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融危機背景下，民營(yíng)企業(yè)存在明顯的脆弱性，需要進(jìn)行管理創(chuàng )新

中國民營(yíng)企業(yè)家族式管理模式的問(wèn)題及對策

我國民營(yíng)企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題及對策

有智慧的老板：不和員工講道理，要講機制

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走出家族式誤區

民營(yíng)企業(yè)如何才能長(cháng)壽

家族式企業(yè)為什么留不住人才？

企業(yè)如何才能走的更遠

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家族式企業(yè)路在何方 - 張正平

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剛開(kāi)始開(kāi)公司，是招人，還是用自己親人，哪個(gè)更好？

中國企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及解決思路

淺談家族式管理模式

企業(yè)管理的信任危機

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民企用人：只有親信嗎？

2016我國縣域民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展及政策建議

什么阻礙了我們的發(fā)展

民企人力資源管理呼喚改革和創(chuàng )新