業(yè)內人士預計，隨著(zhù)創(chuàng )業(yè)板推出，附帶權益計劃和跟投機制將更多地被采用。

　　證券時(shí)報記者 邵小萌 

　　本報訊 由于創(chuàng )業(yè)板的開(kāi)通，剛剛過(guò)去的2009年無(wú)疑是國內創(chuàng )投業(yè)的一個(gè)豐收年。據最新《2009年私募股權/創(chuàng )業(yè)投資行業(yè)薪酬調研》顯示，2009年，參與調查的國內創(chuàng )投企業(yè)中78%基本薪酬實(shí)現了增長(cháng)，但年度獎金額下降；多數崗位上，跨國公司的基本薪酬和總現金薪酬都超過(guò)本土公司的兩倍。私募資本行業(yè)中最為常見(jiàn)的長(cháng)期激勵形式——附帶權益計劃和跟投機制被更多的公司采用。 

　　調研發(fā)布方中華創(chuàng )業(yè)投資協(xié)會(huì )和韜睿咨詢(xún)認為，此次調研年度獎金額是基于2008年業(yè)績(jì)確定的，尚不能全面反映2009年全貌。他們預計，隨著(zhù)創(chuàng )業(yè)板的推出，國內創(chuàng )投業(yè)基本薪酬和獎金水平將較大幅度增加，而本土創(chuàng )投機構與跨國創(chuàng )投的薪酬差距將逐步收窄。 

　　近八成創(chuàng )投機構薪酬增長(cháng) 

　　調研顯示，2009年基本薪酬零增長(cháng)的人數占調研全體樣本的22%，其中獨立基金公司44%的任職者基本薪酬零增長(cháng)。如排除崗位晉升和零增幅的情況，參調公司所有任職者基本薪酬增幅的中位值是12.4%。 

　　從年度獎金來(lái)看，雖然有高達97%的任職者具享受年度獎金計劃的資格，但19%的任職者在2009年收到的獎金（基于2008年績(jì)效）低于在2008年的金額（基于2007年績(jì)效），這其中約有13%的人獎金降幅達到甚至超過(guò)50%。 

　　據悉，2008年創(chuàng )投業(yè)零獎金的現象幾乎沒(méi)有，而在2009年，調研公司中零獎金的任職者數量增加到16%，這主要是由2008年市場(chǎng)狀況和創(chuàng )投業(yè)欠佳的業(yè)績(jì)所導致。對于關(guān)鍵投資管理崗位，2009年實(shí)際獎金水平（獎金占上年度基本薪酬的百分比）的中位值（不含零獎金的樣本）相較于2008年顯著(zhù)下降，從2008年的68%下降為2009年的44%，降幅約35%。 

　　調研顯示，在基本薪酬和總現金薪酬兩方面，中國本土公司和跨國公司都存在明顯的差別，多數崗位跨國公司的基本薪酬和總現金薪酬都超過(guò)本土公司的兩倍。 

　　更多公司采用長(cháng)期激勵 

　　與往年相同，附帶權益計劃仍然是創(chuàng )投行業(yè)中最為常見(jiàn)的長(cháng)期激勵安排的形式，今年的樣本公司中有9家（占56%）實(shí)施了附帶權益計劃。投資管理崗位附帶權益資格的比例隨著(zhù)崗位層級的上升而上升，從初級投資經(jīng)理的14%，上升至CEO/董事總經(jīng)理的82%。 

　　隨著(zhù)資本市場(chǎng)回暖以及國內投資活動(dòng)的活躍，創(chuàng )投行業(yè)對專(zhuān)業(yè)人才的需求也將快速增加，尤其是投資和投資管理人才，作為本土的創(chuàng )投基金會(huì )越來(lái)越多地采用附帶權益和跟投機制縮小與跨國創(chuàng )投的薪酬差距。 

　　本次調研對象包括16家知名的本土及跨國知名獨立基金公司和專(zhuān)屬基金公司。參與調研公司管理下的全球基金中位值是90億元人民幣，平均值為220億元。