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INTRODUCTION:

Ma Siluo Record ：

Abraham.h.Maslow, 1908-1970

He issued his paper called Theory of Human Motivation Psychological Review in 1943, and he become famous for this theory which we call it DEMAND THEORY. And the theory also become unprecedented popular. It has come to pervade every aspect of our researches, especially in HR area.

Maybe, you may forget the content about it ？

Don’t be shamed, let’s us overlook it together.

I want to write this passage in Chinese. Do you agree? I strongly believe that I don’t stand alone, huh.

3個(gè)基本假設：

1．人要生存，他的需求會(huì )影響他的行為。假設，只有未滿(mǎn)足的需要會(huì )影響人的行為，滿(mǎn)足了的需要在作為人的激勵因素。

2．人的需求有層次性和次序，從基本的（如食物和住房）到高層次的需求（如自我實(shí)現）。

3．當人得到基本層次的滿(mǎn)足后，才會(huì )追求更高層次的需要，滿(mǎn)足他們高層次的需要，可以作激勵他們繼續努力的動(dòng)力。

馬斯洛將人的需求分為5個(gè)層次,

具體如下：

1、生理需要

是個(gè)人生存的基本需要。如吃、喝、住處。

2、安全需要

包括心理上與物質(zhì)上的安全保障，如不受盜竊和威協(xié)，預防危險事故，職業(yè)有保障，有社會(huì )保險和退休基金等。

3、社交需要

人是社會(huì )的一員，需要友誼和群體的歸屬感，人際交往需要彼此同情互助和贊許。

 4、尊重需要

包括要求受到別人的尊重和自己具有內在的自尊心。

5、自我需要，

指通過(guò)自己的努力，實(shí)現自己對生活的期望，從而對生活和工作真正感到很有意義。

最后，我想借我實(shí)習單位人力資源主管的一句話(huà)，“作為一個(gè)人力資源的工作人員一般需要具備以下幾個(gè)條件：1.低姿態(tài) 2.豐富的知識面3.強大的溝通能力4.較高的人力專(zhuān)業(yè)知識 。”。

我很贊同這種看法，因為我深知得到別人的認可和肯定，受到他人的尊重和稱(chēng)贊都是我們的共性。