領(lǐng)導不是口頭領(lǐng)導，而是行動(dòng)領(lǐng)導！
記得看了一部片子叫《巴頓將軍》，他在指揮作戰時(shí)，走在最前邊，我真服了！記得看一本書(shū)，說(shuō)軍隊在戰場(chǎng)上總是保護軍官，好像團級的軍官在撤退時(shí)都要先走！而巴頓將軍的片子看了，真是叫人激動(dòng)！行動(dòng)領(lǐng)導會(huì )叫人更加的服從，并發(fā)揮更大的工作效率，而不抱怨！
在哈爾濱帶業(yè)務(wù)員時(shí)，每次都自己親自帶，自己做不好，業(yè)務(wù)怎么能做好？也許他們將來(lái)比我強，但初期，十之8 9都沒(méi)經(jīng)驗，見(jiàn)客戶(hù)膽怯！就是所謂的心理障礙！所以必須自己沖上去，叫他們感覺(jué)很容易??！
領(lǐng)導也不是完全的權利管理，更是人格魅力的彰顯！
人格魅力的培養是經(jīng)過(guò)漫長(cháng)的職業(yè)生涯歷煉出來(lái)的：他表現在職業(yè)素質(zhì)、對人的關(guān)心、言談舉止、處理問(wèn)題的恰當、及各種應用能力、學(xué)識、見(jiàn)識、等等；很多小公司，制定政策給員工，不準吸煙，結果他自己就吸煙；工作時(shí)不飲酒結果自己就工作時(shí)間飲酒！你想什么東西都帶頭破壞，人家嘴里不說(shuō)，心理會(huì )怎么想！員工有時(shí)候為企業(yè)值得去做，就是因為領(lǐng)導的人格魅力感染了他們！
領(lǐng)導力通過(guò)溝通來(lái)加強
領(lǐng)導整天自己忙，怎么不閑下來(lái)溝通，結果業(yè)績(jì)不好，就抱怨！我在基層，很知道員工想什么？他們有時(shí)候有困難也不說(shuō)，憋在心里，結果問(wèn)題就越來(lái)越大！所以領(lǐng)導不僅是制度的簽發(fā)者更是一切制度的遵守者，維護者！
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