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經(jīng)濟學(xué)家汪丁丁所說(shuō)，“德魯克的‘知識社會(huì )’概念中，最迫切需要解決的兩大基本問(wèn)題是：(1)知識的定價(jià)問(wèn)題；(2)知識勞動(dòng)者的道德自律問(wèn)題”。

　　在美國，從2002年安然事件起，企業(yè)高管的薪酬就常常被描述成“貪婪”、“無(wú)節制”。從上世紀80年代起，高管們的薪酬就一直處于快速拉升狀態(tài)，這幾乎與業(yè)績(jì)和其他經(jīng)營(yíng)因素無(wú)關(guān)。另?yè)?月17日美國咨詢(xún)公司DolmatConnell & Partners發(fā)布的“科技100強公司CEO薪酬報告”顯示，在2005年，股票表現最差的公司，CEO平均薪酬為930萬(wàn)美元，而表現較好的公司，CEO平均薪酬為710萬(wàn)美元。據該咨詢(xún)公司稱(chēng)，與CEO薪酬掛鉤的不是業(yè)績(jì)，而是行業(yè)同等規模的薪酬水平。

　　作為聯(lián)想集團董事長(cháng)的楊元慶，其200多萬(wàn)美元的薪酬在美國IT業(yè)中當然不算高。不過(guò)，其上漲速度還是讓人聯(lián)想起《財富的革命》中托夫勒對高速公路上乘客的描述。