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干貨丨基于業(yè)務(wù)和崗位分類(lèi)的國有企業(yè)用工管理策略——以某大型國有企業(yè)為例

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大連辦證——所謂的勞務(wù)派遣公司的內幕

下月起“臨時(shí)工”“正式工”同工同酬？

實(shí)現同工同酬 需改變勞務(wù)派遣的社會(huì )土壤

合同制和勞務(wù)派遣制待遇有何區別

上世紀80年代國有企業(yè)招收的農民合同制工人工齡算視同繳費嗎？|勞動(dòng)合同|工齡|勞動(dòng)手冊

只需十分鐘，徹底看透探親假 | 勞動(dòng)法庫

如何優(yōu)化加油站委托管理模式

國有企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)

《企業(yè)職工獎懲條例》廢止對企業(yè)用工四項影響 - 【勞動(dòng)法規- 新合同法】 - 17HR 人...

三項制度改革七十問(wèn)——基礎篇

國有建筑企業(yè)深化三項制度改革的問(wèn)題與策略

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公立醫院勞動(dòng)關(guān)系管理的問(wèn)題及對策

四大行大興派遣制　8000名中行員工“變身”

勞務(wù)派遣工政策什么意思？2016年針對十年以上勞務(wù)派遣

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身份平等是規范用工的最基本原則

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9月告別勞務(wù)派遣！各地政府，勞務(wù)派遣直接納入單位正式管理范圍

又一省全面取消勞務(wù)資質(zhì)，用工方式多元化，建企工資按月發(fā)！

勞務(wù)派遣行業(yè)門(mén)檻將提高

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公務(wù)員自述：“同工同酬”難解決，只是編制的錯嗎？

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