楊永龍
我們常說(shuō)：種瓜得瓜，種豆得豆。反映到人際交往之上就是：如果你想要得到關(guān)愛(ài)，那么你就必須首先對他人付出關(guān)愛(ài)。
你不主動(dòng)和上司說(shuō)話(huà)，也不主動(dòng)向上司問(wèn)好和溝通，這在無(wú)形之中就拉大了你與上司之間的距離，降低了你工作之中知彼以及更進(jìn)一步知己的掌控度，當然也就影響了你成就感的獲得，在這種情況之下你出現壓抑、沉悶的自卑心理也就不足為奇了。主動(dòng)向上司以及同行問(wèn)好，多和上司、同行請教，聊聊自己的想法，聽(tīng)聽(tīng)上司和同行的意見(jiàn)，不僅對于自己技術(shù)和技能的提高有著(zhù)積極的促進(jìn)作用，同時(shí)也會(huì )給自己消除和減輕壓抑、沉悶。
我們每個(gè)人都需要別人的認可、肯定和欣賞，在一個(gè)單位同事之間，上、下級之間的相互問(wèn)好、贊美，其實(shí)是一種增加情感、和諧人際關(guān)系的低成本高回報的投資，同時(shí)也是個(gè)人成功必備素質(zhì)和智慧。但是我們卻以傳統的“只有上級認可、贊美、表?yè)P下級”的俗套箍在自己身上，而邁不出調動(dòng)上司來(lái)認可、表?yè)P自己的“反作用力”的步伐，結果使自己不能及時(shí)了解自己所付出的回報，當然也就會(huì )壓抑、沉悶了。
在辦公室與人相處需要注意：①互幫互助潤感情。有時(shí)求助別人反而能表明你的信賴(lài)，融洽關(guān)系，加深感情。有時(shí)，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，盡量不要使人家為難。②平衡關(guān)系無(wú)近疏。同一個(gè)辦公室有好幾個(gè)人，相處中應盡量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。③同事隱私不打聽(tīng)。如果喜歡探聽(tīng)，即使什么目的也沒(méi)有，人家也會(huì )忌你三分。④嘴上便宜占不得。有人喜歡說(shuō)別人的笑話(huà)，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒(méi)理都要爭三分，給人的感覺(jué)是太好勝，鋒芒太露，難以合作。⑤疑人之心不可有。有一些人警覺(jué)性很高，對同事也時(shí)時(shí)處于提防狀態(tài)；有些人喜歡把別人往壞處想。同事間神經(jīng)過(guò)于敏感的人，關(guān)系肯定搞不好。⑥雜務(wù)不雜宜常做。辦公室每天總有些雜務(wù)，如打水掃地、拿報紙等，這些小事，你要積極去做。⑦殷勤“向上”討人嫌。尊重領(lǐng)導是對的，但不要獻殷勤、溜須拍馬。有些人工作上敷衍塞責，卻公開(kāi)吹捧領(lǐng)導。這種行為，同事會(huì )反感，會(huì )在心里瞧不起你。
聯(lián)系客服
