根據最新數據調研結果來(lái)看，2006年，可謂薪酬走勢喜人的一年，這一年全行業(yè)的薪酬平均增長(cháng)率已經(jīng)達到8.1%。我國的整體經(jīng)濟走勢良好是主要的原因之一。2007年，是我國“十一五”規劃的第二年，同時(shí)也是中國入世六周年，中國融入國際化的進(jìn)程在加速，不斷涌進(jìn)的外資也會(huì )拉動(dòng)中國的經(jīng)濟?？梢灶A見(jiàn)，2007年，各行各業(yè)的薪酬也會(huì )繼續保持良好的增長(cháng)。
下文中所涉及到的一些數據統計，可做如下理解：
年度基本現金收入=基本月薪×給薪月份數量
年度固定現金收入=年度基本現金收入+年度補貼收入
年度現金總收入=年度固定現金收入+年度變動(dòng)現金收入
年度總薪酬=年度現金總收入+年度福利總額
我們將職位等級分成25個(gè)等級。1—3為操作人員層，3—5為初級專(zhuān)業(yè)人員層，5—8為專(zhuān)業(yè)人員層，8—11為高級專(zhuān)業(yè)人員，11—15為經(jīng)營(yíng)管理層，13—19為高級管理層，15—25為決策層。
區域薪酬篇
根據2007年發(fā)布的2006年區域薪酬增長(cháng)率排行榜（見(jiàn)表1）。從榜上可以看到：華北地區占據“冠軍”位置，增長(cháng)率達到8.9%，從去年地區薪酬增長(cháng)率第三的位置上升到“冠軍”的寶座。除了北京、天津等一線(xiàn)城市的貢獻之外，青島等二線(xiàn)城市也一樣功不可沒(méi)。
華北——“薪勢”看好
以京津冀為中心的華北經(jīng)濟圈一直以來(lái)對于中國經(jīng)濟整體發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用。北京作為首都、環(huán)勃海經(jīng)濟帶的代表，聚集了全國最多、最優(yōu)的科研機構，人才儲備及競爭力居全國第一；“環(huán)渤海經(jīng)濟”、“北方的浦東”和“北方經(jīng)濟中心”等概念的提出，使天津作為國家扶持的發(fā)展重點(diǎn)，各行業(yè)均面臨著(zhù)良好的發(fā)展機遇；青島、濟南等二類(lèi)城市也為我們演繹出新的經(jīng)濟增長(cháng)亮點(diǎn)。
四大行業(yè)漲勢好
從 2006 年整體發(fā)展來(lái)看，華北區原有的比較優(yōu)勢——信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、生物醫藥行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)等依舊保持良好發(fā)展勢頭，而高科技非制造、金融、傳媒等行業(yè)的發(fā)展也成為區域發(fā)展的熱點(diǎn)（見(jiàn)表2）。
北京地產(chǎn)是高變動(dòng)現金激勵
在華北地區的一類(lèi)城市，企業(yè)競爭日益激烈，這導致高級技術(shù)人才和管理人才愈加緊俏。而深圳的人才市場(chǎng)處在一個(gè)高速變化的狀態(tài)，這種情況就催生了當地地產(chǎn)企業(yè)用很高的基本現金來(lái)吸關(guān)鍵人才。
從北京、上海、深圳、廣州這四個(gè)城市的房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬調查結果顯示：在這四個(gè)一類(lèi)城市工業(yè)固定現金的對比中深圳最高。相反，北京由于首都效應的影響，人才濟濟，而上海在利空消息的打擊下，大部分人才流向北京，北京地產(chǎn)企業(yè)采取了一個(gè)較低端的基本現金給付政策，而采取變動(dòng)現金的激勵政策。
北京高管薪酬競爭力強
調查顯示：北京地區一般員工年度現金總收入略低于上海、廣州，但是，管理層以上完全處于領(lǐng)先地位，并且層級越高，競爭力越強，薪酬差異越明顯。如：同為21等級的決策層，北京地區年度現金總收入為60萬(wàn)，上海、深圳基本為50萬(wàn)。
軟件業(yè)回溫
