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中國10家最不適宜工作的知名公司

12家頂級企業(yè)的人才規則

干貨——2017年IT大牛們的HR都在做什么？

為你的商業(yè)注入靈魂——商業(yè)模式策劃

五種最具影響力的商業(yè)模式——微軟、亞馬遜、戴爾、沃爾瑪、麥當勞

企業(yè)定位、愿景、使命、精神與核心價(jià)值觀(guān)

麥當勞員工工資無(wú)法糊口 公司建議再打一份工

全球人數最多的6家企業(yè)，富士康只能排第5，第一名有230萬(wàn)人

《和氣生財》——經(jīng)營(yíng)之“和”

戴爾外包帶來(lái)的悲劇

讓聽(tīng)得見(jiàn)炮火的人指揮戰爭？首先他必須足夠優(yōu)秀！

12家頂級企業(yè)的12條人才法則－－不一定所有公司都懂得用人之道

【公司】以人致勝：來(lái)自世界級企業(yè)的人才法則

12家頂級企業(yè)的用人之道，你值得學(xué)習！

【內部文件】你無(wú)法復制的碧桂園，以及碧桂園式高周轉

經(jīng)營(yíng)所需要的元素

名企如何造就“名牌”員工

第六章　傳統產(chǎn)業(yè)中的知識型企業(yè)

從主動(dòng)招攬到坐收人才無(wú)數，宜家、戴爾等大廠(chǎng)做對了哪一步？

雇主品牌下的員工離職管理 | 中國人力資源網(wǎng)

戴爾、惠普、華碩和聯(lián)想等尋求在印生產(chǎn)PC

最佳雇主如何打造企業(yè)文化

“包吃包住待遇從優(yōu)”，不如給自己一個(gè)“最佳雇主”人設！

先感動(dòng)員工 ? 再感動(dòng)顧客 ? ?“文化溝通”再造企業(yè)競爭力

為了搶人麥當勞拼了：調研00后職業(yè)觀(guān)，幫年輕人“寫(xiě)”簡(jiǎn)歷……

超過(guò)半數的人沒(méi)有把軟技能寫(xiě)入自己的履歷？！軟技能的硬實(shí)力

如何啟動(dòng)賺錢(qián)機器：商業(yè)模式創(chuàng )新

戴爾游匣 G15 對比 華碩天選3，誰(shuí)更值得入手？

買(mǎi)筆記本

老板越壞，團隊發(fā)展越快！