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原文:
逐步加深理解“以客戶(hù)為中心,以?shī)^斗者為本”的企業(yè)文化——任總在市場(chǎng)部年中大會(huì )上的講話(huà)紀要
【企業(yè)管理】任正非:企業(yè)間的競爭,說(shuō)穿了是管理競爭
紅色5領(lǐng)袖 閱675 轉23
任正非的新年關(guān)鍵詞:灰度、惰怠、熵減和無(wú)人區
反恐精英禿鷲 閱157 轉9
全面解讀華為企業(yè)文化(前華為員工的萬(wàn)字實(shí)感)
我DeShuWu 閱2458 轉43
任正非講稿400篇(1994—2018)
dj8888 閱2184 轉46
任正非的灰度管理哲學(xué):凡是一分為二的人都很二
逸香閣居士麗人 閱107 轉6
萬(wàn)字華為人力資源精華:為了更多奮斗者持續創(chuàng )造客戶(hù)價(jià)值
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任正非:如何做到以?shī)^斗者為本
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學(xué)華為的14個(gè)誤區
ldtsg1957 閱15 轉2
彭劍鋒:華為人力資源管理十大最優(yōu)實(shí)踐評析|視頻+文字
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職業(yè)經(jīng)理人到華為奮斗者
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參觀(guān)華為
岷 閱144 轉9
一個(gè)團隊奮斗精神與核心價(jià)值觀(guān)---華為公司
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任正非背后的男人,將華為管理編成3本書(shū),成為華為員工必讀書(shū)籍
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對標華為 學(xué)習管理之道
小北在路上 閱1363 轉19
任正非談華為文化:選干部有四點(diǎn)原則
一刀天下2016 閱270 轉9
華為管理精髓:管理第一,技術(shù)第二
納天入懷 閱2603 轉46
華為:艱苦奮斗的企業(yè)文化
nhql 閱2964 轉31
華為文化究竟是不是狼文化?
快讀書(shū)館 閱193 轉14
既不要左,也不要右,但不是中庸和無(wú)原則:華為灰度管理是如何做到的?
中外管理傳媒 閱116 轉2
華為首任EMT輪值主席:華為的人力資源管理,秘訣只有8個(gè)字
豆小豆頑豆 閱968 轉9
楊杜:《文化的邏輯》——華為的奮斗者假設
知本咨詢(xún) 閱326 轉7
華為何以征服世界:深度解讀華為文化與任正非管理精髓(上)
HNYZL 閱1021 轉46
華為企業(yè)文化是如何落地的?
學(xué)院2009 閱439 轉3
焦慮內耗下,更要回歸常識
DATSIX 閱6
奮斗者文化,為上汽輕卡突圍升級保駕護航 | 卡車(chē)之友網(wǎng)
卡車(chē)之友網(wǎng) 閱13
學(xué)華為,不再膚淺
朵秀f43sidqpjv 閱28 轉2
任正非:為什么要堅持“以客戶(hù)為中心、以?shī)^斗者為本”?
大地主大官僚 閱189 轉8
都說(shuō)華為企業(yè)文化是狼性文化,那么這個(gè)模式是不是可以被復制?
全優(yōu)績(jì)效 閱622 轉8
華為創(chuàng )始人任正非論“企業(yè)文化”
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“你想多賺錢(qián),就得多干活”,
英雄異大陸 閱217 轉4
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