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解決員工的心理誤區----保障績(jì)效考核

為什么80%的員工討厭KPI考核？小米雷軍：KPI不適應時(shí)代潮流！

某知名企業(yè)薪酬方案：100%的薪酬掛鉤 100%的績(jì)效激勵

考核員工的絕招

員工工資增長(cháng)30%，企業(yè)利潤增長(cháng)200%的績(jì)效考核方案（含案例）

2017｜頭痛“薪酬、績(jì)效、考核”看這里（案例解析）

企業(yè)管理：文化要軟，制度要硬，道要用深，術(shù)要用高

餐飲績(jì)效 ‖ 樓面經(jīng)理薪酬方案一調整，績(jì)效立刻提升30%以上

《有效管理十八項技能》

好企業(yè)不能沒(méi)績(jì)效考核，好績(jì)效又不是用考來(lái)的（附實(shí)用落地操作）

老員工看到新員工的工資條，馬上離職！老板欲哭無(wú)淚，白培養幾年

“和尚分粥”管理淺析

如何和員工保持最佳距離？

優(yōu)秀的人力資源管理者需要具備哪些能力

如何減輕績(jì)效管理中的員工抗拒心理

任正非：嚴打這18種惰怠行為，絕不手軟??！

愛(ài)崗敬業(yè)是考核員工的終極目的

華為眼中管理者的18種墮怠行為

準時(shí)下班工作不積極，扣工資？

這五張圖，讓員工和管理者自覺(jué)愉悅執行考核

孕期違紀處理（二）：試用期女員工隱瞞孕情，怎么辦？

BLM績(jì)效培訓：分錢(qián)與薪酬

團隊凝聚力提升五步走

KSF挑戰KPI，誰(shuí)更強大？（附：案例）

各級管理者別忘記自己才是是績(jì)效管理的主角

發(fā)多少工資才能留住人才？

【HR千問(wèn)】八十一、績(jì)效考核與管理有什么意義（或者說(shuō)我們?yōu)槭裁匆隹?jì)效考核與管理）？

7種績(jì)效模式，你企業(yè)在用哪一種？

現代企業(yè)管理方案設計（簡(jiǎn)約版）

優(yōu)秀的績(jì)效體制：讓員工自己管理自己！