北京高科技術(shù)行業(yè)中平均薪酬增長(cháng)率為9.3%，其中，軟件領(lǐng)域出現新亮點(diǎn)，達到12%?？v觀(guān)整個(gè)華北地區，各大軟件園區的迅速發(fā)展也促進(jìn)了軟件行業(yè)的回溫。
華東——“穩中有升”
相對于華北地區較大幅度的變動(dòng)，華東地區薪酬增長(cháng)比較平穩，略比上一年有所增加。主要原因與華東地區各城市一直以來(lái)發(fā)展較為均衡有很大的關(guān)系。
上海、蘇州和杭州仍是華東地區耀眼的明星。
上海：薪酬全國最高
上海成為國際金融中心的戰略堅定不移，目前已有340多家金融機構，27家外資銀行主報告行設地上海，占全國2/3。另外，各外資企業(yè)的總部和研發(fā)中心也紛紛落戶(hù)上海，這使上海的整體薪酬水平達到全國最高。在上海外企，中層經(jīng)理的全年現金收入平均在2.7～3.3萬(wàn)美元。高級經(jīng)理是4.6～5.4萬(wàn)美元，總監層達8～9萬(wàn)美元。
蘇州：薪酬華東第二
蘇州的整體薪酬水平在華東區緊隨上海之后，位列第二。蘇州高科技制造型企業(yè)中層理的年度現金收入平均達到18萬(wàn)元人民幣。
杭州：薪酬增長(cháng)最快
杭州，在打造世界“休閑之都”的同時(shí)，信息、醫藥、房地產(chǎn)、食品、服裝等幾個(gè)行業(yè)成為它的經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，由此吸引全國高端人才向其流動(dòng)，2006年的薪酬增長(cháng)率越過(guò)9%。
華東區經(jīng)理薪酬排行
在華東地區，經(jīng)理人的薪酬排行如下：
精算師：一名精算師年薪一般在70～80萬(wàn)人民幣；
全國銷(xiāo)售總監：對于這個(gè)職位，高學(xué)歷已不是瓶頸，但有全國市場(chǎng)產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗的人就少之又少。至于有10年經(jīng)驗者，已是相當稀缺。高學(xué)歷加上長(cháng)久的經(jīng)驗，年薪百萬(wàn)不是夢(mèng)想；
地產(chǎn)首席設計師：其崗位薪資一直居高不下，園林設計師年薪從20～50萬(wàn)元人民幣不等；
外資銀行主管：目前，這個(gè)崗位的年度現金收入可達50萬(wàn)元；
物流經(jīng)理：我國正處于物流人才需求的高峰期，在未來(lái)7～10年內，國內物流業(yè)中高級人才嚴重匱乏，太和顧問(wèn)對上海船務(wù)公司調研發(fā)現，50%經(jīng)理層崗位的薪酬水平已突破17萬(wàn)元，前景十分光明。
華南——“銷(xiāo)售”領(lǐng)漲
華南地區以制造業(yè)為主，薪酬增長(cháng)較為穩定。
華南地區的銷(xiāo)售崗位是薪酬增長(cháng)熱點(diǎn)。銀行業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理也是各個(gè)崗位中薪酬最高的（見(jiàn)表3）。這兩個(gè)崗位的經(jīng)理其現金年收入都達到了33萬(wàn)元人民幣以上。
東北——連、沈“引擎”
在老東北工業(yè)基地大連和沈陽(yáng)是首先實(shí)現轉型的兩個(gè)工業(yè)城市。整個(gè)東北地區將在這兩個(gè)城市的帶領(lǐng)下取得更快的發(fā)展。
大連：三大熱點(diǎn)行業(yè)、崗位
大連，這幾年從重工業(yè)往航運和IT外包行業(yè)發(fā)展。以下是3個(gè)行業(yè)中的3個(gè)熱點(diǎn)崗位（見(jiàn)表4）。
沈陽(yáng)借鑒了大連轉型的經(jīng)驗，在行業(yè)轉型時(shí)少走了很多彎路。沈陽(yáng)進(jìn)行重工業(yè)改組后，機械制造行業(yè)有了長(cháng)足的發(fā)展。另外，沈陽(yáng)在大量引進(jìn)外資，隨之而來(lái)的是金融業(yè)的快速發(fā)展，將建立新型的產(chǎn)業(yè)金融發(fā)展模式，將金融業(yè)與東北的心產(chǎn)業(yè)結合起來(lái)。太和顧問(wèn)預測：未來(lái)幾年，沈陽(yáng)地區如下兩個(gè)崗位的供求關(guān)系將趨于緊張：風(fēng)險投資類(lèi)人員；重工業(yè)產(chǎn)品推廣類(lèi)人員。
