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房地產(chǎn)全過(guò)程成本控制分析（案例） - 房源的博客 - 中國房商網(wǎng)

不能量化的工作如何進(jìn)行績(jì)效考核管理？

論文：電力企業(yè)預算管理中的問(wèn)題及改進(jìn)措施,論文-今日更新-免費論文-2009-3-2 10...

績(jì)效管理存在的普遍問(wèn)題及對策

執行力提升與績(jì)效管理淺談

績(jì)效計劃的制定全過(guò)程

部門(mén)預算績(jì)效管理解決方案

預算要“心中有數”，成本管理要 “有的放矢” —以SL公司為例

黃陵煤化工公司焦炭滿(mǎn)產(chǎn) 醇氨產(chǎn)值突破1000噸日產(chǎn)值突破1700萬(wàn)元

績(jì)效考核管理KPI業(yè)績(jì)指標設定

管理者：管好自己，是管理的第一步

績(jì)效考核為什么會(huì )失??？

管理者要重視基層現場(chǎng)的管理

如何成為一名合格的銀行支行行長(cháng)？

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談：如何進(jìn)行有效的績(jì)效管理，從指標設定到崗位分工！建議收藏！

做不好績(jì)效管理怎么辦：25頁(yè)績(jì)效管理PPT（完整版）可落地可執行

難以量化的績(jì)效考核指標該如何考評？

再論指標

【智慧分享】什么是管理？

【績(jì)效管理】KPI關(guān)鍵績(jì)效考核指標庫-中層

畫(huà)蛇添足

績(jì)效考核是不負責任的管理，人性在績(jì)效管理中扭曲

績(jì)效：績(jì)效考核“大鍋飯”現象如何避免？（某大型煙草專(zhuān)賣(mài)局績(jì)效管理體系項目）

怎樣設計員工績(jì)效考核指標

永威學(xué)校的成功在于精細化管理

績(jì)效管理：沒(méi)有最科學(xué)，只有最合適

工作量化考核

建立分層分類(lèi)的考核體系，量化職能部門(mén)考核指標

考核指標設計常見(jiàn)誤區 - 華恒智信的個(gè)人空間 - HR精英博客 - Powered by ...