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谷歌的20%時(shí)間制

Google 20%時(shí)間制：比金錢(qián)獎勵更有效的激發(fā)創(chuàng )意手段

谷歌創(chuàng )新9原則，你能學(xué)會(huì )嗎？

他創(chuàng )立了兩家自動(dòng)駕駛公司，一家賣(mài)給Google，一家賣(mài)給了Uber

Google十大設計原則

現在，你可以用 Google 街景看海了

6天旅程之Google內部創(chuàng )業(yè)

Google創(chuàng )意源自何處？

像谷歌那樣去創(chuàng )新

可以從Google那樣的創(chuàng )新中學(xué)到什么

從博物館到太平洋，Google 在用自己的方式記錄這個(gè)世界 | 完全極客養成指南

如何在Google成為一名優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理？ | 互聯(lián)網(wǎng)的那點(diǎn)事

Google組織架構不向傳統大公司靠攏

Facebook如何進(jìn)行質(zhì)量控制的？

史玉柱的投資經(jīng)：寧錯失機會(huì )也不能投錯錢(qián)

迦太基必須被消滅：扎克伯格如何領(lǐng)導Facebook擊垮了Google+

抓住女性愛(ài)收集本能，Pinterest成為廣告效益最佳的社群網(wǎng)站

《管理：實(shí)務(wù)篇》第十講：谷歌是如何管理工程師的

Google到底靠什么掙錢(qián)

收獲的喜悅—— “谷歌”誕生背后的故事

Google工程師周紅：我為什么選擇Google ???

Google的軟件工程概述

Google員工管理十大法則

信息周刊:Google大揭秘

谷歌挖空心思挽留人才

高冷！看老外如何拒絕谷歌 HR