行業(yè)薪酬篇 根據2007年2月發(fā)布的各行業(yè)薪酬增長(cháng)率排行榜（見(jiàn)表1），金融行業(yè)、高科技行業(yè)是2006—2007年的亮點(diǎn)行業(yè)。伴隨著(zhù)股改初見(jiàn)成效、股市的回升、銀行上市，整個(gè)金融業(yè)的薪酬水平有了較大提升，成為了薪酬增長(cháng)的領(lǐng)頭羊行業(yè)。高科技行業(yè)延續了高增長(cháng)的勢頭，名列第二。
金融業(yè)增幅最大
股市、匯市的走強促進(jìn)了中國經(jīng)濟的增長(cháng)，也帶動(dòng)了中國金融業(yè)收益的增加。銀行、證券、保險、基金各領(lǐng)域都有較大幅度的增長(cháng)。行業(yè)整體狀況的好轉，使行業(yè)中公司薪酬水平也水漲船高。2006年金融行業(yè)整體薪酬水平相對于2005年以年度現金收入總額口徑計算增長(cháng)了 10.4%。
對于行業(yè)內部來(lái)說(shuō)，薪酬水平也是有差異的。
證券業(yè)崗位薪水排名
證券行業(yè)：分析后所得到的行業(yè)核心崗位薪水數據（見(jiàn)表2）。
除排名靠前的經(jīng)理人薪酬排名外，隨著(zhù)企業(yè)各類(lèi)業(yè)務(wù)量的增加，2006 年度證券信息化 4 年來(lái)首次出現投資增長(cháng)，由此在信息安全、電算、交易領(lǐng)域內的相關(guān)從業(yè)人員有可能成為行業(yè)人員流動(dòng)重點(diǎn)，反映在薪酬福利水平上也會(huì )出現“水漲船高”的趨勢。
證券業(yè)薪酬結構變化
自2004年起，我們一直關(guān)注著(zhù)證券業(yè)不同層級員工的薪酬構成。2004年，眾多券商采取單一的以變動(dòng)收入為主的薪酬給付，2005年固定與變動(dòng)比是“明降暗升”，2006年證券業(yè)各層級薪酬均保持了相對穩定的構成比例，只是一般員工及業(yè)務(wù)主管，變動(dòng)性收入所占比例有了較大的增長(cháng)（見(jiàn)表3）。
保險業(yè)正在打造金手銬
保險行業(yè)：薪酬水平增長(cháng)相對穩定，截止到 2006 年年末增長(cháng) 8.8%。在2007年，相信保險業(yè)將繼續保持這一穩定的態(tài)勢，薪酬水平有所提高。人才競爭是重中之重，為了爭奪和留住關(guān)鍵人才，中國人壽(行情論壇)公布了《員工股權激勵方案》草案，平安人壽也與部分員工簽署了《長(cháng)期獎勵授予書(shū)》。
銀行業(yè)薪酬將持續高漲
銀行業(yè)：2006年中國銀行(行情論壇)業(yè)迎來(lái)了上市高潮，交行、建行在香港上市，中行和工行分別在A(yíng)股和H股上市。尤其是工行的上市，創(chuàng )造了世界金融史上的多項第一。外資銀行進(jìn)入國內，人民幣業(yè)務(wù)的全面開(kāi)放，帶給國內銀行的是全面的競爭，競爭的核心是高級銀人才的競爭，可以預測2007年銀行業(yè)薪酬水平將會(huì )有至少9%的增長(cháng)，發(fā)展較好的銀行可以超過(guò)11%。
高科技“薪薪向榮”
受?chē)液暧^(guān)經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)布局影響，高科技行業(yè)整體發(fā)展勢頭良好，2006 年度高科技行業(yè)薪酬增長(cháng)率約為 9.3%，去除物價(jià)影響，實(shí)際增長(cháng)率約為7.5%。
2006年主動(dòng)離職加速
薪酬增長(cháng)的同時(shí)，高科技行業(yè)整體離職率增長(cháng)也呈現加速趨勢。2006 年度高科技行業(yè)整體離職率為 18.8%，較去年相比增長(cháng)了 2.6%，其計算群體主要覆蓋主動(dòng)離職人群（見(jiàn)表4）。
