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服裝中小企業(yè)招人、留人都沒(méi)用，關(guān)鍵是這四點(diǎn)

【研究院動(dòng)態(tài)】博眾研究院發(fā)布2014重慶房企人力資源報告

核心員工管理

制度留人——薪酬制度留住核心員工

職位、任職資格、職位薪酬管理體系建設解讀

【史上最全】資深HR談人力資源工作若干心得

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論道┃人力資源價(jià)值回歸——與業(yè)務(wù)、戰略協(xié)同，讓組織充滿(mǎn)活力

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管理文摘-27

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績(jì)效考核可繁可簡(jiǎn)，不是越優(yōu)秀越好，而是越適合自己才是最好的

彭劍鋒：一個(gè)優(yōu)秀的CHO，至少應掌握的50項基本方法

看了那么多方法論，依舊做不好HR，為什么？