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組織 | 領(lǐng)導和一線(xiàn)員工，誰(shuí)預測未來(lái)更準確？

領(lǐng)導力是如何煉成的

一文看懂消費者洞見(jiàn)的價(jià)值

你需要一個(gè)數據科學(xué)家團隊——手把手教你建立數據型公司系列（二）| 投資人說(shuō)

作為項目領(lǐng)導者，要聽(tīng)從你的直覺(jué)

【職場(chǎng)分析】領(lǐng)導的殘忍與隱忍

副職領(lǐng)導者：這三項能力不能少

人工智能：重新定義人才管理

你最近測試過(guò)自己的戰略嗎？Have you tested your strategy lately?

麥肯錫戰略十測——您最近評估過(guò)自己企業(yè)的戰略嗎？

自底向上，數字化轉型的實(shí)踐和思考

決策中的迷信：理性與非理性之間|中歐商業(yè)評論

Clicktale報告解析 ：在營(yíng)銷(xiāo)邊界逐漸模糊的今天，我們應該如何定義數字體驗

為什么領(lǐng)導沒(méi)時(shí)間，下屬沒(méi)事做？

把愿景兜售給每個(gè)人：成功的數字轉型包括四個(gè)步驟

聽(tīng)見(jiàn)、看見(jiàn)、 洞見(jiàn)、 遇見(jiàn)：制造 互聯(lián)網(wǎng) ，構建“數字化工廠(chǎng)”

需求調研，是做好商業(yè)智能BI的第一步

領(lǐng)導力

Interana：2017年數據洞察狀態(tài)報告

未來(lái)最吃香的HR工作（五）：以IBM和沃爾瑪為例看人力分析對組織的幫助

老板領(lǐng)導不懂數據，你做的還是數據驅動(dòng)嗎？

《重新定義公司》丨NOTES

公司的艱難時(shí)刻，為何不見(jiàn)員工挺身而出？

第069期

這種CEO帶領(lǐng)的公司，市值才有機會(huì )不斷成長(cháng)

卓越領(lǐng)導人的十大成功特質(zhì)+易發(fā)久101條管理語(yǔ)錄

能贏(yíng)得未來(lái)的領(lǐng)導都具備這5種能力

大數據時(shí)代的企業(yè)戰略轉型