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任正非：多勞多得不讓雷鋒吃虧，雷鋒也是要富裕，也要穿名牌 收藏

華為薪酬績(jì)效體系

獨家：任正非稱(chēng)華為三五年內薪酬結構不變 ...

騰訊新聞

智之時(shí)評【12】：??華為的人才管理法則

北大教授大談“感恩文化”，任正非當場(chǎng)反駁：要尊重私欲的正當化

工資大曝光！華為背后不為人知的高工資，看了你還想去華為嗎？

不愿上市的任正非，給華為員工每個(gè)月開(kāi)多少工資？揭開(kāi)真實(shí)工資

“對人性的洞悉程度有多深，人才管理水平就有多高”

華為員工為何工作如此拼命？他們的薪酬是怎么做的？看完我收藏了

華為任正非：這套分配機制讓華為一直領(lǐng)先通訊行業(yè)，中小企業(yè)必學(xué)

為什么華為能留住那么多高端人才？來(lái)看看任正非的成功秘笈

員工對加工資永不知足？任正非：順應人性，才能滿(mǎn)足員工需求

董明珠：只要用薪酬績(jì)效設計，公司以及員工雙贏(yíng)局面！

任正非：遵循人性和欲望，管理你就成功了

獲取分享機制1

萬(wàn)達薪酬曝光，網(wǎng)友尖叫！王健林：企業(yè)盈利，員工待遇一定不會(huì )差

任正非：我敢大力砍人，加薪漲幅30%；卻不加華為成本！套路夠深

任正非：在華為吃也是一種企業(yè)文化 值得學(xué)習的分享溝通機制

任正非：工資漲上去，能力逼出來(lái)！這樣加工作，員工動(dòng)力無(wú)窮

華為：利潤是法寶也是命門(mén)！所以必須給員工加工資，做得差也要加

華為2016人均年薪52萬(wàn)，憑什么？

華為如何分獎金

剛剛，華為員工分紅500億：給錢(qián)，任正非是認真的！

任正非說(shuō)：“以前華為用末位淘汰制，天天在...

任正非曾公開(kāi)反思說(shuō)：“以前華為都是末位淘汰制度，后來(lái)發(fā)現，末位淘汰的全是員工，每個(gè)月把員工干掉10%...

任正非：“以前華為末尾淘汰的全是員工，每...

不懂這些，員工肯定不聽(tīng)你的話(huà)！聰明老板都收藏了

華為的薪酬哲學(xué)