zhù)今年1月《勞動(dòng)法司法解釋?zhuān)ㄈ├斫馀c運用·典型案例裁判理由》的出版有了定論。書(shū)中收錄了一個(gè)與小紀遭遇相似的案例：冉某自2008年1月在某酒店工作，至2009年5月被辭退，一直沒(méi)簽勞動(dòng)合同。法院審理后作出判決：酒店未與冉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應支付2008年2月至2009年5月共計16個(gè)月的雙倍工資。此案例有力地駁斥了“雙倍工資最多支付11個(gè)月”之說(shuō)。
“雙倍工資”規定是為了督促用人單位盡快簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
據此，小紀應該獲得從2008年7月至2011年3月共計33個(gè)月的雙倍工資賠償。
尹學(xué)林表示，書(shū)面勞動(dòng)合同不僅能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，在發(fā)生爭議時(shí)，可以作為主要證據使用，有利于糾紛的解決?！秳趧?dòng)合同法》的立法本意并非要處罰用人單位。對用人單位故意不簽訂或拖延簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為，法律規定了懲罰性的賠償制度，其目的是督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。提醒用人單位不要為了降低用工成本、規避法律義務(wù)、逃避社會(huì )保險等，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那樣做會(huì )付出更大的代價(jià)。
