又要過(guò)年了，根據某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2017白領(lǐng)年終獎?wù){查報告》顯示，上海、寧波、北京年終獎平均已過(guò)萬(wàn)，成為2017年年終獎均值最高的城市。
據說(shuō)華為你只要入職滿(mǎn)三年就能拿到18萬(wàn)年終獎，18萬(wàn)?。?！
再來(lái)一個(gè)扎心的，根據榜單顯示，中資港股CEO薪酬中最高的是中國恒大行政總裁夏海鈞2.7億元，聯(lián)想董事長(cháng)楊元慶以1.5億元年薪位列第二，另外聯(lián)想控股總裁劉熾平也進(jìn)入“億元俱樂(lè )部”，所以人家才不care你的年終獎！
總裁年薪這么高，那公司業(yè)績(jì)是不是很好呢？
然并卵，在今年8月公布的聯(lián)想上半年財計報告顯示，聯(lián)想2017年上半年營(yíng)收100.12億美元，與2016年同期持平，但在主營(yíng)PC業(yè)務(wù)方面盈利減少21%，手機虧損1.29億美元，數據中心業(yè)務(wù)虧損1.14億美元，聯(lián)想凈虧損7200萬(wàn)美元。
而2016年的聯(lián)想已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)一次巨虧了，“聯(lián)想業(yè)績(jì)分分鐘打臉，楊元慶是不是離辭職不遠了？”
當初立下：將完成聯(lián)想3年內年收入增加120億美元的小目標，要是完不成這個(gè)目標，就辭職的聯(lián)想CEO卻依舊拿著(zhù)1.18億元的巨額年薪。
聯(lián)想手機敗給華為，PC業(yè)務(wù)輸給惠普，如今更是深陷虧損泥潭，CEO楊元慶還有何臉面拿著(zhù)1.18億元？
楊元慶，現任聯(lián)想集團董事長(cháng)兼CEO，25歲通過(guò)校招進(jìn)入聯(lián)想工作，2011年接手聯(lián)想集團董事長(cháng)職位。在2005年并購IBM PC之前，楊元慶的薪酬是424萬(wàn)港幣，在收購案完成后，楊元慶的薪酬增長(cháng)至2175萬(wàn)港幣，而在2014年的財報中，他以1.3億的年薪登頂中資港股“最貴”CEO，也是所有中國上市公司中“最貴”的CEO。
“高薪”VS“巨虧”，面對這樣的質(zhì)疑，為何他還能拿到如此高的薪酬？
面對這樣的質(zhì)疑，楊元慶解釋?zhuān)阂驗槁?lián)想薪酬體系的關(guān)系，在IBM PC業(yè)務(wù)收購后，如何讓兩個(gè)不同的公司統一薪酬是件很麻煩的事情。因為國內員工的工資比較低，而原有的IBM的員工是按美國市場(chǎng)的標準來(lái)的，我堂堂一個(gè)集團CEO總不能比自己的員工拿的少吧？
不管怎么說(shuō)，從2016年底，聯(lián)想提出了確定未來(lái)方向的“三波戰略”以來(lái)，聯(lián)想一直在做轉型，無(wú)論是PC業(yè)務(wù)，還是移動(dòng)業(yè)務(wù)和數據中心都在轉型。面對即將到來(lái)的智能化變革，陣痛過(guò)后的聯(lián)想，將繼續發(fā)揮自身在產(chǎn)品和解決方案上的創(chuàng )新能力。
對于未來(lái)，楊元慶這一次也將不在保守！
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