領(lǐng)導力是決定企業(yè)成敗的一大要素。成功的領(lǐng)導者，身上都具備卓越的領(lǐng)導力。
什么是領(lǐng)導力？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導力就是一種人格魅力，是一種讓大家愿意追隨你去完成某種非凡的使命的一種能力。
領(lǐng)導力趨向于一種人格修養，是一種魅力，它不是條文規定的。
而我們的很多企業(yè)家坐上企業(yè)領(lǐng)導的位置以后，他就樂(lè )于享受這樣一種權位帶來(lái)的階層感。所以他發(fā)現自己一進(jìn)辦公室所有人都不敢說(shuō)話(huà)了就沾沾自喜。
你看我是老總，“來(lái)，去把我這個(gè)煙拿來(lái)”，“把那個(gè)XXXX”調到下面去，就看他不順眼”，“你怎么能跟我這么說(shuō)話(huà)”，他覺(jué)得很威風(fēng)，特別像個(gè)領(lǐng)導。
這真是領(lǐng)導力嗎？這不是領(lǐng)導力。這是往往會(huì )導致將來(lái)出問(wèn)題的剛愎自用。實(shí)際上領(lǐng)導力是用人格去感召員工，員工發(fā)自?xún)刃牡卦敢庾冯S這個(gè)領(lǐng)導去做事，去完成一個(gè)使命，而且這個(gè)使命不是為了我的利益，是為了大家的生活幸福。這時(shí)候領(lǐng)導才有了真正的領(lǐng)導力。
有了領(lǐng)導力以后，其他領(lǐng)導的技巧都才生效。
比如說(shuō)我們現在把人分成不同顏色的性格進(jìn)行管理，或者用各種動(dòng)物，獅子性格、孔雀性格等把人分成不同的性格進(jìn)行管理。這些都是“術(shù)”，這些“術(shù)”只有在人生的境界高遠的時(shí)候，在明白“無(wú)我利他”的時(shí)候才有用。
如果沒(méi)有前邊那些條件的話(huà)，這些術(shù)都將無(wú)處附著(zhù)，甚至會(huì )讓你朝相反的方向走得越來(lái)越快，會(huì )把公司搞得一團混亂。那還不如不用這些術(shù)呢。你越用的復雜，又沒(méi)有信念，把公司搞得勾心斗角，所有人都在琢磨，我的領(lǐng)導的性格是什么色彩，我應該怎么跟他說(shuō)這個(gè)話(huà)，隔壁同事是什么動(dòng)物的性格，我應該怎樣說(shuō)這事才不會(huì )有我的責任……這樣一來(lái)，整個(gè)公司都亂了。
所以，術(shù)一定要在道的基礎上才能發(fā)揮它的作用。那么到最后他會(huì )怎么看待這一點(diǎn)呢？他會(huì )認為我堅信領(lǐng)導人的基本信條就是“克己奉公”，什么是“克己奉公”？就是“無(wú)我利他”呀?！翱思骸边@個(gè)詞就是放下自己，“奉公”就是為大家做事。當一個(gè)企業(yè)家修煉到這種境界的時(shí)候，領(lǐng)導力自然有了。
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