縱觀(guān)高科技各細分領(lǐng)域，均呈現了不同程度的增長(cháng)。其中通訊產(chǎn)品領(lǐng)域獨領(lǐng)風(fēng)騷，19 級人員中位值水平在 50 萬(wàn)元人民幣左右，較之往年略有提高；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷了前段時(shí)間的低谷后，重新找到了新的發(fā)展模式， 并迅速發(fā)力，行業(yè)從業(yè)人員薪酬也隨水漲船高，19 級人員薪酬水平在54萬(wàn)元人民幣左右；雖然自中國移動(dòng)出臺二次確認的新規以來(lái)，SP對自己的前途命運一片渺茫，甚至不少公司進(jìn)行了降薪甚至大規模的裁員，但SP領(lǐng)域薪酬依然處于高科技行業(yè)較高位；2006 年對軟件與系統集成行業(yè)可謂是順風(fēng)順水的一年，行業(yè)飛速發(fā)展，從業(yè)人員薪酬漲幅也位居高科技行業(yè)前位；而 IC領(lǐng)域薪酬明顯與其他領(lǐng)域還有一定差距。
北京地區薪酬最高
根據對 IT 業(yè)最發(fā)達的北京、上海、深圳進(jìn)行對比分析發(fā)現：憑借清華、北大等知名院校及中關(guān)村高科技園區內優(yōu)秀高科技人才及技術(shù)優(yōu)勢，北京地區高科技發(fā)展迅猛，其從業(yè)人員薪酬也較其他兩地要高。
醫藥業(yè)增速趨緩
2006 年醫藥行業(yè)薪酬增長(cháng)率為 9.2%，去除物價(jià)影響，實(shí)際增長(cháng)約為 8% 左右，較 2005 年的整體增長(cháng)率 8.8% 有小幅上漲，但薪酬增長(cháng)率上漲的速度明顯趨緩。
薪酬兩極分化明顯
而且從2006年與2005年的比較中發(fā)現：醫藥企業(yè)中高層員工（主要是部門(mén)經(jīng)理（含）以上層級）薪酬增長(cháng)的幅度普遍高于低層員工（主要是部門(mén)經(jīng)理以下層級），具體的增長(cháng)率指標（見(jiàn)表5）。
不同企業(yè)薪酬水平差距加大
由于我國醫藥行業(yè)受?chē)铱刂戚^嚴格，所以整個(gè)醫藥行業(yè)的發(fā)展變化受政策的導向性比較明顯。2006年整個(gè)醫藥行業(yè)受包括“反商業(yè)賄賂風(fēng)暴”、取消“一藥多名”、加強農村衛生建設，及國家加大對醫藥研發(fā)的支持等多種政策組合影響，正在發(fā)生著(zhù)深刻的變化。同時(shí)，醫藥行業(yè)的不同企業(yè)間的薪酬差距也正在隨著(zhù)這些企業(yè)業(yè)績(jì)和效益的差距不斷擴大而增大。這些變化可以從不同醫藥企業(yè)各層級間的薪酬差異范圍進(jìn)行分析（見(jiàn)表6）。
兩年間不同企業(yè)的高管層的薪酬差異增加了近14%，而經(jīng)營(yíng)管理層增加了 7%，執行層增加了 9%， 醫藥企業(yè)間的薪酬差距明顯增大了。
地域薪酬差距仍然較大
地域差異依然存在，華東地區普遍高于華北、華南及全國的薪酬水平，這與醫藥行業(yè)的強企業(yè)分布異曲同工：全國醫藥百強中江蘇省企業(yè)個(gè)數最多；上海坐擁百強企業(yè)首席、區域集中度最高、化學(xué)工業(yè)收益最佳和股份制經(jīng)濟最為發(fā)達的頭銜；廣東省中藥工業(yè)在全國遙遙領(lǐng)先。其中華東醫藥(行情論壇)行業(yè)的整體薪酬水平比全國醫藥行業(yè)水平在高管層高11%，在經(jīng)營(yíng)管理層高8%，在執行層高 4.5%（見(jiàn)表7）。
政策導向使薪酬暗藏變數
從全國的醫藥行業(yè)整體來(lái)看，由于人口眾多且全國的醫療保健水平仍距世界平均水平有較大差距，潛在需求非常巨大，所以從長(cháng)遠看醫藥行業(yè)的發(fā)展空間仍然非常巨大。我國現有醫藥企業(yè)從研發(fā)能力到盈利能力都還有很大提高的空間，所以整個(gè)醫藥行業(yè)的薪酬漲勢在未來(lái)幾年中依然看好。
但短期內受?chē)艺邔虻挠绊?，行業(yè)內不同規模不同類(lèi)型的企業(yè)其薪酬依然存在很大變數。不過(guò)，醫藥企業(yè)的兩極分化及集團化、規?；内厔菔遣粫?huì )改變的。我國藥企要抓住這個(gè)增速拐點(diǎn)年盡快發(fā)展壯大，建立以人為中心之一的企業(yè)核心競爭力，保證自身不被競爭甩入兩極分化后的弱勢集團。
