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評論：華為近日首次對外披露，“今年上半年4萬(wàn)多中基層員工工資已上漲11.4%，占總員工數的36%，下半年還將繼續對中高層員工薪酬進(jìn)行調整，預計工資漲幅5%-10%。”

華為企業(yè)社會(huì )責任委員會(huì )主任陳朝暉表示，“華為給員工提供有競爭力的薪酬待遇，讓員工體面地生活。公司會(huì )根據外部勞動(dòng)力市場(chǎng)變化、人才競爭狀況，結合公司經(jīng)營(yíng)情況和員工個(gè)人績(jì)效，對薪酬進(jìn)行及時(shí)調整。”

據年報顯示，華為2010年銷(xiāo)售收入1852億，同比增長(cháng)24%，而在雇員費用這塊的支出是306億，同比增長(cháng)23%。以華為11萬(wàn)員工計算，其員工平均年薪近28萬(wàn)元。

我們不能光看到華為的員工拿到了高薪水，還要看華為的員工是如何付出的，這正符合任正非的“不讓雷鋒吃虧”的理念。因為不僅華為的薪酬水平居于看作高收入行業(yè)的IT界的翹首，其工作壓力與勞動(dòng)強度也常被外界所詬病。又想輕松，又想拿高工資，當然是每個(gè)人都理想的工作，魚(yú)與熊掌不可兼得，就看自己作何選擇了。