今天小編來(lái)和大家說(shuō)說(shuō)工齡的事，沒(méi)想到這個(gè)大家幾乎都忽略的工齡竟有這么多好處！
1、帶薪年休假
《勞動(dòng)法》第四十五條規定：“勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定?！睅侥晷菁偈侵笝C關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
其中
職工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的→年休假5天
滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的→年休假10天
滿(mǎn)20年的→年休假15天
注意：
職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務(wù)院規定視同工作期間，應計為累計工作時(shí)間。
2、醫療期長(cháng)短
醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據工齡的長(cháng)短勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期。
對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。
3、病假工資
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊?，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā)
②連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā)
③連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā)
④連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā)
⑤連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā)
②連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā)
③連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)
病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
所以病假工資和工齡也有關(guān)系。
4、探親假
對職工探親假規定：
（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（2）未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。
（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
5、養老金
根據《社會(huì )保險法》的規定，基本養老金根據個(gè)人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個(gè)人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
工齡指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(cháng)，享受的福利待遇越高。
6、經(jīng)濟補償金計算
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
7、出境地定居離職費
根據有關(guān)政策規定，凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，出境前應書(shū)面報告原工作單位或隸屬的管理機構，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結養老保險關(guān)系等手續，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費，其標準是：
連續工齡滿(mǎn)一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個(gè)月的本人標準工資；
連續工齡十年以上的，從第十一年起，每滿(mǎn)一年工齡發(fā)給本人的一個(gè)半月的標準工資；
連續工齡不滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月計發(fā)，但發(fā)給離職費的總額，以不超過(guò)本人二十四個(gè)月的標準工資為限。
由此可見(jiàn)，出境地定居離職費也與工齡相關(guān)。
8、對部分勞動(dòng)者的特殊保護
“工齡”關(guān)涉在用人單位以經(jīng)濟性裁員以及以無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同時(shí)，部分勞動(dòng)者的特殊保護
對在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
所以，法律對于在本單位連續工作時(shí)間長(cháng)，且距離法定退休年齡不足5年的這類(lèi)相對就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者，予以了特殊保護。
工齡分為兩種，一種是“連續工齡”，即累計工作的時(shí)間年限；另一種是“本企業(yè)工齡”，下面哪些情況應計入本企業(yè)工齡中呢？
如何計算企業(yè)連續工齡？
1、企業(yè)轉讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉讓、改組合并前的工齡計入本企業(yè)工齡。
2、職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業(yè)工齡。
3、職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個(gè)月內的，計入本企業(yè)連續工齡。
4、超過(guò)6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過(guò)6個(gè)月的期間不計入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應合并計算。
5、職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業(yè)工齡。
小伙伴們，現在明白工齡有多重要的吧！
來(lái)源:微口網(wǎng)
責任編輯:劉延佶 蒙昌樂(lè )
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