房地產(chǎn)薪酬增長(cháng)減緩
近兩年“國八條”、“國六條”等國家宏觀(guān)調控政策的相繼臺，使得房地產(chǎn)行業(yè)薪酬雖然總體相對穩定增長(cháng)，但是增長(cháng)的勢頭減緩，增幅低于金融、高科技行業(yè)。從2005年的9.4%的增長(cháng)率下降到了8.9%。
上海地區薪酬水平最高，但是增幅最緩。尤其是上海地區的薪酬在某一時(shí)期甚至出現負增長(cháng)，從而反映出前幾年上海房地產(chǎn)的泡沫式發(fā)展的不合理。北京、深圳薪酬水平緊跟其后。
大連地產(chǎn)加速發(fā)展
在二類(lèi)城市里面，蘇州和杭州房地產(chǎn)發(fā)展的速度下降，但是，大連等地區的房地產(chǎn)行業(yè)開(kāi)始加速發(fā)展，薪酬增長(cháng)較明顯。這主要受一類(lèi)城市土地資源日益枯竭，各地產(chǎn)商爭相轉二級城市開(kāi)發(fā)的影響。
不同規模公司薪酬差距拉大
大型房地產(chǎn)集團公司由于近兩年持續往二級城市發(fā)展，因此薪酬繼續穩步增高，但是一些中小型地產(chǎn)企業(yè)受到資源積壓，薪酬水平與大型的地產(chǎn)公司差距越來(lái)越大。
建筑行業(yè)薪酬水平較低
地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)的下游是建筑設計與施工、物業(yè)管理、地產(chǎn)經(jīng)紀。從薪酬水平來(lái)看建筑行業(yè)仍然屬于勞動(dòng)密集行業(yè)，高薪酬主要集中在行業(yè)技術(shù)人員和高層管理者，而整水平依然明顯低于地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)。
地產(chǎn)經(jīng)紀、物業(yè)薪酬走高
地產(chǎn)經(jīng)紀和物業(yè)管理行業(yè)近兩年薪酬水平持續走高，伴隨著(zhù)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)趨于飽和，作為經(jīng)營(yíng)性行業(yè)地產(chǎn)經(jīng)紀和物業(yè)管理的薪酬增長(cháng)將被看好。
薪酬結構日漸合理化
與往年相比，今年房地產(chǎn)行業(yè)酬結構逐漸向合理化靠近，隨著(zhù)職位等級的增加，變動(dòng)收入所占的比例逐漸增大。市場(chǎng)中高管人員的薪酬水平差距非常大（見(jiàn)表8）。
地產(chǎn)銷(xiāo)售人員的薪酬主要來(lái)自變動(dòng)性較大的銷(xiāo)售提成。但是，隨著(zhù)買(mǎi)方市場(chǎng)環(huán)境的形成，銷(xiāo)售人員變動(dòng)收入比例的大幅增加，導致銷(xiāo)售人員收入相對減少，而且，房地產(chǎn)經(jīng)紀公司的日益成熟，更多的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)愿意將銷(xiāo)售工作交給地產(chǎn)經(jīng)紀公司來(lái)運作，銷(xiāo)售人員的日子大不如前。
2007年地產(chǎn)薪酬增長(cháng)預測
從目前國家的態(tài)度來(lái)看，明的宏觀(guān)政策仍會(huì )以地產(chǎn)價(jià)格平民化為導向，延續對房地產(chǎn)市場(chǎng)的整頓工作，而體現在薪酬上，預計2007年地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長(cháng)雖然仍會(huì )保持一個(gè)8%的增長(cháng)幅度，但是，部門(mén)間原有的薪酬架構將會(huì )有較大的變動(dòng)。部分公司將會(huì )采取分序列的薪酬設計方式，改變現有的薪酬架構，在管理上更加細化。項目及設計類(lèi)崗位的薪酬將有較高增長(cháng)。
2007年的薪酬增長(cháng)主要還會(huì )體現在二級城市上，由于一類(lèi)城市的資源越來(lái)越少，更多的大型地產(chǎn)企業(yè)會(huì )往二級城市發(fā)展，因此，像大連、青島、天津、西安、蘇杭、成都、海南等更多地區的房地產(chǎn)將迅速升溫，從而也將帶動(dòng)眾多二級城市的地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長(cháng)。
快速消費品“薪情”看漲
一般意義上來(lái)講，快速消費品包括：食品、飲料、 化妝品、日化、煙草等等，有別于家電等耐用消費品，快速消費品行業(yè)是目前競爭激烈市場(chǎng)中相對利潤率豐厚、銷(xiāo)售規模大、發(fā)展速度快的一個(gè)行業(yè)。
2006 年快速消費品市場(chǎng)投資活躍、消費水平提升、行業(yè)競爭市場(chǎng)化水平增強、外資企業(yè)在中國市場(chǎng)投入加大等眾多因素的結合促進(jìn)了快速消費品行業(yè)的迅速發(fā)展?？焖傧M品行業(yè)總體實(shí)現盈利，員工加薪成為必然。
高端崗位薪酬增長(cháng)空間巨大
雖然快速消費品行業(yè)薪酬水平并不突出，但隨著(zhù)近年來(lái)的快速增長(cháng)，大有迎頭趕上之勢。尤其是在高端崗位，薪酬增長(cháng)空間潛力巨大。
變動(dòng)薪酬比例大
從2005、2006兩個(gè)年度的薪酬結構圖來(lái)看（見(jiàn)表9、表10），經(jīng)理層以及總監層員工薪酬變動(dòng)收入部分的比例進(jìn)一步加大。這說(shuō)明在激烈的競爭下，各企業(yè)期望員工努力表現給企業(yè)帶來(lái)更多的利潤，也愿意給予表現好的員工更多更大的激勵。尤其是在中高層，優(yōu)秀的績(jì)效表現可以帶動(dòng)整個(gè)部門(mén)的業(yè)績(jì)提升。
重點(diǎn)崗位薪酬對比
2006年快速消費品行業(yè)的人才缺口依然來(lái)自于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才，各大公司的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)和品牌部門(mén)需要大量營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才。目前，五大職位是快速消費品企業(yè)的重點(diǎn)需求對象。以下是對一些重點(diǎn)的位進(jìn)行的數據統計（見(jiàn)表11）。
在2006年對啤酒、食品飲料和日化三個(gè)行業(yè)的對比調研中，發(fā)現在年度現金收入總額中，食品飲料以及啤酒行業(yè)是排前兩位的。
隨著(zhù)啤酒行業(yè)集中度越來(lái)越高，企業(yè)之間競爭更加激烈，青啤、燕京、華潤三大集團占據了 30% 左右的市場(chǎng)份額，行業(yè)前 5名的企業(yè)資產(chǎn)集中度達到45%，行業(yè)發(fā)展對人才的要求也起了很大的變化：三大巨頭基本上完成了全國的產(chǎn)業(yè)布局，因而對于行業(yè)中中高端人才要求也更高。他們需要有全國的視野又要有啤酒行業(yè)的經(jīng)驗積累，因此薪酬的給付對于他們會(huì )更重的傾斜。
食品飲料業(yè)將繼續增長(cháng)
我國的飲品消費尚處在基本消費階段，人均消費量與發(fā)達國家及世界人均水平相比差距相當大，所以具有極其巨大的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)潛能。另外，食品飲料行業(yè)符合國家鼓勵消費的政策需求，其非周期性、防御性和業(yè)績(jì)的穩定增長(cháng)等特質(zhì)將會(huì )繼續受到主流機構的青睞。有理由相信：食品飲料業(yè)2007 年年初將迎來(lái)又一輪機構投資熱潮，從而帶動(dòng)薪酬的增長(cháng)。
日化薪酬給付較低
中國日用化工市場(chǎng)雖仍處于增長(cháng)期，但因為日化行業(yè)的原材料等上漲因素影響，增長(cháng)速度相對減緩， 并且有很多細分領(lǐng)域還受到多方面的影響，因此對于行業(yè)內的人才薪酬給付上的情況不如食品飲料和啤酒。
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